Доплащане за СМИК вътрешната непълно

Изчисление на плащане за работа плуралистична предприятие има няколко важни нюанси, които го отличават от начисляването на приходи обикновени работници. Нека да разгледаме по-подробно как да се прилага практиката на законодателството в случай на непълно плащане на заплатите, както и дали те са за допълване на минималната работна заплата се извършва?

На първо място, нека да разберете каква е минималната работна заплата. Минимална работна заплата - е законно установения минимум, определен от държавата, които работодателят трябва да заплати на работника или служителя месечно за скорост на пълен работен ден на отпадъци. Също така, този показател може да се използва при изчисляване на данъци, глоби и такси.

Какво трябва да се включи в минималната работна заплата?

Но естествено възниква въпросът: "В действителната заплата заплата, или с размера на всички натрупани приходи не трябва да бъде по-малък от законовия минимум?" Нека разберем какви допълнителни такси са включени в минималната работна заплата.

В същото време размерът на минималната работна заплата не трябва да включва материална помощ и други еднократни плащания, които не са пряко свързани с дейността на служителя.

При необходимост и допълнителни плащания за минималната работна заплата?

Така, че е необходимо да се установи факта, че законът разрешава одобрението на заплатите на служителите на дружеството под минималната работна заплата. Но в този случай, разликата се компенсира с други предимства.

Както бе споменато по-горе, те могат да бъдат на добавките и бонуси. Въпреки това, ако дори и с тези допълнителни такси общата сума на заплатите ще бъде по-ниска от минималната, е възможно да се организира допълнително статия, като добавка към минималната работна заплата.

Във всеки случай, ако човек е изпълнил на установените норми за периода от време, той не може да получават доходи под минималната работна заплата. Тази разпоредба е гарантирана от държавата, и неспазването му води до административно наказание на отговорните лица, тъй като ние ще обсъдим по-долу.

Отговорност за изплащане на заплати под нивото на минималната работна заплата

Ако един работодател плаща на служител или служители заплати под минималната работна заплата, в съответствие с действащото законодателство в България, в случай на такива факти регулаторни органи или жалби на самите работници в подходящата структура за лидер на предприятието, наложена административна глоба от тридесет до петдесет хиляди рубли. Тя може да бъде спряно от дейността за срок до 90 дни. В случай на нарушения на регионално равнище на минималната работна заплата, на директора на фирмата може да бъде наложено наказание от три до пет хиляди.

Административна отговорност може да се налага и на главния счетоводител или друго лице, което отговаря за изчисляването и във ведомостта на персонала на предприятието.

Възможно ли е да плащат заплати под минималната работна заплата?

Но какво, ако човек е работил по-малко прилагане на правилата? Тази ситуация може да възникне, ако, например, да вземе почивка за своя собствена сметка или работят на непълно работно време. В този случай се допуска по ведомост под нивото на минималната работна заплата на месец. Но отново с уговорката, че за единица време е работил, той ще получи сума, равна на или надвишаване на установените минимални стандарти.

В допълнение, трябва да се отбележи, че месечните заплати на всички премии и надбавки не могат да бъдат по-малко от минималната работна заплата, но действително платената доход минус данъци и такси може да бъде по-малко от минималната работна заплата.

Документите, въз основа на която доплащането е за сметка на работника или служителя

Ръководството на дружеството е длъжен да разпореди такса с минималната работна заплата по време на първата поява на съответното събитие, когато всъщност човек начислени заплата е по-малка от минималната разрешена. Този документ може да се генерира по веднъж за цялото предприятие, вместо да правиш всеки път, когато определен човек.

Следващата стъпка е подписването на заповедта на директора. Въз основа на своя счетоводен отдел изчислява допълнителни плащания за минималната работна заплата. Такава е общата норма.

И не е задължително да издават специален документ според проучване начислена до нивото на минималната работна заплата. За тази цел можете да използвате обща цел на минималната работна заплата в предприятието. Но предпоставка е наличието на елемента, който ще задължи счетоводната таксата, съответстваща на размера на работници с доход под установената норма.

За проба допълнителни такси за SMIC долу.

В допълнение, всички плащания да се натрупват съответните увеличения на заплатите за всеки служител трябва да бъдат подробно описани и на фиксираните в списанията поръчки за изчисленото период. Ако е необходимо, те се предоставят на регулаторните органи.

Изчисление на допълнителни плащания до нивото на минималната работна заплата

Преди много счетоводители в хода на работата си поставя въпроса за това как да се изчисли добавката за минималната работна заплата. Трябва да се каже, че изчислението е направено за елементарните обикновени работници. За да направите това, от размера на минималната работна заплата се приспада от общата натрупани доходи на служителите, която включва действителната заплата и различни надбавки и бонуси. Резултатът ще бъде сумата на допълнителните такси за СМИК.

Въпреки това, както показва практиката, има идеални условия не винаги, и да не бъдат хванати с суми за оценка на минималната заплата е необходимо да бъдат запознати със законите и разпоредбите на труда, за да могат да го използват по подходящ ситуация.

Как да заредите заплата до нивото на минималната работна заплата при непълно работно време?

Допълнение на минималната работна заплата, когато се комбинират се изчислява по същия метод, както за служителите, работещи на пълно работно време, но с фактор. За плуралистична това изчисление е следната. Размерът на ставката на минималната работна заплата, умножена по коефициент, издадени за конкретен служител, а след това полученият резултат се приспада сумата на начислените заплати с включени всички надбавки и бонуси. По този начин, ние се сумата, която работникът или служителят трябва да плати. Ако резултатът излиза отрицателна, това означава, че няма нищо по-нататък да плати, не е необходимо, тъй като стойността на работната заплата е по-висока от задължителния минимум.

Този метод е валиден, когато изчислява като добавка към СМИК външна част и вътрешна. И ние ще говорим малко по-ниско от конкретните нюансите.

вътрешен подравняване

В наше време, икономическата ефективност трябва да бъде в челните редици на всяка компания. Не на последно място в този брой се рационално и практическо използване на работната сила. Най-лесният начин, разбира се, за да спаси по ведомост просто подстригване конкретните работници заплата, но можете да използвате други инструменти за управление, както и много мениджъри да ги използват.

Например, доста изгодно за компаниите да използват в работата си на вътрешни плуралисти, особено по отношение на видовете работи, които не изискват работа на пълен работен ден. Не всеки, например, се съгласяват да работят за половината от минималната работна заплата. Но ако този човек и така работи върху вашата компания, получаване на доста прилична заплата, тя е с удоволствие може да поеме няколко допълнителни функции за малка такса, освен това често без увеличение в реално време. Да не говорим за такива ситуации, когато, например, един добър специалист дългосрочен отпуск по болест или в отпуск по майчинство. В този случай, на вътрешния подравняване - това е най-добрият начин, тъй като тя не трябва да се включат външни лица, които все още трябва да бъде намерен.

Ограничения върху вътрешната подравняването

Но, за съжаление, е фактор, който може да се прилага в рамките на комбинацията не е необходимо да бъдат взети под внимание за всички работници, а не във всички случаи. Така например, според действащото законодателство, не може да бъде плуралисти служители, които са въвлечени в опасен или физически тежка работа. Също така, не се комбинират две мнения непълнолетни.

В допълнение, трябва да се каже, че е невъзможно да се съчетаят позиции членовете на правителството, прокурорите и Централната банка на.

При назначаване на помирение също трябва да вземе предвид неговите способности, образование и много други фактори. Например, че тракторът е малко вероятно да работи като счетоводител и обратното, разбира се, ако той не получи допълнително обучение. Ако лидерът назначава некомпетентен човек да бъде свързано с риск за живота или здравето на други лица, директорът на компанията за такова решение може да доведе до наказателна отговорност.

Нюансите на допълнителни такси до минималната работна заплата за вътрешен подравняване

Някои работодатели смятат, че ако тяхната домашна помощница е плуралистична, а общият размер на заплатата му, надвишава минималния стандарт, без допълнителни такси не трябва да бъде направено. Такъв подход фундаментално не е вярно, въпреки че е ясно, че е впечатлен от собственика на фирмата. Всъщност, в този случай, те не поема допълнителните разходи за компенсация на разликата.

Но в действителност, на минималната работна заплата за допълване на вътрешната част-трябва да се прави на всяка работна станция поотделно. Дори и ако размерът на един служител да работи със скорост половина, получава доход, който надвишава размера на минималната работна заплата. В противен случай ще не само ненужно намали реалните заплати на служителите си, но също така намалява данъци, които фирмата трябва да плати върху доходите от работници. Така че неправилно изчисление на доплащането за минималната работна заплата ще се изправи пред съдебни дела от двете служители на компанията и глоби, наложени от контролните органи.

Пример изчисли допълнителни такси до нивото на вътрешната част-SMIC

Нека да разгледаме как да се приведе в съответствие с вътрешните условия, изчислени за допълване на минималните охраната на заплатите. Пример специфични количества, дадени по-долу.
Служебното Иванов, на пълен работен ден, има заплата от 3500 рубли. В допълнение, той получава такса в размер на 20% за работа през нощта, размерът на които по този начин се намира на 700 рубли, а бонус от 10% от заплатата (350 рубли). Също така на една и съща фирма, той проектира на непълно работно време, както е по-чист район. Със заплатата си за този вид работа е 2500 рубли.

Сега изпълнява определени допълнителни плащания на минималната работна заплата, го положи като пазач. на общите му доходи в тази позиция се състои от размера на заплатата, допълнителни такси за нощен труд и награди. По този начин, ние се размера на заплатата, натрупани за него:

Допълнение на минималните охраната на заплатите ще се състои от разликата между минималната работна заплата (5965 рубли) и начислените приходи:
5965 - 4550 = 1415 рубли.

Преминете към следващата стъпка. Сега нека да се изчисли колко ще е да се допълни от минималната работна заплата, както е по-чист район, където работи на непълно работно време. Сега ние умножава сумата на минималната работна заплата с коефициент от 0,5. За да разберете каква е минималната работна заплата за работа в този случай:

Сега се изважда сумата, получена от стойността на брутните заплати. В този случай, тя е равна на заплатата. По този начин, ние имаме:

2982,50- 2500 = 482.50 рубли.

Както можете да видите, добавка към минималната работна заплата на служителя като пазач ще бъде 1415 рубли, а като по-чиста площ - 482.50 рубли, което в крайна сметка ще даде много добра сума - 1897.50 рубли.

Ако първоначално изхожда от общите приходи за всички мнения на служителя (7050 рубли), тя веднага ще надхвърли минималната работна заплата (5965 рубли) и без допълнителни плащания на работника или служителя не са получили. Но отново, този подход би бил погрешен.

общ сбор

По този начин, ние виждаме, че нивото на съответствие с минималната работна заплата е един от най-важните задачи на държавата. Не да се присъедини заедно с него в конфликт, работодателят също трябва да следват стриктно тези норми. Да не говорим за факта, че предприятията, които се опитват да поддържат високи стандарти в областта на заплащането, служителите вече ценят своето място и показват по-добри резултати.

Основното, което трябва да запомните е, че при непълно работно време добавка към минималната работна заплата се изчислява по същия начин, както и нормалната работа, само за всеки офис поотделно.