Изчисление на почивка през 2019 г. - нов закон, примери за изчисляване

Предишен ◈ Следващото

Ние продължаваме да разгледа промени в следващата година. Вече знаем как да се изчисли в болницата. че е време да се говори за изчисляване на платени отпуски. Всяко лице има право да поиска началниците си постави го да си тръгне.







По време на празника на работника или служителя се освобождава от изпълнение на служебните задължения, но продължава да получава заплата, и си запазва правото да съществуващите мнения.

Изчисление на почивка през 2017 г. - нов закон, примери за изчисляване
Изчисление на почивка през 2017 г. - нов закон, примери за изчисляване

Зачитането на правата на работниците и служителите в отпуск се уреждат от българското законодателство.

Преди да изпрати служител на почивка платени сега, счетоводител трябва да се направи по редица важни стъпки: определяне на времето на изчислителния период. изчисляване на средния доход. натрупвате почивка заплати на служител.

На практика обаче, това не е сложен алгоритъм е много клопки.

Условия за почивки на служителите

  • През първата година на изпълнение на служебните задължения, ако работникът или служителят е работил в компанията за най-малко 6 месеца
  • В следващите календарни години - по време на всеки период на съответния график ваканция
  • Със съгласието на работодателя в първата година на работа, още преди времето на 6-месечен

По време на периода за сетълмент отнема 12 месеца, предхождащ месеца на заминаване в официалното съобщение.

Ако периодът за изчисляване е по-малко от 12 месеца, изчисляването се изчислява на действително отработените човекочасове в предприятието.

Ако в началото на празника съвпада с трудови месеци, като се вземат предвид за периода, взети отработени часове след този факт.







Ако служител в едно работно място в периода на уреждане на 12 месеца по някакви причини, не е получила официална заплата. след това като период на фактуриране, все пак ще дойде от само през последните няколко месеца, за които е получено възнаграждение.

За каква полза не начислява почивка?

В съответствие с RF на LC не включва времето (дори и при получаване на доходи) в периода на плащане, в случай на присъствие в този период:

  • продажните инструменти
  • организираните стачки
  • ползи за пътуване
  • Обезщетенията за неработоспособност
  • Обезщетения, дължими на раждане или бременност
  • престой

Плащанията се да бъдат включени в изчисляването на почивка

  • Общият размер на възнаграждението и обезщетенията, предоставени неизчерпване на периода за сетълмент

При определяне на средния доход при изчисляване не включва

Изчисление на почивка:

в случай на период напълно изразходвани за фактуриране

На практика, много рядко, но все още се счита за основната формула за изчисляване на средните дневни доходи:

CLE = CP / (29.3 * дванадесетмесеца)

Заплата - получената заплата за целия период на таксуване 12 месеца. - броя на месеците в отчетния период 29.3 - средният брой дни в месеца.

ако не и напълно изчерпи на периода за сетълмент

Изчисляване на средните дневни печалба (ППО) се извършва по следната формула:

CLE = GP / (CPM * 29,3 + ΣKNM)

OPM - общият брой на месеца е работил от служителя

ΣKNM - общият брой на дните в месеца, не са напълно изпълнени

OD - общият брой на дните, които са разработени

Пример за изчисляване на почивка:

Определя колко служител трябва да натрупате почивка.

  1. OD = 30-9 = 21 дни
  2. KNM = 29,3 / 30 * 21 = 20.51 дни
  3. CLE = 300000 / (11 * 29,3 + 20,51) = 875.12 рубли
  4. Размерът на ваканционни = 28 * 875.12 = 24503 рубли

Сега, че знаете как да се изчисли печалбата си. Насладете се на Вашата почивка!

Сега можете да се изчисли размерът на продажба на себе си - ние добавихме към нашия сайт "Онлайн калкулатор за изчисляване на платена отпуска."

като натрупаната ваканция. тъй като имам работа или скорошно ваканция, това беше преди повече от година

както ще rassityvatsya почивка болен бях 5 meyatsov и ми даде увреждания

Добър ден! Помогнете ми да се разбере ситуацията. Започвам да се натрупват годишен отпуск, работникът или служителят не е работил през цялата година, той имаше много болница, но за периода е била изплатена премията за тримесечието, за мен това е напълно взети под внимание или има някои изчисления?

В твоя пример, КД = 30, и през май, така че 31-ден ... или аз съм някъде chyo неразбрани.

Той е трябвало да поиска. Със заповед за всички графика за почивка, ние трябваше да се въведе подпис. Ние трябва да отидем да се разбере и да толерира втора почивка.

Това е невъзможно, в последните няколко месеца.







Предишен ◈ Следващото