Изчисляване на скоростта почасово заплащане, статия списание "персонал значение"

Промените често се появяват по време на живота на всеки бизнес, често поставя в предната част на въпросите му за управление и счетоводни: Как правилно да се изчисли заплатата, когато промените в графика на производството? Как да определите размера на бонусите за извънреден труд, работа по празници и почивни дни? Как да се отчетат променящите се характеристики на условията на труд? В много случаи, отговорът на тези въпроси ще ви помогне да получите най-изчисляване на скорост на почасово заплащане, и как да го използвате правилно, за да произвеждат по редица начини, ние ще се съсредоточи в тази статия.

В тази статия ще научите:

• в някои случаи може да се наложи да се изчисли размерът на тарифната ставка и кои времеви интервали в този случай, за да изберете;
• всякакви начини за изчисляване на служителите почасова ставка по Общата в предприятията;
• как да се изчисли по часова ставка, знаейки заплатата;
• как да се направи работната заплата, като се вземе предвид средният брой работни часове годишно.

Какво е плоска ставка, а в някои случаи може да е полезно да се изчисляването на

тарифна ставка за е неизменна съставка на заплатите, а бонуси, обезщетения, различни надбавки и допълнителни плащания се отпускат без конкретна система. Знаейки тарифна ставка (заплата) компания счетоводител може да се изчисли заплатата, която работникът или служителят има право на плащане в предвидения час, при условие че отговарят на определени договорено количество работни задължения. Както се изисква от закона, този вид плащане е фиксирана, които, наред с други условия, отразени в условията на трудовия договор. В зависимост от изчислената интервал от време тарифни ставки могат да бъдат ежечасно, ежедневно, ежемесечно.

Изчисляване на размера на митническата ставка може да се изисква в следните случаи:

• Щатни служители с общо работно време;
• изчисляване на заплащане за извънреден труд (в излишък на работата);
• определяне размера на плащането за работата на персонала на почивните и празничните дни;
• при изчисляването на подлежащата на плащане, за да платим за работа през нощта;
• брои дължимите суми, които разчитат за работа в трудни и опасни условия.

Когато се сумират счетоводство време на труда е най-често се използва при изчисляване на скорост на почасово заплащане. Нека да обясня защо. За всеки човек във вашата организация задължително осигурени личен график на работа и лични норми от време, той трябва да работи за определен период от време. И скоростта на време и график за работа са отразени в производствен календар. От времето на графика се измерва в часове, и еталон за изчисляване на минималното възнаграждение за работа удобно и правилно признае интервал от време продължителност от един час. В този случай, ако работникът или служителят е работил в продължение на няколко часа, ситуацията е възможно да се изчислява надбавката, определяне на часова ставка.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Методи за изчисляване на часовата ставка на служителя

Основна формула изчисление е, както следва:

T / H = фиксиран размер на месец. тактова честота (на месец)

Равнището на тарифата на служителя на месец (заплатата му) е известно, и скоростта на часа за всеки служител може да се намери в доклада производство карта-календар. Споменатите разгледаме специфичен пример:

C. Илюшин работи на "Гранит" опаковчик на смени със заплата от 20000 рубли. Лично труда стандартен тон. Илюшин, записана в производствен календар, е 160 часа. Но в края на предходния месец надхвърли Илюшин постави временна норма, като е работил в продължение на общо 166 часа.

Изчисляваме заплата Илюшин базирани обработката:

1. Първият в стъпка - скорост на изчисление почасово заплащане на базата на стандартни часа в календара на горната формула: 20 000 160 часа = 125 рубли на час.
2. Втора стъпка - определяне на броя на часове над 166-160 = 6 часа.
3. Стъпка три - определяне на размера на квоти в съответствие с ТС (първата отпадъците в излишък от 1.5 часа платени с фактор 1,5, по-нататък - фактор 2). Ние имаме: RUB 125 х 2 х 1.5 + 125 х 4 х 2 = 1375 рубли.
4. Ние очакваме пълната сума, разпоредбите за изплащане на тон. Илюшин за предходния месец: 20 000 + 1375 = 21375 рубли.

Да си представим друга често срещана ситуация: в. Iliushin работа на смени месечна заплата 15 000, а не на определен процент производство и календара 150 отработени часове 147 часа.

Изчисляване на логиката се запазва дори и по-лесно, защото няма повече дни за отпадъци, изчислено на сложна формула:

1. Стъпка едно: определяне на часовата ставка от същата формула: 15 000 рубли. 150 часа = $ 100 на час.
2. Втора стъпка: Умножете стойността, получена скорост почасово заплащане в Илюшин действително отработените часове и да получите 100 рубли на час х 147 часа = 14 700 рубли.

В действителност, ситуацията, когато броят на трудовите часа от месец на месец промени. В такива случаи, парадоксално, като е работил в повече от месец на предходната година, един служител може да получи относително по-ниски заплати. Нека илюстрираме това с един пример:

В съответствие с формулата, приета от нас се очаква заплата за всеки месец поотделно:

1. Размерът час скорост: 19 часа 000 150 рубли = 126.66 за час.

2. Определяне на възнаграждение: 126.66 х 149 = 18872 часа рубли 34 ченге.

1. Определяне на скоростта на час количество: 19 000 155 час = 122.58 рубли на час.

2. Определяне на възнаграждение: 122.58 х 151 = 18,509 ч рубли 58 ченге.

ТРЗ, като се вземе предвид средният брой работни часове годишно

В този случай, формулата се променя малко и изглежда така:

T / ч = фиксирана сума на месец / норма на работни часове годишно х 12 месеца

Нормата на работното време, както и в предишни случаи, е взета от фабрика календар.

И се отнасят до метода за изчисляване на счетоводител се спестява необходимостта да се изчисли часовата ставка на месечна база, и се ръководи при изчисляването на стойността на часова ставка, изчислена през годината. И през цялата година, този процент не се променя. Служител в същото време да се отърве от изненади, свързани с вероятното и логично на пръв поглед, промяната на стандартни часа в различни месеци и ще бъде през цялата година, за да се плаща, в зависимост само на действително отработените часове.

Трябва да се отбележи, че в случай, че работникът или служителят на фирмата не работи, инсталиран на него в норма за добра причина, часовата ставка се изчислява като се вземе предвид факта, че броят на трудовите часа за годината намалява броят на дните, че служител е пропуснал за основателна причина по време на изчисление.

Обобщаване и допълни, че действащото законодателство не е строго регламентира приоритет на всеки конкретен метод за изчисляване на заплатите. И това е отражение на избрания метод за изчисляване на плащане в регламентите относно възнагражденията и за нивото на други местни нормативни актове, приети от компанията, се изисква от работодателя.

Препоръчителни материали:

прикачени файлове

• Наредба за заплати (проба) .doc
• трудов договор шаблон (празен) .doc