Изчисляването и изплащането на майчинството като заредена, който плаща, времето и размера на обезщетението за отглеждане на деца
Бременност - прекрасно време в живота на жената, но главоболието на работодателя си. Мениджърът трябва да знае как да се изчисли отпуск по майчинство и да плащат, по какъв период от време трябва да се направи прехвърлянето, както и че се отразява на размера на обезщетенията. Нека разгледаме по-подробно по майчинство и анализира особености на изчисляване на майчинство, както и редът за тяхното включване.
Изчисляването на обезщетения за майчинство
За да се изчисли правилно обезщетения за майчинство, обърнете се към процедурата, установена със закон. За да започнете, ние отбелязваме, че периодът, за който еднократната сума следва да се изчислява с квоти за Daylight е 140 дни, с многоплодна бременност - 194 дни, и с тежък труд процедура - 156 дни. Всичко това е отразено в чл. 10 от Федералния закон №255-FZ. Там е записано, че когато една жена е в отпуск за вече родено детето и планиране е на път да се роди следващия, че е необходимо да се избере най-само един от двата обезщетенията, предвидени.
Периодът, за който трябва да заплати обезщетение за майчинство едно време е 140 дни.
обща дефиниция книжните изплащане формула включва три количества:
За да се изчисли размерът на обезщетението за, което трябва на действителния доход в продължение на 2 години, разделен на броя на дните, през същия период, и получената стойност се умножава по броя на дните, по повод на бременност и раждане.
Правилата за изчисляване на обезщетенията
майчинство калкулатор изчисление може да се програмира на предприятието сами по себе си (например в Microsoft Excel) или определяеми плащания и ръчно.
Приходите за последните 2 години, не са включени плащания за отпуск по болест, преди майчинството, както и плащания, производство за други периоди, през които да получават доходи не са декларирани установени закони премии. Ако се случи така, че един работник в продължение на 2 години преди, необходими за изчисляване, е бил в отпуск по майчинство, тя може напълно да замени един или двата от населеното място, в сравнение с предходната година. Така че може да се увеличи размерът на обезщетенията. Това означава, че в този случай, той има право да избере годината, за която номера й майчинство.
Както бе споменато по-горе, опитът на служителите може да се отрази на размера на обезщетения за майчинство. Как да бъдем работодател, ако му по старшинство, работници милион години? Обикновено еднакво за всички официално заетите жени, така че периода на фактуриране ще бъде под формата на 2 предходни календарни години. В този случай, действително изработеното време, което представлява предходната календарна година, се приема в размер на 100% от средните доходи (да речем, през последните 5 месеца на годината), за останалите месеци (в нашия пример, има 19) се определя на минимални доходи за заплати.
Насладете се на работника или служителя може да се отрази на размера на обезщетения за майчинство. Обикновено еднакво за всички официално заетите жени.
Календар на майчинство в същото време за всеки от работниците си, но преброяването на всички предимства, изработени по същата формула.
Тъй като натрупаната майчинство
Веднага след като бременността достига 30 седмици клиника гинеколог жените предписва медицинско удостоверение. Той изброява дните, за които платен отпуск по майчинство.
Служителят трябва да предостави на счетоводния отдел или отдел човешки ресурси на следните документи:
- Част от увреждане и отпуск по майчинство.
- Удостоверение за регистрация по-рано, когато това е уместно (нужда от допълнително заплащане на еднократна сума в полза на бременните работнички).
- Собствен заявление в свободна форма. Проба може да бъде намерена тук.
- Удостоверение за актуална получаване на доход за предходните 2 години в установения ред от формуляра за №182n Министерство на труда. Тя се предоставя, ако работникът или служителят за последните 2 години е работил в друга фирма.
Майчинство отпуск по болест, платени от общия ред съгласно чл. 15 от Федералния закон №255-FZ. В рамките на 10 дни от получаване на документите, работникът или служителят е изчисляване и начисляване на обезщетения, плащането е извършено в следващия ден на плащане заплата. Трябва да се отбележи, Срок за изплащане - за нарушение на работодателя, в съответствие с чл. 236 TC RF. Аз съм длъжен да заплати глоба. Доплащане за закъснели плащания е 1/300 от цената за рефинансиране, създаден от централната банка за всеки просрочен ден.
Наръчник на отпуск по майчинство, не се облага с данък.
социални придобивки
В допълнение към основното плащане за болни служители отпуск жени, заминаващи в отпуск по майчинство, допълнителни плащания въз основа на:
1. плащане на цялата сума.
2. Плащането на ранната регистрация в гинекологичен кабинет.
Ако служителят продължава да работи, след като в продължение на 30 седмици и получава заплата, ползата тя все още ще трябва да плати.
някои формалности
Бременни жени или жени, които се грижат за дете на възраст под 3 години, не могат да бъдат отхвърлени. Съгласно чл. 261 TC RF. уволнение е възможно само в случаите на срочен трудов договор с бременна жена, но неговото удължаване до раждане, или по собствена инициатива, по всяко време. Ако прекратяване на трудовото правоотношение е все още там, жената се смята за изчислява обезщетението. Тя има право да получава пари за следващия празник последния период.