Качества на добър служител, че трябва да се вдигат

Кажете, че сте доволни от текущата ситуация? Сте доволни от позицията си на работа, заплата? Вие искате да го оставите непроменен до пенсиониране? Някои от вас казват: "Да, аз съм доста доволен от всичко!". Но някой ще каже: "Не, аз желая, че съм по-ценен и че мога да разчитам на увеличение на заплатата!". Някак си, изглежда, че последният ще бъде много повече от тези, които са доволни. Но можем ли да промените нещо? Тя зависи от това дали има нещо от себе си?

Да, това зависи. Просто трябва да си много добър офицер, а след това ръководството ще ви оценят. За да стане ясно за какво говорим, нека първо разгледаме качествата на добър служител.

Какви са качествата на добрия служител?

Да бъдеш добър служител не е толкова лесно да се превърне в идеален служител на по-трудно. Но именно такъв персонал оценява всеки работодател. Вие искате да знаете за това, което трябва да се работи? Има пет от най-важните качества, които отличават добър служител:

Зачитането на тези в близост до някой, който да работи с всеки изминал ден. Уважение се проявява по различни начини. Ще дам само няколко примера:

• Зачитането на колеги, като хора с уникални идеи и мисли, че може да са различни от вашите собствени. Такова разнообразие от идеи на пръв поглед може да изглежда малко хаотично, но че тя помага да се намери оптималното решение. Това груповото мислене обикновено осигурява интересно решение много по-бързо.
• Зачитането на колегите, които се проявява в тях поздрав в началото на работния ден. Колко често трябва да се изправи пред факта, че някой ходи покрай нас през нощта, не е голям! Отделете няколко секунди, за да поздрави колега, се усмихваше, дори и ако имате труден ден днес. Защото ти заслужаваш репутацията на човек, с когото да работите. И това в определен момент може да ви даде допълнителни ползи и функции. В допълнение, с усмивка на другите, можете да подобрите настроението си и да станат по-продуктивни по време на работния ден.
• Зачитането на работа на други хора. Способността да се ценят времето и усилията на служителите. Можете да кажете, че не сте съгласни с крайния резултат от работата си, но в същото време зачита техните усилия, направени за изпълнение на проекта.
• Уважение към другите може да се изрази чрез практикуване на "златното правило". Това правило гласи: "Прави на другите това, което искаш те да правят с теб."

Това е ключов качество, които имат най-добрите служители. Модерните технологии се променя непрекъснато. Промени и изисквания, които се прилагат за служителите. Единственият начин да не бъде забравен - той е постоянно приемане и задълбочат своите познания. Струва си да се харчат време да научите не само за това, което може да бъде полезен днес в работата си, но това може да е необходима утре. Именно тези умения ще ви ценен служител правят. Вие ще бъдете в по-добра позиция, за да получите повишение.

Трябва да бъдат държани отговорни за своите знания. Не чакайте, когато вашият работодател ви изпраща към курсовете за обучение; което трябва да се търсят начини за получаване на тази информация сами. Не забравяйте - след като получите допълнителни знания, можете да получите реален шанс да се изкачи с една стъпка по-високо на стълбата!

Много ценно качество - способността да се мотивират не само себе си, но също и други. Способността да се поеме отговорност за думите им също е много ценен. Ако кажа нещо - не направите резервно копие на думите им. Не спира да се хвали другите - колкото повече го правите, толкова повече ще се премахнат бариерите и да мотивират другите на работното място.

Трябва да можем да се приближим някакъв проблем с творческа гледна точка - не се влоши проблема и решаването му. Отделете малко от отговорността - да се превърне в част от решението, а не част от проблема. Задайте си следните въпроси:

• Какво урок може да се научи от този проблем?
• Какво решение мога да предлагам?
• Тъй като аз ще представя моята версия на решенията да се възползват е най-убедително?

Ако отидете в главата с някакъв проблем, предлагат най-малко една версия на неговото решение. Дори ако вашата опция не е приета, ще изглежда като един служител, който знае как да реши проблемите, а не като тъжител. Човекът, който може да поеме водеща роля в ситуация, проблем, а не да го задълбочи, и предлагане на специфична продукция, е сходна с останалата част от персонала.

много различни хора работят в екип. Способността да се намери общ език с всеки член на екипа, способността да слушате и да чуе хората, способността да се предотврати или уреждане на конфликти, също се считат качества на добър служител.

Как да се превърне в незаменим служител

С основните качества, които разбират. И какво точно трябва да се направи, за да най-добрата характеристика е персоналът принадлежат към вас? Може би сте били на работа, ми харесва работата си и искат да началници забелязали това и ще ви оценят правилно. Или може би сте застанали още в самото начало на техния живот, и наистина искате да започнете адекватно своите действия, без досадни грешки. Във всеки случай, вие ще успеете, нашата подробно описание на необходимите действия:

Най-добрите служители, са склонни да получите по-висока заплата. тяхната добра заплата често се причинява от много години опит, способността да се направи добра мандата работа в компанията (начинаещи често първоначално плащат по-малко) и добро образование. За да получите по-добре, ще трябва да работим усилено. И какво да правят - сега знам!