Как да изчислим възнаграждението на работа на почивка или уикенд
Работата по един уикенд или празник на ден се произвежда в условия, които се отклоняват от нормалното, ако тя се извършва:
- извън нормалните работни часове на работа, от графика;
- работа ден, което е разрешено само в случаите, предвидени в член 113 от Кодекса на труда.
Затова празник работа плащане или изход се прави не по-малко от два пъти размера на (ал. 1 час. На 1-ви. 153 TC RF).
Какво определя размера на плащането
Специални условия на труд за един уикенд или празник на ден води до повишен плащане:
а) да работи действително извършената pieceworkers "не по-малко от двойни парче такси" (ABS 2 часа 1-ви RF TC 153) ...;
б) всеки прекарал един ден или час (почасово заплащане):
- "Служителите, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка заплата" (параграф 3, част 1 на член 153 от Кодекса на труда ...);
- "Служителите, които получават заплата - в размер не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер, не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над средно месечно време за работа "(ал. 4 ч. 1 супена лъжица. 153 TC RF).
По този начин, за да се определи как да се плати за работата на почивка (изход), е необходимо да има пълна информация за нормалното работно време, определен за работника, както и броя на действително губи времето на служителите.
Marks в картата за доклад
Работодателят е длъжен да съхранява данни за времето, прекарано от действително всеки служител (чл. 4, чл. 91 от Кодекса на труда).
Различни дни - различни кодове, различни кодове - различно заплащане
Работа в делнични дни. Продължителността на времето, прекарано в деня, в съответствие с графика, посочен в таблицата, като се използва (01) код "I". Този път ще се начислява при единична дневна (почасово) проценти или за един ден (час) на заплатата.
Работата на почивка. Продължителността на времето, прекарано в деня, в който се смята за графика, за да бъде с мощност на служителите, както и неработен празник е показана в таблицата с помощта на "РВ" (03) код.
Ако работата се извършва извън графика, този код е подпечатан въз основа на заповедта за привеждане на работника или служителя да работи по инициатива на работодателя. В това време ще се таксуват по двойни дневните (почасови ставки), или два пъти по-дневно (часовите) на заплатата.
Още един ден за почивка. почивен ден, при условие, по искане на работника или служителя да работи на почивка (почивен ден) е показана в таблица код "В" (26) - почивните дни и официалните празници. ТРЗ тези дни не се извършва, тъй като ден за почивка не подлежи на плащане (чл. 3 на чл. 153 от Кодекса на труда).
ТРЗ за месеца, който беше разработен празник
Нека да видим как на практика да се определи размера на плащането за месеца, в различни ситуации: когато работи един служител в повече от месечната норма на работното време е по-малко от този стандарт, или да не се използва още един ден за почивка.
Във всички примери, ние ще използваме символ N да се позова на нормативната броя на работните дни през месеца.
За един месец съм работил през цялата седмица и празнична
През деня, прекаран в съответствие с графика, определен в картата доклад и кода "I", служителят ще бъде кредитирана с един ден на работната заплата:
На ден, се изразходват рисуване и посочен в таблицата "PB" източник, служителят ще бъде кредитирана с двойно заплатата на деня:
Заплата на месец се определя по следната формула:
Заплата / N х N + заплата / N х 2 х 1
Ние ще намали израз и да получи формулата за изчисляване на заплата.
Това е напълно в съответствие с параграф 4 от част 1 от Кодекса на труда член 153.
Проверете верността на изчисленията.
За 19 дни на служител начислена заплата - 19 000 рубли. (19 000 рубли. 19 роб. дни. х 19 роб. дни.).
За работата на почивка на работника или служителя, предоставена още един ден за почивка през същия месец
Работник едно време се занимава с всеки изминал ден непредвидено. Картата с доклад този ден се отбелязва с "PB" източник. По искане на служител той отпуска още един ден за почивка през същия месец. маркирана "Б" код в таблицата в този ден.
По този начин, в съответствие с графика, определен от служителя за един месец, прекара поне един ден (в кода на доклад карта "I" маркиран (N-1) дни).
Изчисляваме заплата за месеца:
Заплата / N х (М - 1) + заплата / N х 2 х 1
Ние премахване на скобите на първия продукт и получаваме:
Заплата / N х N - заплата / N х 1 + заплата / N х 2
Ние от групата на условията с еднакви множители и ще намали израза:
В резултат на това, ние получаваме формулата за изчисляване на заплатата за месец.
Така че, почивен ден се изразходват рисунка, заменен от друг ден за почивка, при условие на ден, по график, който първоначално е бил да се работи.
Малко повече от месец, че служителят е работил N дни, което е, в рамките на месечната норма на работното време.
заплатите на служителите, които се използват в същия месец, още един ден за почивка, се очертава като сума от заплата и един ден от заплатата. В този случай, има и друг ред:
Това напълно съответства на разпоредбите на параграф 4 от част 1 на член 153 от Кодекса на труда.
Проверете верността на изчисленията.
За 18 дни, споменат в кода на доклад карта "I", кредитирана на работника или служителя на заплата 18 000 разтривайте. (19 000 Br. 19 роб. Дни. Х 18 роб. Дни.).
Заплатите за дните, прекарани по определен график (по-нататък - счетоводителя на работна заплата) е намалена, тъй като ден за почивка не се изплаща на работника или служителя при условие. В същото време, заплащане за работа на персонала на почивка през уикенда (непланирани) направи двойно. По този начин напълно съответства на изискванията на член 153 от Кодекса на труда.
Как да се съчетаят бъдат увеличени заплатите и един допълнителен ден за почивка
Директно четене на разпоредбите на част 3 на член 153 от Кодекса на труда трябва да бъде, че работодателят може, но не е длъжен да предостави на служител, който е работил в моя почивен ден или празник, ден за почивка.
По този начин, ако плащането за работа на почивка или почивен ден се прави правилно - в двоен размер, работодателят има право да в бъдеще или да предостави на работника или служителя (по негова молба) към друг почивен ден без заплащане или отрече служителя да се използват други дни почивка (например, ако ситуацията на производството не го позволява).