Как да проверите служител при наемането
Особено важността на проблема с набирането на персонал се проявява в нашето време, когато на пазара на труда на много хора, които просто купени дипломи.
Трудно е да си представим такъв специалист мъката на дежурния ръководител или счетоводител още повече, че в лицето на силна конкуренция на пазара.
Това е само един вид работници, които могат да причинят увреждане на дружеството. Не забравяйте за тези хора, които се държат непочтено и умишлено искат да получат на материалните ресурси на компанията. Особено да се боят от така наречените "zaslantsev", който често се опита да проникне в редиците на служители на конкурентни компании.
Бизнес - това е борба. Борбата за всеки клиент, за най-добър служителя за място на пазара и т.н. Тук особеното значение на ролята на HR-специалисти (служители на отдела на персонала или експерти агенции за персонал), които могат да осигурят защита на компанията от некомпетентни и непочтени служители.
Към днешна дата, в реалността на пазара на труда е такава, че знаят своята дейност много малко специалисти. Желанието да има в състоянието на добър специалист засенчва мисълта, че охранителната фирма. По-рано, нов служител щателно проверени. Сега често се пренебрегва най-елементарните изисквания.
Така че, това, което трябва да се обърне внимание да се избегне непоправими?
1. Попълване на личните данни.
В момента човек, който е автобиографията си, това показва само данните, които могат да бъдат приписани на положителните постижения на професионалния си живот. Попълване на същия изключителни персонал въпросника отдел служител, кандидатът трябва да отговаря на тези въпроси, включително, че не искат да дадат отговор.
Ето защо, трябва да се внимава как кандидатът отговаря на конкретен въпрос: Какво го кара да мисля, че предизвиква негативни емоции, както и че не е отговор.
В първото интервю, в допълнение към попълване на въпросника, е необходимо да се изисква паспорт, документ за наличието на образование и други документи, наличието на които е необходимо при кандидатстване за работа. Можете да задавате всякакви въпроси за учителите или интериора на университетска диплома, която е предоставила на заявителя. Всеки препъване въпросния трябва да е сигнал за тревога.
2. Информация за лицето
Ръководителят на фирмата трябва ясно да представите себе си и да е служител, че иска да види в собствената си компания. Може би има хора, които не разполагат с необходимите знания и те не разполагат с известен опит, но те са лесно да се обучава и те имат лични качества, така необходими във вашия случай.
Понякога изпитват повече недостатъци, отколкото предимства. Ако имате свои собствени стандарти в компанията, е по-лесно да се обучават един млад специалист, отколкото човек с мита зрението.
На този етап е възможно да се предложи кандидат за извършване на определени тестове, които идентифицират качествата, необходими за съответната позиция.
3. Говорете за заплата
Ако изведнъж експертът пита малка заплата, трябва да разбера колко време той е готов за работа. В крайна сметка, има ситуации, че кандидатът се търсят домакинска работа или непълно работно време. Също така, ако се съди от практиката, съвестни работници жени са самотни майки.
изисквания към нивото на заплатите, на адекватността на професионални изложения. Дали средната дъската във вашия град. Ако заявителят иска са много по-ниски, това показва липса на доверие. Понякога млад професионалист иска много голяма заплата, което показва, че ниската си адекватност. Най-вероятно той ще продължи да си търси работа с по-висока заплата.
Ако автобиография на кандидата има твърде много работа, трябва да сте подготвени за това, че и на двама ви, той също минава през определен период от време.
Не се колебайте да се обадите в предишен живот, и да поговорим по този въпрос на компетентност евентуална бъдеща служител. Ако е възможно, винаги питам за препоръки.
И все пак трябва да сте наясно, че ако счетоводител асистент твърди, че човекът, който е отговарял за счетоводството, той е добър специалист, но той е малко вероятно да има някакво дълго забавени.
В заключение следва да се отбележи, че проверката на кандидатите е един от най-важните въпроси за компанията. И дясното впечатление за човека, може да се получи само след пряк контакт с него. Възможна така да се каже "загуба на време" ще ви помогне да спечели след това към нещо друго.