Как да се изчисли платени отпуски през 2019 г. - формулата за изчисляване

Предишен ◈ Следващото

Основният годишен празник. предоставянето на което е гарантирано от Кодекса на труда, се изплаща. Служителят въз основа на заповед да напусне счетоводител изчислява продажбата. Сами празник трябва да бъде платена до 3 дни преди първия ден на празника.






Тази статия показва как изчисляваме почивка заплати на служител.

Формулата за изчисляване на отпуск

Holiday заплащане се изчислява на базата на средните доходи през последните 12 месеца, предхождащи месеца отида на почивка.

Формулата за изчисляване е както следва:

Holiday = sr.dn.zarabotok * kal.dni почивка.

Sr.dn.zarabotok - това е средната дневна печалба на работник в последната година.

Kal.dni празници - броя на календарните дни от основния годишен отпуск.

Средните дневни приходи за платена отпуска

Първото нещо, което трябва да направите, за да се изчисли тяхната продажба, трябва да се определи средната дневна работна заплата на служителя. Тя се определя за определен период от време, наречен изчисление.

Според Кодекса на труда, на периода за сетълмент за изчисляване на отпуск е 12 месеца преди месеца отиват на почивка.

Ако служителят не е работил в завода една година, взет изцяло изпускателната период.

Общите приходи за текущия период

Преди да се определи дневната заплата, е необходимо да се определи общата сума на доходите на служителите по време на периода на фактуриране. В този случай, трябва да знаете, че общият размер на приходите трябва да включват само тези количества, които са по някакъв начин свързани със заплатите.

Следните плащания се вземат предвид при изчисляването на средната дневна работна заплата:







  • заплата (фиксиран размер);
  • поощрителни плащания (бонуси, интерес за изпълнение на обхвата на работа);
  • полагане на извънреден труд, нощен труд, работа на почивните и празничните дни;
  • на дете;
  • ваканция.
  • краткосрочни заеми;
  • финансова помощ, предоставена от работодателя;
  • платен отпуск по болест и други осигурителни вноски;
  • обезщетение за храна, пътуване;
  • приходи от дивиденти.

Формулата за изчисляване на средната дневна работна заплата:

Sr.dn.zarabotok = Зар. / Dn.

Къде Zar. - това е общата сума на приходите по време на периода на фактуриране.

Дни. - действителният брой на отработените дни.

Ако периода на плащане, разработен изцяло:

След това да се изчислят реалните отработени дни, трябва да се умножава по 12 месеца до 29,3 (29,3 - средния брой календарни дни, законът е настроена).

Ако периодът на таксуване не е напълно разработена:

В този случай, трябва да се определи броя на пълни месеца са работили и ги умножава по 29,3 и броя на дните, в непълния месец работи, това е направено с помощта на следната формула:

Дни. Stamp = * 29,3 + (К otrab.1 / K + K obsch.1 otrab.2 / Kobsch.2 + ..) * 29.3

печат - броят на пълните месеци работи.

Чрез otrab.1 - броят на отработените дни през първата напълно работил месец.

Чрез obsch.1 - общият брой на дните в съответния месец.

Чрез otrab.2 - броя на работните дни през втория месец, напълно изразходвани.

Чрез obsch.2 - общият брой на дните в съответния месец.

Дни. = 11 месеца. * 29,3 * 29,3 + 21/31

изчисление на ваканция

За да се изчисли тяхната продажба, изпълнете следните стъпки:

  1. определи периода на фактуриране;
  2. изчисляване на общия размер на доходите за отчетния период;
  3. изчисляване на броя на пълните месеци са работили и ги умножава по 29,3;
  4. изчисляване на броя на месеците, работил изцяло и определяне на действителния брой отработени дни през този месец;
  5. да се определят дните до напълно и изцяло работил месец;
  6. разделя общата сума на приходите за отработени дни за периода на фактуриране;
  7. умножаване на средните дневни приходи на броя на дните на основен отпуск.






Предишен ◈ Следващото