Как да се изчисли средната заплата за годината и месеца, в пробата от служител

Каква е средната заплата

Средните заплати - само относително понятие, както и, по тази причина, изглежда по-скоро безсмислено за мен. Но в действителност, това не е вярно. Такава мярка може да се използва широко, поради което, тя често се признава като база. Това определение често предизвиква засилен интерес и дискусии, като по този начин го достатъчно често вземат под внимание по време на каквито и да било плащания.

Като цяло, този вид дисплей общата стойност на полученото плащане. Тя може да бъде приспадната при различни нива:

• фирмено ниво.
• Сити.
• Регионален.
• национално равнище.

С този показател може да се определи общото ниво на просперитет на цялото население. Така например, по-голямата част от работниците, които са готови да сменят мястото си на пребиваване за обещаващ позиция, първо проверява нивото на средната работна заплата в рамките на дадена територия.

Този индекс им позволява да видите колко високо те ще бъдат обеща размера на заплатите, както и да разгледа възможността за работа в компанията, колко той ще бъде в състояние да получите в рамките на няколко години, е повишен в по-висока.

Законодателната рамка

Процесът за изчисляване на средната работна заплата, както и процедурата за използването на такива условия се разкрива в Кодекса на труда. Първо, нека да насочим вниманието си към статията 135 на този нормативен акт, който съдържа подробна информация за това, което е заплатата.

След това можете да видите информация за това, което съществуват видове плащания в страната и как те се изчисляват.

Алгоритъмът за изчисление също определя право въз основа на решения. Въпреки това, никой не забранява счетоводители да използва собствената си работа, но ако това не противоречи на закона. В тази ситуация, най-важното, че от изчисленията на нивото на организацията, на работника или служителя не бъде в по-лошо положение, отколкото в държавните изчисления.

Когато преброяване заплати

Според законодателството, въпросът за необходимостта от изчисляване на средната работна заплата трябва да се извършва в следните случаи:

1. Ако прекият работник в момента отива на платен отпуск.
2. Ако служителят на някакви значими причини се освобождава от пряк изпълнение на възложените функции за работа, но нейната средна такса се задържа от тях.
3. Във връзка с спирането, служителят е изпратен на друго място за извършване на ликвидацията на последиците от човека или природно бедствие.
4. Когато плащанията на отпуск по болест.
5. При изплащане на обезщетение. във връзка с прекратяването на договора.
6. Незабавно след прекратяване, когато също се изисква служителят да плащат в брой за неизползваната почивка.
7. При плащане за времето на престой, ако има вина на работодателя.
8. По време на пътуването принуден служител.
9. В други случаи, когато по закон има право да получават такива суми.

В допълнение, всеки служител има право да поиска информация от техния работодател за:

• трудовия си договор.
• Тяхната средна месечна работна заплата.

Как да се изчисли средната работна заплата

При извършване на такава процедура, трябва да вземе предвид всички плащания, които включват приемането на система, независимо дали с помощта на източник на тези средства са били отпуснати.

Тези предимства включват:

1. Себе си заплати, като се вземат предвид всички видове бонуси:
   • Според тарифата.
   • Според приетата работна заплата.
   • Като процент от приходите.
   • Транзакцията. В допълнение, ние също трябва да се вземат под внимание всички видове плащания, които се предоставят в натура, например различни плащане за работниците храни.
2. Различни награди.
3. Други плащания.

Абсолютно по никакъв начин на плащане, изчисляване на средната работна заплата трябва да включва следните фактори:

• само общия брой на отработените часове;
• общата сума на брутните заплати.

Също така трябва да се помни, че в изчисленията, трябва да се приспадне от тези периоди, когато един служител:

• Взех увенчаха с успех да се осигури грижа за деца с увреждания;
• Бях на отпуск за отглеждане на дете;
• Той е бил в отпуск по болест;
• за всички съществени причини той е бил освободен от функциите си за работа при запазване плащането им.

Като правило, такова изчисление може да се извърши въз основа на общите приходи, които са получили през последните дванадесет месеца.

1. Първо, нека да обобщим всички получени през периода суми. Те трябва да включват всички премии и надбавки. Струва си да припомним, че болен и почивка заплащането на такова плащане се приспада.
2. Следваща стъпка - намерете календара за изминалата година и броя на общия брой отработени дни. Възможно е някои от тях да падне до различните празници.
3. На следващо място, ние трябва всички от платената сума за годината се раздели на общия брой на отработените дни. Резултатът ще бъде средните дневни доходи.
4. Съответно, ако човек трябва да знае своите средни месечни разходи за труд, е необходимо да се умножи полученото число на броя на отработените дни през месеца.

По този начин, формулата за изчисляване на средната работна заплата ще бъде:

Обща сума, получена през последната година трябва да се разделят на броя на действително отработените дни.

Ако интересите на работниците и служителите на средната сума, получена от тях през последния месец, за същия период на миналата формула ще трябва да се раздели на общия брой на работните дни през съответния месец.

Изключения от общото изчисление

Струва си да припомним, че установения ред за изчисляване може да има свой собствен набор изключения.

Ето един малък списък от тях:

1. Периодът на изчисление. Ако през последните 12 календарни месеца, служителят не работи за един ден, например, е бил в отпуск за грижи за децата, е необходимо да се разчита на още дванадесет месеца, когато човек изпълнява функцията си на заетостта, както и изчисляването се базира на тези показатели.
2. Друго изключение е пряко свързано с печалба.

Възнаграждение се изчислява въз основа на нетната заплата или текущата тарифна система, в следните случаи:

1. Ако плащането на заплатите по някаква причина не е извършена през последните двадесет и четири месеца.
2. През цялото това време, той не е бил разработен за един ден.
3. Ако работната заплата се извършва за определен месец, а този месец не е подготвена за един ден или не постулира сума пари е била платена.

например изчисление

За да се разбере по-добре процедурата за изчисляване на средната работна заплата, най-добре е да го разглобим като пример.

Да предположим, че искате да се изчисли средната заплата за последните шест месеца.

Да започнем с това, че е необходимо да се добавят всички сумите, платени за тази половин година, а именно:

Общо Оказва се, че в продължение на шест месеца, като цяло, е било получено в размер на шестдесет и три хиляди.

За изчисляване на средната месечна работна заплата се изисква сумата, получена, разделен на броя на месеците - това е шест. Крайната сума ще бъде десет и половина хиляди рубли.

Ако служителят е важно да си ръце на документ, който удостоверява с издаването на такава сума, той трябва задължително да издават специален сертификат за заетост.

На измерване може да се извърши по два начина:

Получаване на безплатни правни консултации веднага!

• 

Кой плаща за отпуск по болест? Условия на плащане, изчисляване и ограничения

Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение

Как да се извършват и да получават обезщетения за безработица?