Как да се изчисли ваканционни примери за изчисляване на заплащането и ситуации
Всеки съвестен служител мечтаете за почивка
Всеки съвестен служител мечтаете за почивка. В крайна сметка, на почивка - дългоочакваното време за всички служители. И колко е хубаво, когато то е подкрепено от значителни парични плащания, наречена furloughed. Това, че имате пълна представа за това как да се определи размерът на тези плащания, ние ще опишем примери за изчисления с конкретни суми и специфични условия. Е, как да се изчисли платени отпуски.
механизъм за изчисление
В основата е средната дневна работна заплата. който може да бъде изчислена като се раздели сумата на заплатите през последната година до 12 месеца, а след това да се 29.4 (това е средната месечна броя на календарните дни). Се вземат под внимание само онези плащания, които са предвидени в договора (трудов договор) в организацията. Важно е да се знае, че различните премии едно време, например, за изпълнението на важен спешни поръчки не се вземат под внимание при изчисляването на средните доходи, независимо от факта, че това е и компонентите на заплатите. Освен това, тя не е включена в средния доход на финансова помощ, предоставени от персонала. Нюансите възникнат, ако един месец в края на отчетния период не е работил, докато в края.
Пример изчисления за напълно прекарва период
През последните 12 месеца, той получава заплата от заплата от 30 хиляди рубли. размер продажби в този случай е равна на - 30 000/28 = 29,4 х 28 571,43 търкайте. Както можете да видите, ако пропуските в работата не се продават изчисления са много прости.
Пример изчисления за период не напълно прекарани
Нека разгледаме по-подробно ситуацията с изчисляване на отпуск
На пръв поглед, алгоритъмът за изчисляване ваканция проста. Средните дневни приходи за платена отпуска при условие, в календарни дни, както и за заплащане на обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват по време на периода на плащане, на 12 и средномесечният брой календарни дни (29.4). Въпреки това, на практика, трябва да се помисли много нюанси.
Някои счетоводители причинява затруднено изчисляване на продажба, ако празникът попада служител празничен неработен ден. В този случай, отпускът се удължава на почивка, и то не е платена.
период на сетълмент
Определете броя на отработените дни през периода на фактуриране. Често една или повече месеца от периода на фактуриране не е напълно разработени или са изключени от него, в съответствие с п. 5 от средните доходи. В тази ситуация, средната дневна работна заплата се определя, като се раздели действително начислената заплата за отчетния период в размер на средномесечния брой календарни дни (29.4), умножена по броя на пълни календарни месеца, както и на броя на календарните дни в частичните календарни месеца (стр. 10 от средните доходи). На практика, има ситуации, когато се определя дали един месец е напълно изразходван, че е доста трудно.
ситуация 1
ситуация 2
ситуация 3
ситуация 4
ситуация 5
ситуация 6
ситуация 7
ситуация 8
Шофьорите на камиони, които работят за следващия рутината създадена за него в понеделник, той подготвя машината по време на полет, да натовари стоката, подготвя документи. От вторник до петък той заминава на бизнес пътуване доставка на стоките до други градове. В събота и неделя почивка, и всичко се повтаря от понеделник. Ако следвате правилата за изчисляване на средната работна заплата за почивка, се оказва, че отпадъците от всяка седмица ще бъдат включени в изчисляването на доходите в рамките на един ден (понеделник), но дните в изчисляването на всяка седмица получава три. След седем дни, попадащи да губите време, само четири дни пътуване следва да бъде заличена. Причина за да се изключи дори през почивните дни не. Тя добавя, че бившият изчисляването на процеса се използва фактор на изчисление на 1.4 се продава в тази ситуация по-справедливо. В момента, обаче, тя не се прилага.
Продажба, когато записът на работното време
За служители с обобщение на запис на работното време с помощта на обща процедура за изчисляване на средните доходи за платена отпуска, определен от н. 10 от Правилника за средните доходи.
ситуация 9
Това следващите пет дни shestidnevka.
В момента на механизма за изчисляване на средните приходи за графика за почивка работа (пет или шест дни) не е засегната.
Ситуацията 10
Продажба на вътрешната непълно
Лицата, които работят в условия на комбиниране, средният доход се определя по общия ред (стр. 19 от Правилника за средните доходи). Отделни изчисления, или да се направи изчисление общи зависимост от това дали работникът или служителят съвпада с основната работа и време работно време, което в съответствие с п. 5 от средната заплата се изключва от изчисляването на средната работна заплата. Ако, например, служителят е бил болен, е проста или на почивка и пропусна както като основна работа и да работят на непълно работно време, можете да направите общо изчисление. В ситуация, в която работникът или служителят е бил призован на военна въвличане офиса и е отсъствал за основната работа, както и да работят на непълно работно време през деня, за да се измъкнем, периода на плащане на тези документи може да се разминават и трябва да направим две различни изчисления.
Плащане празници, предоставени в работни дни
Почивка в работни дни, в съответствие с чл. 291 TC България предоставени на наети лица, които са сключили трудов договор за срок до два месеца. Те имат право на платен отпуск или платено обезщетение пакет в размер на два работни дни в месеца на работа.
Ситуацията 11
Според документа, например, лекар, Бърза помощ и спешна медицинска помощ има право на допълнителен отпуск от 12 работни дни, при 6-дневна работна седмица. На практика обаче, работодателите често очакват тази версия в календарни дни, работникът или служителят, вместо да даде на работниците от 12 до 14 календарни дни отпуск.
Ситуацията 12
Общият размер на работни дни - 296. Средната работна заплата е равна на 320.95 рубли. (95 000 рубли. 296 дни.). Общият размер на почивка за 12 дни в размер на 3851.40 рубли. (12 дни. X х 320,95 втриване.).
Закаляване в кратък работна седмица
Ситуацията 13
Cleaner работа с един час на ден определи заплата от 600 рубли. на месец. период за уреждане на 12 месеца, тя работи напълно. Изчистен 571.43 рубли ще бъдат кредитирани. продажби (7200 RBL. 12 месеца. 29.4 дни. х х 28 г.). Това няма да се отрази на продължителността на почивката, а също и работата с непълен работен ден седмично. Въпреки това, очевидно е, че размерът на почивка на работниците ще бъде по-малко. Параграф 5 от средните доходи не трябва да се изключат от изчислителния период на покой. От това следва, че ако тези работни дни, както и почивни и празнични дни, месецът се счита за напълно изразходвани и са взети под внимание натрупаните приходи за този месец, а средномесечният брой календарни дни (29.4), работния график в таблицата са налице.
Ситуацията 14
Парично обезщетение за неизползван ваканция
В съответствие с чл. 127 TC България при уволнение на работниците и служителите се заплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск. Все още няма изключения от това правило в Кодекса на труда не е България. Това означава, че дори и един служител, който е уволнен, например, тя не издържа теста или за отсъствия от работа, сложи парично обезщетение за неизползван отпуск. Забележка: Обезщетение за неизползван отпуск също се плаща на работниците, които са отхвърлени от организацията на процедурата по трансфер на основа, определена в параграф 5 на член .. 77 LC RF.