Как да се изплаща обезщетение за неизползван ваканция

TC България определя правото на работниците да се годишен отпуск, който работодателят трябва да плати. Такова разрешение се нарича основната, тя съдържа дължината на чл. TC-115 е 28 календарни дни.

За определени групи работници и служители (хора с увреждания, лекари, учители и др.) При условие, продълговато основната отпуск. Но когато служителите не са "dogulivat" основен отпуск преди края или не влизат в нея във връзка с професионална или задръствания поради други причини, са доста чести.

Ако по време на календарната година, на работника или служителя не се възползват от правото си да напусне всяка почивка най-малко 28 дни, предвидени от закона, той е трябвало да търси парично обезщетение от работодателя (чл. 127 от КТ RF).

В основата на обезщетение е служителят писмено изявление.

• непълнолетни работници;
• бременни жени;
• ликвидатори на аварията в Чернобил.

Когато това плащане се изчислява?

Работодателят е длъжен да заплати за основните отпуск дни не се използват от служителя, с неговото уволнение (чл. 127 КТ). Тази разпоредба се отнася както за постоянни и временни и сезонни работници.

Като алтернатива, работодателят може да предложи на работника или служителя е било направено на почивка точно преди уволнението, но изборът е до последния.

Ако работодателят е буквално шофиране на почивка сглобени да уволняват работници, които поставят на плащането за натрупани по време на функционирането на главния ваканция, той нарушава закона.

обезщетение може да бъде платено за това колко неплатен отпуск?

Опитът показва, че много често, когато напуска служител служители персонал да намерят "парчета" от неизползван почивка в предишни години. Искането за статия 1. 127 ясно се посочва, че уволнението работодателят е длъжен да компенсира всички неизползвани дни от ваканцията, което означава, че броят на работниците neotgulyannyh в предишните дни, стаковете и не изгаря.

Законово период на почивка в предишни години трябва да 28h3 = 84 ден, вместо работника почивка 19 + 23 + 22 = 64 дни, следователно, той е трябвало да се допълни в продължение на 20 дни.

Когато пълното плащане се плаща?

В съответствие с приложимите разпоредби на правото на обезщетение за неизползван почивка в пълен размер, за да постави на всеки, който е работил в компанията на най-малко 11 месеца.

Изчисляване на обезщетението за работниците и служителите, които са работили по-малко от този период, изработен

пропорционално на периода (п. 28 на Регламент на редовни и допълнителни почивни дни). Има изключения: законът предвижда обезщетение за неизползван почивка в пълен размер на онези, чиито трудов стаж в предприятието е по-малко от 11 месеца (но по-голяма от 5.5), с:

• уволнение поради намаляване на персонала или прекратяване на дружеството;
• реорганизацията на дружеството;
• изпращане на персонал за местоположението на въоръжените сили.

Единственият документ, който е длъжен да предостави на служителя за упражняване на правото на обезщетение, е изявлението на одобрен модел. При изчисляването на размера на плащането и начисляването на законно поемат от счетоводителя на фирмата.

Свалете заявление по образец за обезщетение за неизползван почивка тук.

Детайли на настоящата процедура за изчисляване на обезщетението за неизползван почивка могат да бъдат намерени тук.

Максималният период на отпуск по болест. която може да бъде определена от лекуващия лекар е 30 дни.

За забавянето на заплатите на работниците право на обезщетение. Как да го изчисли, ще научите в тази статия.

Какво да правя, ако плащането не се кредитира по време или не е оценен на всички?

Обезщетение за неизползван годишен отпуск трябва да се плати в последния работен ден. Ако той не работи този ден, обезщетения и други плащания, които разчитат той възстановени не по-късно от следващия ден. Просрочени задължения са пряко нарушение на разпоредбите на Кодекса на труда на работодателя, както и отговорността за компенсация на закъснението не е по-мек от тях nenachislenie изобщо.

В чл. 236 TC България регистриран механизъм неустойките за просрочено плащане на обезщетение. Ако нарушите условията на възстановяване на средства за неплатен отпуск закон задължава работодателя да плати исканата сума, с интерес, размерът на която е не по-малко от 1/300 от текущия курс рефинансиране на Централната банка. Наказанието се налага за всеки ден забава на плащанията от страна на първия ден от закъснението на действителната дата на уреждане.

В допълнение към лихви, работодателят заплашва да административна отговорност за нарушение на изискванията на чл. 127 и чл. 140 TC RF. Съгласно разпоредбата на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, такива нарушения се наказват с налагане на глоби:

• от 1 до 5 хиляди рубли - за длъжностни лица .;
• от 30 до 50 хиляди души. търка. - за юридически лица.

Вместо това, наказанието може да бъде превантивна мярка спиране на бизнес дейности, свързани с административни актове за срок до 90 дни.

служител правосъдието може в съда на мястото на действителното местоположение на фирмата, където той е работил. Служителят има право да се обърнат към съда с иск за възстановяване на неплатените допълнителни плащания за неизползван отпуск в продължение на 3 месеца. с датата на уволнение. Успоредно с това, законът позволява възможността за искове за обезщетение за морални вреди, причинени по вина на работодателя, съгласно правилата на чл. 237 TC RF.