Как да се обобщи сметка на работното време
Има случаи, когато Кодекса на труда позволява на компаниите да използват обобщи изчисляване на работното време. Въпреки това, за да го приложат на практика не винаги е лесно. Помислете за всички детайли на тази сметка.
КАКВО ПРЕДСТАВЛЯВА обобщение запис
Ако организацията на условията на производство или при изпълнението на определени видове работа не може да бъде последвано дневна или седмична продължителност на работното време, позволи въвеждането на резюме запис на работното време. Това е да се гарантира, че продължителността на работното време за периода на регистрация (месец, тримесечие или други периоди) на не повече от нормалния брой часове на работа. Референтен период не може да бъде по-дълъг от една година. Така че това е казано в член 104 от Кодекса на труда.
Среден брой работни часове за референтния период, за работното време на персонала, който се счита обобщени определя въз основа на установена на седмичното работно време. За тези работници и служители, които работят на непълно работно време или на смени или на непълно работно време, нормалните работни часове на работа за един отчетен период се намалява съответно.
По този начин, ако спецификата на предприятието не позволяват на служителите да определят график за работа, според които те са работили в продължение на една седмица до 40, 36, 35 или 24 часа, това е по-удобно използване на обобщен запис на работното време. Работодателят в този случай е да се организира работния процес, така че регулирането на работното време е изработен служител за даден отчетен период, например през последния месец. В същото време всеки ден продължителност референтен период на работа може да се променя. Основното нещо е, че в рамките на отчетния период е балансиран.
Как да въведете записването на
Член 104 от TC България заяви: реда на въвеждането на резюме запис на работното време се установява чрез вътрешни правила за труд. Да приемем, че, когато фирмата е разработила и приемането на такива правила, необходимостта от регистриране на работното време не е било. И тогава той трябваше да се въведе. Как да го направя?
Документ, който прави промени в правилата, може да се поръча. Въпреки това, тъй като самите те са вътрешни правила претенции работодателските обмисля становището на представителен орган на работниците и служителите на дружеството (чл. 190 от КТ RF), такава процедура е необходимо да се спазва и да ги променят.
Когато се инжектира резюме запис
Единственият случай, когато трябва да се въведе обобщена сметка, предоставена от член 300 от Кодекса на труда. Този метод работи на смени. Съгласно чл 297 от метода на смяна TC България - специална форма на трудовия процес извън мястото на пребиваване на работниците, когато те не могат да бъдат осигурени ежедневната си завръщане у дома.
В допълнение, ние може да ви препоръча да влезе в обобщена сметка за тези служители, които работят в режим на гъвкаво работно време или работа на смени условия.
От член 102 от Кодекса на труда, гъвкаво работно време, показват, че в началото или в края на общите работни часове се определя по споразумение между страните. По този начин фирмата служителят трябва да осигури изпитване на общия брой на работните часове за съответните отчетни периоди. Това може да е работен ден, седмица, месец, и така нататък. Г.
При работа на смени в съответствие с член 103 от TC България разбира от работата на две, три или четири смени. Този режим се въвежда в случаите, когато по време на процеса на производство надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и за по-ефективно използване на оборудване, увеличаване на обема на продукти или услуги.
Режим на работа на смени на практика с помощта на отраслите, предприятия и организации на жилища и комуналните услуги, търговски организации, публични предприятия за обществено хранене. Очевидно е, че за да влезете в обобщена сметка на работата на смени е необходимо само в случай, че по време на промяната се отклонява от нормалната.
Възнаграждение в резюме запис
Конкретният размер на обезщетение в такива случаи, както и системата за основна работна заплата, установена от колективни трудови договори и други местни наредби на организации и трудови договори директно. Той казва така в член 135 от Кодекса на труда.
извънредно
Извънредният по време на записите на дейността се счита за по-голяма от нормалната брой работни часове за отчетния период. В този случай, извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно. Това се посочва в член 99 от Кодекса на труда.
заплащане на извънреден труд правила, установени в член 152 от Кодекса на труда. По време на първите два часа тя се изплаща не по-малко от половин процент, а за следващите няколко часа - не по-малко от два пъти. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят въз основа на колективен трудов договор, или, както и местните разпоредби. Един служител може да откаже да бъдат увеличени заплатите и да използвате допълнително време за почивка, но не по-малко от прекарал извънреден труд.
Определете броя на отработените часове от извънреден труд, когато обобщи работното време регистриран лесно. Тъй референтния период в рамките на работното време не трябва да превишава нормата, всички времена надвишаване на нормата се счита за извънреден труд. Трудности възникват, когато трябва да се изчисли размерът на плащането за полагане на извънреден труд.
Ако следвате буквата на закона, през първите два часа на всички отработени часове извънреден труд, платен на половин процент, както и всички други часовници - дубъл. И това не е от значение, когато в действителност работи денонощно: единият ден или през целия референтен период.
Този метод за изчисление трябва да бъде от Кодекса на труда, но не отразява реалните условия на труд. Ако е дълъг отчетен период (например една година), за да му край на работник голям брой извънредни часове на може да се натрупва.
Има и друг подход за плащане на извънреден труд. На половин процент, платена от размера на извънреден труд, което е не повече от средно два часа всеки работен ден на отчетния период, а останалите часове се заплащат в двоен размер. Този подход е по-логично, така че да се установи броят на часовете извънреден труд по отношение на възможните специфични делничните дни (в зависимост от правилата на обобщено времето за обработка за проследяване в рамките на един ден могат да бъдат компенсирани от друг недостатък на ден). Въпреки това, разпоредбите на член 152 от ТС на България не позволява да се потвърди неговата легитимност.
АКО В ПЕРИОДА СЧЕТОВОДСТВО БЕ недостатъци
Дефект (когато работникът или служителят е работил в отчетния период, е по-малко от нормалното работно време) може да се появи по две причини: по вина на работника или служителя и вина на работодателя.
Ако неспазване на трудовите стандарти, повреда на труда (официално) задължения е следствие от вина на работодателя, плаща в размер на не по-малко от средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на действително изработеното време (чл. 155 от КТ RF). Това предполага, че ако на отчетния период работникът или служителят не е в състояние да работят нормално количество на работното време по вина на работодателя, заплата ще се изчислява на базата на нормалния брой работни часове.
Как да се плати за работата на служителя виновен за недостатък? Ако основателна причина (ваканция, болест, и така нататък. Г.), По време на отсъствие от работа обикновено се изплаща средните доходи. Ако неуважителни причини (например, бягане от училище) - плащането се не правят.
Как се е счетоводител, ако неговата организация е настроен обобщи време за проследяване и отчетен период надхвърля месеца? Ние предлагаме следния метод, който не противоречи на закона и отразява специфичната работа.
Начислената месечна заплата, трябва да се вземат предвид реалните работни служителите за броя на часовете на месец. Всеки час работа се заплаща в един размер. Кога ще обобщим референтния период и е установено, броят на часовете за извънреден труд, първите две от тези часове трябва да бъдат оценени половината тарифна ставка часа, а за всички останали - по една единна ставка. С други думи, това е необходимо да се използват съотношения от 0.5 и 1.0. Те отразяват факта, че всички часове, действително отработени на отчетния период, е платил единна ставка.
Пример 1. Член на персонала на организацията "Полет" Р. Смирнов обобщи зададете време за проследяване. Отчетен период - четвърт. скорост почасово заплащане RA Смирнова - 200 рубли / ч ..
Определете кой трябва да получи плащане RA Смирнов извънреден труд.
Решение. Определяне на броя на отработените часове в повече от нормалния брой работни часове за отчетния период:
641 часа - 454 H = 187 часа.
Както във всеки от месеците на отчетния период RA Смирнов получи заплата, в съответствие с броя на действително изработени часове, обработка часа се заплащат в по-малък размер. Така че, за първите два часа на плащане извънреден труд ще бъде равен на:
200 рубли / час. Х 0.5 х 2 часа = 200 рубли.
Всички други извънредни часове - 185 часа (187 часа - 2 часа) трябва да бъдат платени в един размер. Сумата на плащането ще бъде:
200 рубли / час. X 1.0 х 185 = 37 часа 000 рубли.
200 рубли. +37 000 рубли. = 37 200 рубли.
При определяне на броя на часовете извънреден труд за отчетния период счетоводители един трябва да вземат предвид обясненията и на Президиума на Държавния комитет на СССР на номера на All 08.08.66 13 / U-21 "за обезщетение за официални празници." Според този документ при изчисляването на часовете извънреден труд не се вземат под внимание и работата на официални празници, произведено в превишение на работното време, тъй като тя вече е била платена при по-висока скорост.
Тук отново се възползва счетоводители коефициенти 0.5 и 1.0.
Пример 2. служители на "Чайка" VI Мишин обобщи зададете време за проследяване. Отчетен период - месец. Заплатата на служителя - 18 000 рубли.
Колективният трудов договор се предвижда допълнително заплащане в почивните дни и официалните празници в двоен размер, както и надници и заплати в извънреден труд в първите два часа и половина процент, за други - двойно.
Решение. Ние определяме средните почасови доходи. Тя е равна на:
18 000,00 рубли. Н = 151 119.21 RUB. / Час.
119.21 RBL. / Час х 161 часа = 19 192.81 рубли.
Доплащане за работа на почивка е:
119.21 рубли. х 8 х 1.0 час = 953.68 втриване.
Фактор 1.0 сметки за двойни заплати и по празници (сума еднократно плащане вече е включен в изчисляването на заплатата на служителя).
Изчислява се броят на отработените часове извънреден труд. Тази сума се определя от нетния брой отработени часове на почивка е графика за смяна. Брой на часовете извънреден труд е, както следва:
161 часа - 151 з - 8 часа = 2 часа.
Първите два часа извънреден труд се заплаща на половин процент. Размерът на плащане е, както следва:
119.21 рубли. х 0,5 х 2 часа = 119.21 втриване.
Фактор 0.5 отчита половина извънреден труд часове (единно плащане се взема предвид при изчисляване на заплатата на служител реално заетите работни часа).
19 192.81 рубли. + 953.68 рубли. + 119.21 рубли. = 20 265.70 рубли.
А сега да разгледаме ситуацията, в която е работил служителят на почивка в съответствие с графика за смяна и в рамките на нормалното работно време.
Пример 3. Промяна на условията от Пример 2. празничен ден (8 часа) разработени съгласно графика. Продълженията не беше. Колективният трудов договор се предвижда организирането на заплатите и по празници в двоен размер, както и през първите два часа на извънреден труд и скорост половината и други извънреден труд в двоен размер.
Решение. Поради факта, че служител е работил пълни нормално работно време, той може да получи заплата, която е 18 000 рубли. С цел да се плаща за работа на официален празник, ние определяме средните почасови доходи. Тя е равна на:
18 000,00 рубли. Н = 151 119.21 RUB. / Час.
Доплащане за работа на почивка е:
119,21 втриване. / Ч х 8 часа = 1.0 х 953.68 втриване.
18 000,00 рубли. + 953.68 рубли. = 18 953.68 рубли.
Nightwork
Съгласно член 96 от Кодекса на труда от нощта е времето от 22.00 до 6.00. Всеки час, работно заплаща по-висока скорост в сравнение с работа при нормални условия (гл. 1, ст. 154 TC RF).
За някои професии за нощен труд бонуси размер е зададен. Например, за служителите на институции на здравето доплащането за нощен труд се определя на 50% от цената на почасово заплащане или възнаграждение за всеки час работа (т. 5.1 Министерство на здравеопазването на Република България Ордена на 10.15.99 номер 377). Но това се отнася за служителите на институции държавни и общински здравни заведения. Служители на търговски организации допълнителни такси за нощен труд определя само със съгласието на работодателя.
Ако по някаква размер професия на допълнителни такси за нощен труд не е зададен, специфичния размер на повишена възнаграждение се определя въз основа на колективен трудов договор или. От член 154 от Кодекса на труда.
Това, което се счита за бягство от училище в обобщена сметка на работното време
Кръшкане - отсъствие от работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден (смяна). Така се казва в параграф "а" от параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда. Тази формулировка въпрос за служители с всяка операция. Ето защо, ако един служител, който е инсталирал обобщена сметка на работното време, противно на работния график е отсъствал от работното място за повече от четири часа без основателна причина, то тогава работодателят има основание да вярвам, че има такава липса на отсъствие от работа.
Пример 4. Фирма "Доктор флуор" обобщи настроите проследяване на време. Според колективния трудов договор за работа през нощта сложи такса в размер на 50%. Отчетен период - месец.
Решение. Определете броя на отработените часове извънреден труд:
161 часа - 151 з = 10 часа.
100 рубли / час. X 161 = 16 часа 100 рубли. (Един размер на обработка на плащания вече е включено).
Плащане за първите два часа на извънреден труд ще бъде:
100 рубли / час. Х 0.5 х 2 часа = 100 рубли.
Фактор 0.5 отчита половина извънреден труд часове (единно плащане се взема предвид при изчисляване на заплатата на служител реално заетите).
Ние дефинираме такса за останалите 8 часа (10 часа - 2 часа) извънредни. Тя ще бъде:
100 рубли / час. X 1.0 х 8 ч = 800 рубли.
Фактор 1.0 отчита две продължения (в единична сума за плащане вече е взето под внимание, когато действително платеното работно време).
Изчисляваме добавка за нощен труд:
100 рубли / час. Х 50% х 15 HR = 750 рубли.
16 100 рубли. + 100 рубли. + 800 рубли. + 750 рубли. = 17 750 рубли.
Примери за качество!
Пример 1 № противоречи на законодателството на труда. Българската Кодекса на труда е предвидено ограничаване на продължителността на извънредния труд на не повече от 120 часа годишно, а вие имате 187 часа на тримесечие.
Пример номер 2. подвеждаща счетоводен персонал по две причини: ако е инсталиран на работника или служителя основна заплата, и той е работил сложи го промените в отчетния период (в определеното време на отчетния период), работодателят трябва да му плати заплата, която 18000.0 рубли, а след това трябва да разчитат платени отпуски, извънреден и нощен труд, и т.н. от Кодекса на труда. Вие веднага ще кардирани часова ставка, която е на официална заплата на работника или служителя се прилага, ако работникът или служителят не работи той постави промяната (определено време). по такъв начин, така че да не се подвеждат счетоводители, че е по-правилно по този повод, за да обясни по следния начин:
18000.0 рубли - за определеното време, прекарано в отчетния период (151 часа);
и след това да се изчисли часовата ставка 18000.0: 151 = 119.21 рубли;
плати за почивка: 119.21 * 8 * 2 = 1907.36 рубли (двойна тарифа)
допълнително да обмислим рециклиране 161-151-8 = 02:00
плащане извънредно 119.21 * 2 * 1,5 = 357.63 рубли (скорост царица за първите 2 часа продължението)
Заплатите в последния месец:
Ами дори impyutsya разлики