Как да си тръгне без изработване на 2 седмици през 2019 г.

Служителят е длъжен да уведоми работодателя, за намерението си да напусне 2 седмици преди предложената дата на прекратяване. Тези 2 седмици се наричат ​​задължително задържане. Въпреки това, законът предвижда уволнение и без задължителната добива.

В чл. България TC 81 изброени случаи, когато един служител не е в състояние да изпълни 2-ра позиция на седмицата. Това е случай, като например:

• неспособност да продължи да работи във връзка с допускане до висше или образователни институции, студенти и следовател в пълно работно време;
• пенсионирания;
• нарушения от страна на трудовото законодателство, както и местните закони и подзаконови актове и колективните трудови договори;
• други случаи.

Други случаи на трудовото законодателство са:

• Преместване в друга страна за работа;
• по посока на втория съпруг на работа в чужбина;
• преместване на ново място на пребиваване или по медицински причини;
• се грижат за болен член от семейството, детето - увреждане или дете под 14 години.

Оставете без работа са пенсионери и бременни жени, и майки, и осиновители с дете до 14 години.

Уволнение без работа две седмици

Едно наето лице може да подаде оставка, без да работи на необходимите две седмици в продължение на 3 дни. Това е възможно, когато при следните обстоятелства:

• на изпитателен срок - чл. TC България 71;
• ако трудовият договор е сключен за срок от по-малко от 2 месеца - чл. 292 TC България;
• ако работникът или служителят е бил ангажиран в сезонна работа - чл. 296 TC RF. се предоставя Този период само за служителя. Ако един работодател не реши да уволни сезонен работник, той трябва да предупреди за последните 7 календарни дни.

Това, че работникът или служителят е бил смятан за сезонен работник, той трябва задължително да бъде посочено в трудовия договор.

Молба за освобождаване от длъжност, без да работи

С цел да напусне, служителят трябва да напише декларация от името на работодателя. Точно същата процедура се прилага, ако служителят напусне, без да работи. В изявление, а вие трябва да посочите "ме помоли да се отхвърли, без да е задължително отработване на период от 2 седмици, поради ....".
В някои случаи, служителят трябва да представи доказателство, че той не може да изпълни изисква 2 седмици. Например, ако това не е възможно поради премести в друга пребиваване. Това е достатъчно, за да представят документи за заустване.

Уволнение един ден без работа

Пенсионират един ден и един служител може по силата на споразумение с работодателя, в случай на поява на причините, посочени по-горе. Служителят пише изявление, и в същия ден получи рекорд за изчисляване и работа.
В допълнение към по-горе причини, обстоятелствата около уволнението на служител допълнително един ден могат да бъдат определени в колективния трудов договор. Ако работодателят не счита, че това е обстоятелството, е причината за уволнението на служител един ден на последната може да поиска от комисията на труда или в съда, за да защитят правата си.

Уволнение, след тридневно работно разстояние

За тези работници и служители, включват:

• Тези, които преминат успешно теста. В чл. 71 TC България заяви, че ако служителите, които са на изпитателен срок, е решила да подаде оставка, той трябва да работи само на 3 работни дни;
• Служителите, с които подписаха временен договор. Това означава, че в тази област. 292 TC България каза, че ако човек е нает само за извършване на определена работа (или на определен вид работа), и с него подписан трудов договор за срок до 2 месеца преди уволнението, той може да работи само на 3 календарни дни;
• Работниците, привлечени от сезонния труд. Например, за да изкопае картофи. В чл. 296 TC България заяви, че работниците, привлечени за извършване на сезонна работа, и с кого е сключен трудов договор за срок до 2 месеца, са свободни да напуснат след изтичане на 3 календарни дни от датата на уведомяване на работодателя.

Уведоми необходимостта работодател да бъде в писмена форма. Като правило, само достатъчно писма оставка. Той се смята шефът на уведомлението.

задължения за обезщетения на работниците и служителите

Разпалване, служителят трябва да се съобразява с редица задължения. Те включват:

• Задължително уведомяване на своя лидер за предстоящо уволнение. В зависимост от причината на заетостта и причините за срока на предизвестието уволнение може да са различни - от 2 седмици за да се предотврати отхвърлянето на ден;
• Той е длъжен да вземе работата си рекорд и да завърши изчислението, което включва:
  • Заплатите за действително отработените човекочасове от времето на заетост и преди уволнение;
  • Почивка компенсация: всеки работник, дори и ако той е работил в продължение на няколко седмици, сложи почивка. Следователно, работодателят трябва да плати обезщетение за него, и служителят е длъжен да го приеме;
  • Заплащане при. В някои случаи, уволнение, предвидена за изплащането на финансови компенсации. Те също могат да бъдат фиксирани в колективния трудов договор.

  специални обстоятелства

  Да не забравяме, че има някои особени обстоятелства, при които работниците могат да се пенсионират веднага, без да е изпълнил всеки ден.
  Такива обстоятелства трудовото законодателство са:

  Това е примерен списък с основанията за уволнение на служител без 2-седмичен изработване. Но както показва практиката, има много други причини за прекратяване на трудовото правоотношение без работа. Те включват:

  • семейни или лични обстоятелства. Тези обстоятелства ще трябва да потвърдите документите, че понякога е доста трудно. Но ако е налице спешна необходимост от бързо изгаряне, винаги можете да говорите с управителя и да подпише подходящо споразумение с него;
  • Преместването на съпруга на работа в друга област. Например, продължителен командировка съпруг, което води до принудително преместване на цялото семейство да остане в друг регион. Причината за това е съвсем оправдано, но някои работодатели са помолени да потвърдите своята документирани;
  • Случаи, в които здравето на работника или служителя се влоши и той не може да продължи да изпълнява своите задължения. Законът също така казва, че такава причина е доста убедителна за уволнение. Но без необходимите медицински документи няма да подаде оставка;
  • Семейства с деца до 14 години;
  • Семейства с много деца, ако зависими родители са уволнени 3 или повече деца на възраст под 16 години. И ако те са записани в университета, до завършване;
  • Имаше нужда да се грижи за дете - инвалиди или друг член на семейството, който има първа група инвалидност. Наличието на такива причини, също трябва да бъде потвърдена от медицински документи;
  • служител на бременността. Наличието на стомаха не е доказателство за бременност. Трябва да представи медицинско свидетелство на ръководителя на лечебното заведение, в което се дава на бременна служителя по сметката. Удостоверение, подписано от главния лекар на институцията, ръководител на клиника и лекар при жените. Също така на сертификата трябва да бъде "основен" установяване пресата.

  Оставете без работа чрез издаване на ваканция

  Има и друг вариант за уволнение без действителен добив задължително. Но най-вероятно в случая, ако има уволнени неизползвани отпуски. Това означава, че един служител може да си тръгне, последвано от изпичане. След това в последния ден на работното място ще се счита за последния ден на почивка. И изпитване не е необходимо! Но ние трябва да се постигне споразумение с работодателя, поне вербално.

  Тестване или съда

  То може да бъде ситуация, в която един служител има законни основания за уволнение от работодателя, без да работи на разстояние от графика, а работодателят настоява за обратното. Как да бъде в тази ситуация?

  Ако служителят не иска да "размахва своите нерви", той може лесно да работят датата на падежа и отпуск. Но има и друг вариант - самостоятелно защита на трудовите им права. Това означава, че той може да съди работодателя.
  Основният недостатък на този метод е, че процесът може да отнеме няколко месеца. Това е неудобно и да е от другата страна. Така че трябва да се търсят възможности за мирно решение. Какво може да се направи на служителя? Тя може да предложи вместо подмяна, т.е. компетентен служител, който желае да се пристъпи към задълженията на труда в деня на уволнението. Ако работодателят ще организира тази възможност, тя ще отиде за концесиите, и нека отидем на огън служители без работа. Но ако няма мерки не помогнат, то остава единственото решение на проблема в съда.

  прилагане на пробата

  За да излезете, служителят трябва да напише декларация за уволнение. Ако той иска да си тръгне без работа, а след това този факт трябва да бъде отразено в изявление.
  Молба за освобождаване от длъжност без работа трябва да съдържа следната информация:

  Изявление, е препоръчително да се издава на бланка на компанията. Но ако това не е развит, е възможно да се напише на обикновен лист хартия.