Как да управлявате хора по време на работа
как да управляват хора по време на работа
Здравейте скъпи читателю, нека обсъдим как да управляват хора по време на работа. Работа бригадир, темата за управление на хора, е от значение за мен. Аз често се сблъскват с неразбиране от страна на подчинените си, когато се изисква от тях работа.
Помислете, че е важно да направите добро впечатление и се опитайте да не бъдете груби, някой от подчинените си и изискват добро или лошо изпълнение на задачите преди края на тяхното изпълнение.
Как да накара хората да работят за мен в началото на моята работа аз не бях запознат, а понякога разочароващо поради не разбиране от страна на подчинените си.
Или ситуация в моето положение на бригадир, живял и работил с момчетата заедно в мисия. Както се яде, пие заедно Струваше ми се, че аз съм уважаван, Аз съм с една и съща работа да правя с тях, аз не бягам трудно.
Опитах се да се реши, доколкото е възможно проблемите на хората. По някое време разбрах, че тя не работи, когато искате да бъде за доброто на всички. Защото в командировка хора печелят пари, и не търсят приятели, всеки има свои собствени проблеми в живота.
Имаше много хора, които вярват, че те не трябва да работи повече от всеки друг. А бригаден твоя човек няма финансови лостове, заплатата не се дадох. те уважават или не, повечето хора искат да направят малко, и да получите много. Изходна всички хора са различни, по-добре за всички, а не да бъде най-нерентабилни.
работа бригадир за полимерни подове
Основната цел на надзирател да изпълнява работата, без инциденти, и да печелят пари. Даване на работни места за хората, аз не питам дали те харесва или не да се направи и какви впечатления ги произвежда. Ако човек не може да се справи с работа, поверена му, че той може да изпълнява.
Много от които са дълго, за да обясни какво се изисква от него. Опитвам се да се контролирам и спокойно обясни и възлага задачи, за да завърши успешно работата. Въпреки, че съм дошъл повреди, а понякога и желание, точно на строителната площадка на челото, така че да не tupil или спорим за това как да го направя.
Много мениджъри получиха своите позиции не заради своите лидерски качества, често един познат или семейни връзки. Малко истински лидери, които се спазват и затова правят добро впечатление на подчинените си, мисля, че не е основен проблем в екипа за управление.
Работа, да си намерят работа, например строителство, той знае, че не е бригадир, капитанът, бригадир, началник на секцията и задачите, които те дават, трябва да бъдат изпълнени, за да се получи заплата. И той ще се извършат по тази причина или поради страх от уволнение. не защото главата готин човек и той го уважава.
Просто мисля, че ако зададете на работна задача специфични и той не е изпълнил, а след това EZ трябва да бъдат наказани с глоба. В противен случай за вас остана с впечатлението, че може да бъде издаден на работа и не изпълнява достатъчно, за да излезе с някакво извинение.
Каква трябва да бъде лидер по време на работа.
Основи на главата е уменията на знания и принципи на човечеството.
Знания, ако не сте компетентен в своята област, тогава няма да се зачита и се заслуша.
Courage и определяне заслужават отношение. Long решение и колебание е минус главата. Хората все повече ще се обръщат към този, който взема решенията. В работата си моя опит, аз често се натъкнах, когато чу от работническото каква е ползата в строителната надзирател "Доу", за да попитам, ако това е без разрешението на обекта не направи нищо. " Надяваме се, че много работа, а не се говори за мен това, но кой знае.
Мениджърът всички трябва да предвиждат и да бъдат подготвени за непредвидени обстоятелства. Ако те се появят, не е далновидна и не може да се изчисли развитие.
Изпълнителят трябва да се даде една ясна мисия, че той е фокусиран върху него. Ако ударя един куп задачи ще представят слабо или не се направи нищо.
Не трябва да се обсъдят интимни или семейните въпроси подчинени на други хора да изразят своята враждебност към роб.
Имах случай, наречен на часовника на един работен идиот. Работата, която може да се възползват максимално от деня, направете три дни целият отбор подозрително към мен на следващия ден, докато бях в конфликт с една мина. В разговора стана ясно, че имам на едно човешко същество се отнася до хората, а не да ги вика малоумници и дано се намери съвет твърдят, че полицията (на първо място в съзнанието ми беше, че той беше обещал да победи).
Действия на главата трябва да се диктува от целесъобразност не се опитва да придобие репутация като "човек на" familyarnichaya с подчинените си.
Той е трябвало да вземе предвид не само със служителите, но и с началници, за да защити интересите на делото.
Това са основните, по мое мнение, до началника на изискванията, които тя трябва да има. Ние всички сме хора и всеки има своите предимства и недостатъци. Как да управлявате хора по време на работа. необходимо е също така да се научат и да натрупа опит през грешки.
Тествайте ерудиция, в кръстословица на строителни теми:
Отговорите на кръстословицата намира в статията "Видове бои"
отговори от вида на бои 27.10
Да, аз съм съгласен, че е интересно да се прочете, но това е, което се е развила ситуацията в мен: Аз съм на 23 години, 2 деца, се качи на сцената, след като капитанът, по силата на опит в строителството, но той не работи на капитана и на обичайния твърд работник, имам нов отбор, нов място, където си гръбнак, който се провежда там в продължение на пет години, започнаха да идват от уж "своите". Какво съм всичко, което мога искате, всичко от себе си, след като е направил, не е имало грешка, всички задачи са извършени във времето, всичко беше наред, но сега след 2mesyatsa работа, забелязвам, че аз започнах да се подчини, otmazyvatsya от работа, са склонни да вярват, аз съм нещо като нормален човек, или нещо от този, ако го правим по цял ден днес Freebie прогонва. И това е, когато започна да се наложи да споря с тях, аз не мисля, че това би имало смисъл, да се сложи на врата си, сега не мога да се отстранят. Prompt Олег, може би ние трябва по някакъв начин да накаже, накаже, но притеснен какво ще стане още по-лошо. Кажи ми как да бъде.
Олег Klyshko казва:
Самсонова Екатерина казва:
Олег, че е интересно да се прочете. Аз съм просто ще си отворя собствен бизнес и аз се радвам, че ще бъда от началото правото да ръководи подчинените