Как се пише отговор на проба служител

Предишен ◈ Следващото

Характеристики (на други гръцки "отличителен" ..) - документ, който съдържа обективна оценка на лични, нравствени и професионални качества на работника или служителя. Издадена от лице с последното място на работа, който да внесе организации или органи на трети страни. Съставена от трета страна. Това е важен документ в delovodstve, което предоставя възможност да се знае човек задочно. Така че, в тази статия ще обсъдим как да напишете отговор и какви видове функции са.

Ето един пример за написването на положителните характеристики:

Защо отговор пиши

Какви са видовете характеристики?

В зависимост от целта, тази характеристика е от два вида: вътрешни и външни. Вътрешна предназначена за нуждите на предприятието, на която е издаден документът. Писано е в случаите на прехвърляне между отделите в рамките на организацията, с увеличаване или намаляване на този пост, с подкрепата на служител или възстанови от нея. Външни функции по поздравиха документ delovodstve и предназначени да предоставят на трети страни. Независимо от вида, документът винаги се удостоверява с подписа и печата на институцията, в която е издаден.

Характерно е, че пробите липсва, той може да се запише във всякаква форма. Обикновено се придържат следната структура документа:

подробна информация за организацията
на личните данни
Основният текст
Дата на издаване
подпис на ръководителя
печат

В основната част характеристики обикновено е описано морални качествени кадри, като например:

честност и почтеност
семейните отношения
такт и добри обноски
на справедливост и обективност
пиене
дисциплина
участие в обществения живот
интегритет
способността да се намери индивидуален подход към хората
способност да се влияе на другите
съдружие
вниманието
припомняне

Като правило, могат да се отбележат трудови постижения:

позиции
организационни умения
способността да се вземат инициатива
постоянство в постигането на целите
възможност за използване на оборудването и техниките
познаване на задълженията и извършване на тяхната
educability
дух на колективност
отговорност
ефективност на вземане на решения
възможността да изразят своите мисли
творчество

Не е да се уточни в характеристиките на националност, религия, политическа принадлежност, условията на живот, както и друга подобна информация. Feature компилиран като обикновен лист, както и директно върху бланка на компанията. В заключение е необходимо да се напише "създават търсене" или да укажете името на организацията, изискващ документа.

характеристики стойност в търсенето на нова работа

Добро представяне може да служи като голямо предимство при намирането на нова работа. Понякога, отхвърляйки бивш място на работа, лицето не изисква отговор, но той има право да кандидатства за това в срок от три години, считано от датата на уволнението. Документите, необходими за предоставянето на нов работодател, в допълнение към описване на морални качества на лицето, на задължителен принцип трябва да бъдат оценени и умения. Характеристика е едновременно положителни и отрицателни. Но тя трябва да бъде потвърдена от конкретни факти. В документа се съставя в два екземпляра, един екземпляр се дава на ръката или на мястото на кацане, а вторият (или копие) - остават в архива на организацията. Оценяване на служителите трябва да са правилните акценти и, ако е необходимо, да направи оценка на професионално ниво. Например, нивото на знания може да бъде оценен като "висока", "достатъчно". В друг случай - ". Липсата на знания, опит и умения" "не е достатъчно задълбочени познания", "малка степен" или

Как да пишем положителен отговор на работника или служителя на извадката.

Особености писане спецификациите по искане на съда и полицията

Ето един пример на писане спецификациите по искане на съда.

Как се пише отрицателен отговор

Отрицателни характеристики, написани на работника или служителя в случай на възстановяване на наказание или по искане на правоохранителните органи. В текста на този документ описва отрицателен член на лично и професионално на персонала. Трябва да се вземе предвид факта, че негативната реакция може да се отрази на репутацията на организацията не е в най-добрата, защото тя винаги може да се попита: ". Как бе организирането на конфликт на неквалифицирани работници" Ето защо, този вид характеристики пишат рядко, често го заменя с неутрален. Трябва да се помни, че ако в хода на хората годината не призная нарушение, санкцията е отменена.