Какво е обобщена сметка на работното време
Какво е обобщена сметка на работното време?
Какъв е периода за регистрация?
Отчетен период - период от време, който може да бъде един месец, тримесечие, или друг период от време, но не може да бъде повече от една година, а за сметка на работното време на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, не трябва да надвишава три месеца , По време на този период от време, работникът или служителят трябва да работи нормално работно време и ако в действителност, че служителят е работил повече, тогава е вероятно да бъде извънреден труд.
Как да се изчисли броят на нормалното работно време за периода на регистрацията?
Петдневна работна седмица, продължителността на работния ден обикновено е 8 часа и 15 минути, тъй като в петък преди празника - събота, работно време намаляват в продължение на 1 час и е на 7 часа. Оказва се: 4 дни * 8 Част 15 минути. = 33 + 07:00 ч = 40 часа. една седмица.
ВАЖНО!
За да не се правят по математика за изчисляване на нормалния брой работни часове за референтния период, просто погледнете на производство календара за съответната година. Този календар включва информация за броя работни дни и работното време и в 40-часова работна седмица, и при 36 часа и 24 часа. В същото време броят на часовете, вече изчислени месечни, тримесечни, половин година и на календарната година. Фабрика календар е много лесен за използване.
Ако вашият отчетен период е по-дълъг от един месец, трябва да се има предвид, че в рамките на референтния период трептения се появят в реалното време, прекарано на работа. В едномесечен можете да работите повече от нормалния брой отработени часове за отчетния период, както и във втория, и в третия - по-малко.
ВАЖНО!
Колкото по-дълго време на референтния период, толкова по-вероятно работодателят да изготвите график на смените, така че да се изключи възможността за полагане на извънреден труд часа.
ВАЖНО!
Преброяване на броя на часовете извънреден труд по време на записите на работното време се прави само след отчетния период, края на месеца, тримесечие, но по-малко от една година.
Да се вземат предвид празнични и почивни дни, когато се изчислява извънреден труд?
Обикновено този проблем възниква в служители, които работят по график на смени.
184 часа (в действителност, ще бъдат разработени през май) - 159 часа (нормалния брой работни часове на месец по време на работна седмица на 40-часов) = 25 часа.
Но в същото време на 1-ви и на 9 май в нощните смени на работниците си падат по 12 часа. Това означава, че цялата работа на официални празници е 24 часа (* 2 смени 12 часа).
Възниква въпросът дали всички 25 часове изплаща на служителя като извънреден труд? Или 24 часа на работа по време на празниците не се броят при определянето на размера на извънреден труд?
Отговорът на този въпрос е отрицателен. Фактът, че Кодекса на труда предвижда специални правила за повишена плащане за работа в празнични и почивни дни. И работодателят водят отделни регистри за работното време, че работникът или служителят е работил на официален празник, по време на нормалните работни дни и извънреден труд.
Как да се плати за работата на почивка или почивен ден?
Ако парче система на заплатите, работата, извършвана в продукцията, празникът се изплаща в двоен парче проценти.
Ако плащането на вашата работа се извършва на дневна или почасова ставка, а след това работи на официален празник или почивен ден, трябва да бъде заплатата на базата на двойно скоростта на ден или почасово заплащане.
Ако получавате заплата (основна заплата), правилата за изчисляване са както следва:
в случая, ако работата на почивка или почивен ден е направена в рамките на нормалното работно време за месец, работодателят трябва да плащат пълния размер на заплатата (основна заплата) на месец плюс часа на почивка, почивен ден освен да плащат в размер на един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата).
ако работите на почивка или почивен ден, "отиде" отвъд месечната норма на работното време, в допълнение към заплатата (заплата), ще получават заплата за работата си на почивка или почивен ден в размер на два пъти на ден или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) ,
Така че, независимо дали е наш служител в пример извънреден труд на?
184 часа (реални работни часа) -24 часа (часове, прекарани на празници, платени по-висок процент) = 160 часа.
По този начин, един час ще бъде BE извънредно.
Разбира се, този подход не изглежда справедливо, но това е положението днес. Този подход, наред с другото, подкрепят и юриспруденция.
Може ли да има извънреден труд с ненормиран работен ден?
Удълженото работно време е специален режим на работа, който е зададен само определени служители на организацията. Списъкът на позициите на служителите с ненормиран работен ден трябва да бъде в писмена форма:
в колективния трудов договор (споразумение);
в местен нормативен акт, приет от работодателя, като се вземат предвид становищата на синдиката.
Начин на ненормиран работен ден от пръв поглед има много общо с извънреден труд. Това означава също, че служителите, които участват в изпълнението на служебните си задължения извън работното време, установени за тях. За извънредния труд, не е и не може да бъде условие за трудовия договор с работника или служителя. Докато работи в неправилен режим на работното време трябва да бъдат включени като условия на споразумението с трудов договор на служителите. И работникът или служителят е наясно с това условие, както се знае, че работата в този конкретен режим се компенсира допълнителното му отпуск с продължителност най-малко 3 дни.
Начин на ненормиран работен ден, разбира се, не дава на работодателя правото на ежедневно участват служители за извършване на работа след работния ден. За разлика от Кодекса на труда определя критериите да бъдат изпълнени от служител на положението на привличане на трудовите задължения извън него фиксирани часове на работа:
На първо място, участието на служителите може да бъде само спорадично, т.е. не през цялото време. Честотата на повторение на такива случаи - първият сигнал се чудя, ако работодателят се опитва да покрие извънреден труд неправилен режим на работа на ден;
На второ място, участието на служителите може да бъде подходящо само;
На трето място, по заповед на работодателя.