Като платени отпуски за обучение, през 2019 г., включително и студентите време

Предишен ◈ Следващото

Според Кодекса на труда за отпуск за учене не съвпада с други празници. Например, ако работникът или служителят студент е в отпуск за грижи за децата, за регистрация и получаване на студентски ваканции, предсрочно освобождаване трябва да се прекъсне.







отпуск Проучване е гарантирано да се обучават служителите според законодателството. Но е необходимо да се спазват задължителните условия:
  • Служител получава образование на това ниво за първи път. Това означава, че ако един служител, който има висше образование, получава средно професионално, работодателят е длъжен да му даде почивка. Ако служителят реши да се получи втора степен, той може да излезе в отпуск за своя сметка или годишни отпуски;
  • Образователна институция, където се обучават на работника или служителя, е да има държавна акредитация. Но ако колективния трудов договор или друг местен нормативен акт предвижда, че образователната отпуск да се дава във всеки случай, работодателят е длъжен да го направи, дори и ако няма акредитация.

Платени отпуски за обучение само за студенти, приети през курсове за кореспонденция в университетите, както и в подготовката на общо средно образование. Почивка заплащане на базата на средните доходи на служителя през последната година.

Изчисляване и изплащане на училищните ваканции

В е платена, за да се учат отпуск, трябва да подлежи на определени условия:
  • Служител получава това образование за първи път;
  • Сам работодател изпратен му обучение на персонала;
  • Форма на обучение трябва да бъде непълно работно време или на непълно работно време;
  • Образователна институция е правилно акредитиран.
Един служител може да получат образование:
  • В гимназията;
  • Нощният училище или гимназия;
  • В колежа или колеж;
  • В училище.

Като платени отпуски за обучение,

Струва си да припомним, че работникът или служителят може да очаква да получи плащане за отпуск за учене, само ако той тренира добре. Концепцията за "успех" в закона не. Ето защо е необходимо да се приеме, че работникът трябва да се научи да ", без опашки". Поправителната техния работодател не е длъжен да даде на работника или служителя на платен студент почивка. Един служител може да излезе в отпуск за повтаряне за своя сметка.

За да се ползват отпуск за учене. Служителят трябва да подадат заявление, въз основа на информацията, - поканата от училището. Този документ потвърждава, че работникът или служителят трябва да пропускаме работа за добра кауза.

С това изчисление Оказва се, че средната заплата на работника или служителя за 1 ден при изчисляването година. За да разберете размера на обезщетението, е необходимо да се умножи този брой на броя календар ваканционни дни.

Така например, сертификат служител според повикване, трябва да присъстват в Института по 03.03 до 14.02, т.е. 19 дни. За една година той печели 587,000 рубли. Средните приходи в последния месец той отива 448 800/12 = 37 400 рубли.
След това е необходимо да се изчисли средната стойност на доходите за 1 ден. Необходимо е 37 400 / 29,3 = 1 276, 5 рубли.
Общо обезщетение за проучване на 19 дни, остави 1 669 * 19 = 24 252,6 рубли.

Оставете на сесията

Като цяло, служители ползват отпуск за обучение за вземане на сесия. Според Кодекса на труда, а именно в чл. -176 173 TC RF, задаване на максималната продължителност на сесията при получаване на различен тип образование.







Съгласно чл. 173 TC RF. на програма за обучение и специалности магистърски, работникът е осигурен за преминаване на сесията:
  • На първи и втори курс на обучение - 40 дни;
  • В следващите kursah- 50 дни.
Съгласно чл. 174 TC RF. в подготовката на професионалното обучение е предвидено за преминаването на сесията:
  • На първи и втори курс на обучение - 30 дни;
  • В следващите kursah- 40 дни.

Оставете да учат в курсове за кореспонденция

В областта на образованието чрез курсове за кореспонденция, платен отпуск да се дава в случай, че работникът или служителят:
  • Получава подобно ниво на образование за първи път;
  • Образователна институция има държавна акредитация.
Според ч. 1 супена лъжица. 173 TC RF. в преподаването в университета, работодателят трябва да предостави на работника или служителя:
  • 40 календарни дни платен отпуск за явяване на първата сесия на курсовете за 2-обучение;
  • 50 календарни дни платен отпуск за вземане на сесия на следните курсове;
  • До 4 месеца платен отпуск за държавна акредитация и защитава дисертация.
В чл. 173 TC RF. изброява допълнителни ползи за студенти и тези, които учат в вечерни курсове:
  • Преди началото на преминаването на финалната сертифициране, служителят има право на съкратен работна седмица. Според ч. 4 супени лъжици. 173 TC RF. като седмица може да бъде намален до 7 часа седмично. Признавам, че за период от 10 календарни месеца преди окончателното изпитване;
  • Ако страните постигнат споразумение, по време на този период, служителят може да поиска в продължение на 1 почивен ден седмично, или изрежете всеки път. Това се посочва в ал. 5, чл. TC 173 България;
  • По време на такива изключения, служителят получава 50% от средната им заплата, но не по-малко от минималната работна заплата. Това се посочва в заявление. 4 супени лъжици. 173 TC България.

Като студенти, платени отпуски за обучение,

Задочни студенти отпуск проучване се заплаща по същия начин, като главен празник.
Студентите, които трябва да посетят училището, за да преминат на сесията, или окончателното сертифициране трябва да напише декларация за име на работодателя.
  • В "капачката" в горния десен ъгъл показва:
    • Позиция и пълното име на работодателя на главата;
    • Пълното име на работодателя, включително правна форма;
    • Позиция и трите имена на заявителя;
    • Структурно разделение, където работи. Това не означава непременно,. Тази информация е необходима за големите предприятия.
  • След това, на средния лист правописа на думата "приложение";
  • "Органът" на кандидата трябва да опише подробно причината - осигуряването на образователно отпуск. Можете също така трябва да укажете името на институцията, както и основа за предоставяне на отпуск и неговата продължителност. Можете просто да копирате информацията от Помощ повикването. Можете също така трябва да се уточни - оставете със или без заплащане;
  • Имената на подпис и трите имена на заявителя;
  • Датата на подаване на молбата.

Въз основа на заявлението отдела по човешки ресурси публикува, за да се плати на училище празника този служител. Той трябва да получи компенсация в продължение на 3 дни преди празника. Това се посочва в ал. 9 чл. 136 TC България.

лист за кандидатстване се прилага първа референтна повикване. Във втората част се дава на работодателя след като служителят ще посети учебното заведение, мине на сесията, изпити или защита на дипломна работа. Този сертификат е доказателство, че работникът или служителят не е напразно използва ваканцията си. Това е, успешно записано в учебно заведение и има право да получава следващата си почивка, ако е необходимо.

Предоставяне на обучение напусне при получаване на първото висше образование

При получаване на първото висше образование, работодателят трябва да плати обучението на служителите напусне, в случай че:
  • Той е обучен по пощата или на непълно работно време форма на обучение;
  • Институция има държавна акредитация.

Работодателят може да предоставя отпуск за обучение на служителите, дори и ако учебното заведение не разполага с държавна акредитация. Но тази позиция трябва да бъдат формулирани в колективния трудов договор или в други местни нормативен акт на работодателя.

Работодателят е длъжен да заплати на работника или служителя:
  • 40 календарни дни платен отпуск за явяване на първата сесия на курсовете за 2-обучение;
  • 50 календарни дни платен отпуск за вземане на сесия на следните курсове;
  • До 4 месеца платен отпуск за държавна акредитация и защитава дисертация.

Работодателят няма право да откаже да предостави отпуск за обучение на служителите. Това е нарушение на трудовото законодателство.







Предишен ◈ Следващото