Колективен трудов договор - основите на икономиката

тарифно споразумение

Сред колективните трудови договори се различават типичен колективен трудов договор, често има силата на относително дълъг период от време и за регулиране на работното време, почивките, почивки, основание за уволнение, предупредителни условията на уволнение, извънреден труд, работа в събота и неделя и празнични дни, както и съответни намаления, akkordno- премийни заплати и т.н.

Колективен трудов договор е задължително за всички служители, които са членове на синдикална организация и да сключат колективен трудов договор. Тя е задължителна за всички работодатели, които са сключили колективен трудов договор за собствения си бизнес (промишлено тарифно споразумение) или са членове на синдикалната организация на работодатели, които сключват настоящото споразумение. Различията договорености отделно споразумение относно митническите споразумения, са нищожни, ако те не са по-благоприятни за работника или служителя и не е позволено процент.

В специални, установени със закон условия, особено при наличието на обществен интерес, министъра на труда на съответната федерална земя или федерация може да обяви един или друг колективен трудов договор общозадължителен. Задължителна колективен трудов договор е задължително за всички работодатели и работещи на съответната промишленост. В края на колективния трудов договор на своите законови разпоредби остават в сила и да продължи, докато бъдат заменени с ново споразумение.

Предимства на колективните трудови договори:

• единен усъвършенстване и добри условия на труд;

• опростяване на отделните (отделни) споразуменията поради ясния текст на правоотношението;

• ограничаване на мощността на икономически по-силно работодателите за икономически по-слабият работник;

• помощ при запазване на трудовия договор.