Колективен трудов спор - е
Колективни трудови спорове
История K.t.s. развитие неразривно свързани с появата на работното движение. Но за дълго време K.t.s. Това не е било предмет на правно регулиране във всяка страна. След това постепенно. също и възраждане на работническото движение, тяхното решаване се регулира от колективни трудови договори. Правото на K.t.s. стачка е право на човека призната в много цивилизовани страни.
Чрез международните правни актове, регулиращи процедурата за разрешаване на спорове в колективното трудово договаряне са: Конвенция на МОТ брой 98 (1949) на правото на организиране и колективно договаряне; Конвенция на МОТ номер 154 и номера на препоръка 163 (1981) на колективното трудово договаряне. През 1951 г. МОТ прие специален закон за разрешаване на K.t.s. - Препоръка номер 92 на доброволно помирение и арбитраж.
K.t.s. при сключване. промени и прилагане на колективни трудови договори, са склонни да възникнат във връзка с процеса на създаване на комисията за подготовка и сключване на колективен трудов договор, осигуряване на процеса на преговори за постигане на споразумение относно съдържанието на колективния трудов договор, в съответствие с неговите условия.
Резолюция състои от следните етапи: помирителната комисия спор (задължително стъпка), спорът с медиатора и (или) на труда арбитража (ако няма споразумение). Нито една от страните по спора имат право да се въздържат от участие в помирителните производства. Помирителната комисия да бъде създадена до 3 работни дни след началото на спора от равен брой представители на страните. Работодателят осигурява необходимите условия за работата на комисията. Спорът се разглежда от Комисията в рамките на 5 работни дни, считано от датата на подписване на заповедта за нейното създаване. Решение на Комисията, отразено в протокола и са задължителни за страните. Според споразумението между страните могат да бъдат поканени от медиатора, които страните по спора определя процедурата за разглеждане. Медиаторът има право да поиска от работодателя необходимите документи и информация. Разглеждане на спор с медиатора се извършва до 7 календарни дни от датата на поканата (дестинация) и завършва с приемането на договорено решение или за изготвяне на протокол за разногласия. В 3-дневен срок от спор помирение комисия или посреднически страните създаде труда арбитраж като временен орган в спора. Труда арбитраж се формира от съгласие на страните, състоящи се от 3-ма души, които не са представители на страните