Колективни трудови спорове и процедурата за тяхното решаване
Колективни трудови спорове и процедурата за тяхното решаване
По дисциплинарното производство и правото да прилага правилата, уреждащи процедурата за разрешаване на колективни трудови спорове.
Изисквания на трудовите колективи и синдикати, които не принадлежат към трудов спор (политически, екологични, и така нататък. П.), считан по реда, установен за трудови спорове, не са обект.
Кратък поглед върху основните етапи на защита на правата на колективно договаряне.
процедура I. помирение уреждане на колективен трудов спор. Въз основа на факта, че в едно цивилизовано общество, няма проблеми не трябва да се решават с позиция на силата, TC кани партии предимно отстъпчив процедура за решаване на конфликта, а не с което то да се намери.
II. Уреждане на стачки. Ако помирение не води до решаване на колективен трудов спор или работодателят се отклонява от тях, не отговарят на споразумението, работниците имат право да използват Събрания, митинги, демонстрации, колове, включително правото на стачка.
Стачката - категоричен действие на персонала, която се изразява във временна доброволен отказ на служителите да изпълняват работните задължения (изцяло или частично), за да се разреши колективен трудов спор.
Стачката трябва да бъдат признати като крайна мярка за разрешаване на спорове, защото това може да причини много щети не само за отбор Бастия, но на потребителите и доставчиците, а понякога и на цялата икономика. Разбира се, че е по-добре да ги избегне и да се по-добре не да донесе. Ето защо в статията. 413 TC изброява ситуация, в която са незаконни стачки:
- По време на военно или извънредно положение;
- във въоръжените сили и други организации, отговорни за отбраната, сигурността на страната;
- правоприлагането;
- организации, обслужващи опасни производство;
- за спешна медицинска помощ станции;
- в организации, които предоставят жизнените функции на населението (комунални услуги, телекомуникации, болници, авиация, железопътен и воден транспорт), ако е нарушена отбраната, националната сигурност, живота и здравето;
- ако стачката е обявена без да взема предвид сроковете, процедурите и условията, предвидени в Кодекса на труда.
Незаконна стачка признава съда по искане на работодателя или на прокурора.
Организацията на незаконни стачки и участие в него се считат за нарушение на трудовата дисциплина. Служителите, които продължават да се признават незаконния стачката, равна на отсъстващи, и могат да бъдат изстреляни _ • от ченге. "А" стр. 6, чл. TC 81, подложени на други дисциплинарни наказания.
Да не наказва и лидерите (и други длъжностни лица), отговорен за появата на такива остри трудови конфликти. Те подлежат на дисциплинарни наказания, уволнение.
Какви са правилата на стачката?
По време на стачката, страните са длъжни да продължат уреждане на колективни трудови спорове чрез помирителни процедури.
Участието на работниците в правен стачка не може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина и основанията за прекратяване. Прилагането на дисциплинарни мерки срещу нападателите е забранено. В стачката на служителите, които участват в нея са запазени и позиция. Работодателят не може да плаща на работниците заплати по време на участието си в стачката.
С една дума, всичко, което трябва да бъде от порядъка (има правила, дори и за провеждане на борбата!). Организиране и провеждане на стачки - това е така, където всичко трябва да бъде осъдена два пъти.
консумация Памет: 0.5 MB