Колективни трудови спорове и процедурата за тяхното решаване - studopediya

Колективен трудов спор - е неразрешените разликите между служителите (или техни представители), както и работодателите (или техни представители) относно създаването и промени в условията на труд (включително заплата), сключване, изменение и прилагане на колективни трудови договори, споразумения, както и във връзка с отказа на работодателя да се вземат предвид становище на избран представителен орган на работниците и служителите, при даване на местни нормативни актове (чл. 398 от КТ RF).







Специфични особености на колективен трудов спор е специален предмет структура (колективната си характер) и специален предмет на несъгласие.

Предметът на колективен трудов спор са законните права и интереси, обединени в трудовите колективи на работниците.

Такъв спор може да възникне за:

- създаване и промени в условията на труд;

- заключение, модификация и прилагане на колективни договори и споразумения;

- отказ на работодателя да се вземе предвид мнението на избран представителен орган на работниците и служителите в приемането на актове, съдържащи норми на трудовото законодателство. в организацията.

По този начин, за да нерешените разликите между работодателите и работниците са класифицирани като колективни трудови спори трябва да има и двете от тези характеристики. Ако спорът се характеризира със само една от тях, не е възможно да се признае колектива.

Колективни трудови спорове са традиционно считани за спор на интереси, които включват по-специално на спорове, възникнали на етапа на колективното трудово договаряне. Но най-често са текущия дебат относно правото - от условията на затворника на колективния трудов договор или споразумение.

По този начин, колективни трудови спорове по своя характер могат да бъдат разделени на два типа:

- по изпълнението на колективните трудови договори и индивидуалното трудово право.

В колективния трудов спор от името на страните по спора говорят техни представители. Работническите представители са органите на синдикатите и на техните асоциации, получили разрешение за представителство в съответствие с техните устави и други представителни органи, образувани по време на срещата (конференция) на работниците и служителите и упълномощени от тях лица. Работодателските представители - са лидери на организации или други упълномощени в съответствие с устава на организацията, други нормативни актове, лицата, индивидуални предприемачи (лично), органи на работодателските асоциации и други оторизирани органи на работодателите.

При уреждането на колективните трудови спорове, свързани с националните органи за уреждане на колективни трудови спорове. Тъй като тези органи са федералния орган на изпълнителната власт, която отговаря за предоставянето на обществени услуги в областта на уреждане на колективни трудови спорове (в момента - Федералната служба по труда и заетостта) и органите на изпълнителната власт на субектите на Руската федерация, участващи в уреждането на колективните трудови спорове. Техните задължения и правомощия, определени от чл. 407 TC България.

Ден на началото на колективен трудов спор е в деня на съобщаването на работодател (негов представител), за да отхвърли всички или част от вземанията на работниците и служителите (техни представители), или неспособността да се докладва на работодателя (негов представител) своевременно за решението си. От този момент страните могат да започнат помирение на колективен трудов спор.

Всички действия на страните на колективния трудов спор, следва да бъдат направени споразумения и решенията, взети във връзка с разрешаването на спора от протоколи представители на страните по колективния трудов спор и помирителните органи, както и на тялото заглавието стачката, ако тя ще се проведе (чл. 418 TC България) ,

Процедурата за уреждане на спорове между страните по спора започва с формулирането и утвърждаването на общото събрание (конференция) на вземанията на работниците и служителите, които са изложени в писмен вид и се изпраща на работодателя. изисквания на копие може да бъде насочена към съответния държавен орган за уреждане на колективни трудови спорове. Имат ли право да номинира за нуждите на работниците и техните представители са определени в съответствие с чл. И 29-31 часа. 5 ст. 40 TC България.







Тези изисквания трябва да бъдат одобрени с мнозинство от гласовете на присъстващите на заседанието (конференция) (чл. 399 TC България). На същото заседание на работниците и служителите се счита компетентен, ако присъстват повече от половината от работната и конференция - ако на него присъстват най-малко две трети от избраните делегати. Работодателят е длъжен да предостави на служителите или представителите на работниците и служителите, необходими съоръжения за извършване на срещата (конференция) на изискванията за номинация, и няма право да се намесва в неговата (нейната) поведение.

Заедно с служителите на изисквания за номиниране избират свои упълномощени представители да участват в уреждането на колективните трудови спорове.

Работодателят е длъжен да вземе под внимание, когато работниците на иска и в срок от три работни дни от датата на получаване, за да информира писмено за решението на представителния орган на членове на организацията (клонът, представителството или други отделните структурни звена), отделния предприемач. представители на работодателите (асоциации на работодателите) на федерално, междурегионално, регионално, териториално и отраслово ниво, за да се отговори на синдикатите (техни асоциации) е един месец (чл. 400 от КТ RF).

Ако са изпълнени всички изисквания, а след това на различията между страните ще бъдат анулирани и възникване на спор. Ако работодателят изцяло или частично отхвърля тези твърдения, или не им дава отговор, има колективен трудов спор.

Съответно ч. 1 супена лъжица. 401 TC България процедурата за разрешаване на колективни трудови спорове се състои от следните стъпки. разглеждане на колективен трудов спор чрез помирителната комисия; разглеждане на колективен трудов спор, с участието на посредник и (или) на труда арбитраж. В този случай, спорът Помирителна комисия е задължителна стъпка, тъй като в случай на непостигане на съгласие в Помирителната комисия за страните по спора се впусне в канят международни посредници и (или) за създаването на труда арбитраж. Противоречия и предава на арбитраж на труда в случай на повреда на една от страните да участва в създаването или помирение комисия (гл. 1, ст. 406 TKRF).

По този начин, има три възможни схеми за използване на процедурите по медиация:

- Помирителна комисия - медиация;

- Помирителна комисия - трудов арбитраж;

- Помирителна комисия - посредничество - трудов арбитраж.

Нито една от страните по колективния трудов спор, има право да се въздържат от участие в помирителните производства. В допълнение, всяка от страните по спора, по всяко време след началото на правото да се прилага по отношение на съответния държавен орган по уведомление за регистрация на спора.

Всеки помирителна процедура се извършва в предвидените срокове TC България, която, ако е необходимо, може да бъде удължен по взаимно съгласие на страните на колективния трудов спор.

Колективен трудов спор се разглежда от помирителната комисия в рамките на пет работни дни от датата на публикуване на акта (ред) от създаването му. Този период може да бъде удължен по взаимно съгласие на страните. че отразено в протокола. решение на Комисията е взето по взаимно съгласие на колективния трудов спор в протокола, че е за страните задължителен и се изпълнява в начина и условията, създадена с настоящото решение на спора.

След пет дни на работа на Помирителната комисия може да бъдат обявени, след час предупредителна стачка. от които работодателят трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от три работни дни.

Вторият етап на помирителните производства е внимание на колективен трудов спор, с участието на посредник. Според ч. 1 супена лъжица. 403 TC България страни могат да го поканят, в рамките на три работни дни след помирителната комисия протокола на разногласия в. Ако е необходимо, тази част от колективен трудов спор, може да поиска от съответния държавен орган за уреждане на колективни трудови спорове за препоръка кандидати на медиатора. Ако в рамките на три работни дни от страни по колективния трудов спор не се споразумяха за кандидатурата на медиатора, те ще започнат преговори за създаването на труда арбитраж.

Разглеждане на колективен трудов спор, с участието на посредник се извършва в срок до седем работни дни от датата на поканата (дестинация) и завършва с приемането на страните в колективните решения трудов спор, договорени в писмена форма или съставяне на протокол за разногласия.

Ако не се постигне и съставили списък на разногласия със съгласието на страните по спора. от този момент страните се отнасят до третия етап на помирителните производства - трудов арбитраж. Труда арбитраж е временно действащ орган за разглеждане на колективен трудов спор, който е създаден в случай, че страните в този спор са се договорили в писмена форма на задължително изпълнението на нейните решения (чл. 404 TC България).

Труда арбитраж е създадена от страните по колективния трудов спор и съответния държавен орган за уреждане на колективни трудови спорове в срок не по-късно от три работни дни от края на спора от помирителната комисия или медиатора.

В случаите, когато работодателите данъци (или техни представители) от създаването на труда арбитраж или неспазване на неговите работници решения могат да продължат с организирането на стачката. освен в случаите, когато в съответствие с Кодекса на труда (гл. 1 и 2, чл. 413), за да разрешат спора в колективен стачката не може да се извърши. В тези случаи, създаването на труда арбитраж е задължително и неговото решение е задължително за страните.

Колективен трудов спор се урежда чрез арбитраж, с участието на представители на страните по спора в рамките на пет работни дни, считано от датата на създаването му. Препоръки на труда арбитраж за уреждане на колективните трудови спора предава на страните по спора, в писмена форма.

Споразумение. постигнато от страните в хода на уреждане на колективен трудов спор трябва да бъде в писмена форма и е задължително за страните. Мониторинг на изпълнението му се осъществява от страните по колективния трудов спор (чл. 408 TC България).