Лека работа по време на продължителността на бременността и изплащане на Кодекса на труда

Законодателството въвежда възможността за запазване на бъдещото здраве на майката и бебето през охраната на труда. Това е да се създаде специални условия на труд на бременни жени, което ще допринесе за хармоничното и здравословно развитие на плода в утробата. Кодексът на труда определя за бъдещата майка е не само право на лека работа по време на бременност, но също така и някои финансови гаранции, както и запазване на заетостта.

Днес, една жена, често не уведоми работодателя за настъпването на бременността, страх от загуба на работата си. Но средата, в която тя работи, може да бъде неблагоприятна за развитието на плода и да причини вреда на здравето му. Ето защо, всяка жена трябва да се разбере какво лека работа по време на бременност, тъй като тя се заплаща и какво да направите, ако тези условия не са предоставени от работодателя?

Какво е лека работа по време на бременност?

Кодексът на труда не съдържа ясно определение за "лека работа по време на бременност." Но задължение нормативно работодателя в присъствието на медицински доклад за намаляване на квотите за производство или прехвърляне на жената, за да по-лек труд, който изключва влиянието на вредните фактори. Средните доходи на работниците в този случай трябва да се запазят.

Лека работа включва професионална дейност, която изисква по-малко физическа сила и не оказва неблагоприятно въздействие върху развитието на плода.

Бременната жена не може да свърши работата, свързана с:

• вдигане на предмети върху раменете от пода;
• вдигане на тежести;
• Конвейерно производствен процес;
• невро-емоционален стрес;
• патогени (инфекции, гъбички, паразити);
• отрови;
• infrakarsnym радиация;
• спад на налягането;
• повишена радиация и т.н.

Упражняват своите законно право да прехвърли на светлина работата една жена може само след медицинското свидетелство на работодателя. Без тази помощ работодателят не е задължен да се променят условията на труд.

Права и задължения

Основната отговорност на работодателя е да се прехвърлят на бременна служител на лека работа при предоставянето й медицинска експертиза. Ако работодателят не може веднага да се осигури бременни жени подходящи условия на труд, и той се нуждае от време, за да се справи с този проблем, а след това е освободен от работата на този период, а работодателят плаща всички отсъствия на служителите на работното място.

Бременни има право на пълен годишен отпуск с платени. В този случай, няма значение по кое време жената е работил в завода. Такова разрешение се издава по искане на работниците или преди, отпуск по майчинство или непосредствено след него.

Това е отговорност на работодателя е да се съобразят със санитарните стандарти на работното място бременна. В допълнение, законът гарантира запазването му за една жена в позицията. Работодателят не може да се счупи трудовите отношения с него по своя собствена инициатива. Ако срокът на трудовия договор изтече, а след това, по искане на работника или служителя работодателят е длъжен да удължи срока на споразумението.

Трудът на бременна жена, без значение в коя област тя работи, трябва да отговаря на определени условия на законодателството. Така че, в индустрията, ако дейността е свързана с монтажа, сортиране и пакетиране трябва да бъдат автоматизирани. В този случай, работодателят е длъжен да се грижи за достатъчно светлина в стаята, за да се избегне пренапрежение поглед. Лека работа по време на бременност трябва да се изключи напълно засилено емоционално бреме.

Работодателят е длъжен да осигури работна среда, която ще премахне нуждата от служител по време на бременност да остане за постоянно в една и съща позиция (седят постоянно или окончателна забрана ходене). Също така, работата не може да се извърши в позицията на клякане, на колене, приклекна, или с акцент върху корема или гърдите.

Професионални отговорности на една бременна служител не могат да бъдат свързани с набирането на предмети от пода, над нивото на рамото, с напрежението на коремните мускули. Жена на позиция може да повдигне тегла (не повече от 2.5 кг) не повече от два пъти на час. Ако тази честота не може да бъде изпълнено чрез технологични условия, теглото е намалено наполовина. Но за един час общо тегло може да бъде не повече от 6 кг. Като цяло, промяната на теглото на товара не трябва да бъде повече от 48 кг.

Когато скоростта на работа на парче на производството се намалява с 40%. По този начин на плащане лесна работа на бременността не се намалява. Ако една жена се занимават със земеделие, в периода на бременността е освободена от работата, свързана с животновъдството и растениевъдството. И това е в сила от първия ден на потвърждаване на бременността.

Условия за работа в офиса предназначени правото на жените да не работят с компютри. Ако това не е възможно, е необходимо да се намали работното време до 3 часа на ден. За жените предвидени нарезно поставка за краката и стол, който да отговаря на специфични критерии: въртящ се, с облегалки за глава, подлакътници и висока облегалка, която е да се регулира по височина.

Характеристики на бременна

Характерните особености на труда на бременни жени, включват:

• Правото да отиде на лека работа при наличието на медицинска експертиза.
• Право да откаже да работи на компютъра.
• Преминаването към по-кратка работна седмица. Плащането се извършва пропорционално на отработеното време, продължителността на графика за почивка не е засегната.
• Право да получат плащане за дните на принудителна отсъствие, ако работодателят не може незабавно да предостави на своите разчитат условията на труд.
• Първи пълна почивка, независимо от трудовия стаж в предприятието.
• Право да откаже да пътува, не работят нощни смени, а не да работят извънредно, почивни и празнични дни.

Невъзможно е да се отхвърли бременна от работодателя, дори и да наемат една жена не е го информира за тяхното положение. Ако бъде получена на работника или служителя за определен период, но трудовият договор е приключил, това е достатъчно, за да напише молба за удължаване на споразумението и да се свързва с медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността. Едва след края на бременността работодателят през седмицата може да уволни работник, което сложи край на периода на трудовия договор.

Но уволнението на бременна може да бъде правен в един случай: ако трудовият договор е сключен за нея по време на изпълнение на служебните задължения на работника или служителя, който е временно отсъстват от работа. Работодателят е длъжен да предложи на жената цялата подходяща й работа. И само при липса на такава може да бъде уволнен.

Условия за плащане

Веднъж една жена трябва да представи медицинско заключение за необходимостта от провеждане на това повече от лека работа, работодателят е длъжен да се премахнат условията, които могат да повлияят неблагоприятно върху неговото здраве и развитието на плода. При преминаване към друга работа заплата може да се изменя и не винаги са благоприятни за страната на работник. Лека работа по време на бременност е конкретното плащане.

Работодателят трябва да направите следното:

• ако приходите, определени персонал за нова работа по-малко от предишния, разликата е зададен като премия и се заплащат пълната заплата;
• Ако нова работа заплата над заплата на новото;
• ако служителят остава на предишната работа, но по-малко стрес, изплатеното възнаграждение в размер не по-нисък от средния за предходния период.

Също така, една бременна жена може да желае да работи на непълно работно време или на седмица. Това право е запазено само за това по закон. В този случай, работодателят е длъжен да плати своята работа, пропорционално на времето, е работил. Всички загуба на работодателя, свързани с цената на труда бременна, носи себе си. FSS в този случай няма да се възстанови всички разходи.

Съвети за преминаване към по-лека работа

Ако условията на труд на бременни жени включва ограничено по работни позиции, чернови, намокряне дрехи и обувки, пада на атмосферното налягане, слаба светлина, висока температура на работното място (35 градуса), или необходимостта да се вземат повече от 2 километра всяка работна смяна, тя има право да прехвърли по-лесно труда.

Първата стъпка в тази посока трябва да бъде бременна лечение на акушеро-гинекологичен грижи за Вашия лекар, който по нейна молба, той трябва да издаде медицинско заключение за необходимостта да се прехвърли на лесна работа. След това, служителят предоставя на работодателя да сключи и изпълни заявка за превод.

Трябва да се разбере, че не е необходимо да се преговаря с работодателя. Превод на лека работа на бременни, ако има медицинска експертиза не е жест на добра воля, и отговорността на работодателя.

В случаите, когато работодателят твърди, че тази работа не може да бъде лесна работа, както и работник предлага да подаде оставка, неговите действия са незаконни. Според кодекса, ако работодателят не може да осигури на работниците и служителите бременни подходящи условия на труд, тя има право да отсъстват от работното място. В този случай, наемателят плаща през цялото време, пропуснати жената поради тази причина на размера на средната работна заплата.

Ако работодателят откаже да предостави по-лесни условия на труд и не искат да плащат за липса на бременност по време на работа, работникът или служителят може да отстояват правата си в съда. Една жена има право да откаже да работи, ако го заплашва здравето си, както и необходимостта да се сложи в признаването на работодателя в писмена форма. След това трябва да се обърнат към съда.

Истината е, че е малко вероятно да дойде за радост на бременни работнички, и по-специално задължението да й осигури по-комфортна работна среда работодателя. Още по-трудно ще бъде да свикне с мисълта, че в случай на повреда за прехвърляне на бременна работничка за лека работа, тя има право да не ходят на работа, а работодателят ще трябва да плати средно я заплатите. Основното нещо в тази ситуация - да познават правата си. Медицински доклад и Кодекса на труда ще помогне на жените да ги защитават. Съдът винаги се нейна страна, тъй като по-добро здраве бъдещата майка и бебето - национална задача.