Обезщетение за неизползван отпуск - когато е възможно

Според писмена декларация за регистрация като служител да може да се компенсира част от годишния, с продължителност повече от 28 дни, ваканция, извън тези граници.
Натрупана обезщетение за неизползвани отпуски в случай на уволнение на служителите.

Когато го компенсира част от отпуска по време на

Обезщетение за неизползван отпуск, както е посочено в член 126, е възможно да се служители, които са разширили ваканции. Те включват:

Това правило дава на работодателя правото, но не и задължението, за да компенсира ваканция замяна. Ето защо, ако работодателят прецени за необходимо, тя може да даде подходящ отпуск на служителите, а не компенсация.

Молба за обезщетение за ваканция

Обезщетение за неизползван ваканция е възможно само, когато правите писмена молба на служителя, ако такова плащане е разрешено по време на работа на този сайт. Когато работодателят не получи такова изявление, дори и съдът няма право да я задължи да компенсира част от ваканция в парична форма.

бременни работнички;
служители, които са под 18-годишна възраст.

Когато плащането за неизползван отпуск, нямат право

Невъзможно е да се компенсират допълнителните празник и на тези, които работят в опасни или вредни условия на човека. Но тук си струва да се има предвид, че в съответствие с член 117 от Кодекса на труда, минималната родителски отпуск може да продължи 7 дни. Ако човек сложи дълга почивка, според текста на същия член на повече от 7 дни от тази версия може да бъде заменен от компенсация. Причината за това може да бъде:

секторни или междусекторни споразумение;
колективно договаряне;
писмено съгласие на работника или служителя, издаден под формата на специално споразумение към съществуващия трудов договор.

Процедурата за изчисляване и сетълмент, както и условията, при които тя може да се определи като горепосочените документи.

Как да се изчисли дните на неизползвания ваканция

Често се случва, че един служител за минали периоди не може да се използва поради да го остави. Така той решава да предприеме всички натрупани дни през текущата година. Осъществяване желанието си, служителят е написал декларация за замяна на повече от 28 дни от излизането на плащане в брой. Но законът е дали обезщетение за неизползван почивка? И ако в закона, а след това за колко неизползвани дни може да бъде натрупани плащания?

Как да се изчисли обезщетението за неизползван ваканция

Според правилата, описани в член 139 от Кодекса на труда и определени в Наредба № 922 от особеностите на изчисляване на средната работна заплата, размерът на средната дневна работна заплата се изчислява въз основа на данните от последните 12 месеца. Пълният размер на работна заплата за периода, разделен на 12, а след това 29.3. Тази стойност е средният брой дни в месеца.

Обезщетение за неизползван отпуск при уволнение

Скъсване пакет, дължима за всички празници, неизползвани по време на работа. Това правило е залегнало в текста на член 127 от Кодекса на труда. Но преди да разберете броя на дните, които могат да бъдат компенсирани и изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция, трябва да се вземе предвид, че работникът или служителят може да използва по-рано неизползван ваканция от следването това уволнение. По този начин, в последния ден на почивка, разбира се, е датата на освобождаването му.

За да постигнем такова, служителят трябва да подадат заявление и работодателят да се съгласи с използването на почивка на служителите. Нормата не се прилага само в случаите, когато уволнението е, причинени от престъплението, и човек може да получи само обезщетение. Работодателят обаче, дори ако служителят подаване на съответните писмени изявления, не е длъжен да напусне преди последвалото уволнение.

Уволнение и почивка на персонала на срочни договори

Интересна ситуация възниква при стрелба на работника или служителя, свързани с работодател срочен трудов договор. Понякога като се има предвид прилагането на такъв служител за отпуск, след което трябва да бъде последвано от уволнение, работодателят отказва, страхувайки се, превръщането на срочен трудов договор за неопределено време. Мотивиране на такъв страх, че когато на изхода на почивка извън действието ще бъде невъзможно да доведе до задействане на договор на служителите. Тези страхове са погрешни.

Ето защо, ако договорът бъде прекратен по инициатива на работника или служителя и в същото време е допуснато, работникът или служителят има право да се оттегли по-рано подаде оставката си до деня, докато не започна да се сбогува. Важно е да се има предвид, че този преглед е реален, при условие, че на мястото на работника все още не е намерил някой друг.

Изчисляване на обезщетението за уволнение на неизползваната почивка

Ако служителят не желае да използва ваканцията си поради уволнение, работодателят или против предоставянето на такъв отпуск, работникът или служителят е в очакване на отпуск обезщетение при уволнение. За изчисляване на неизползван платен годишен отпуск Кодексът на труда не описва някакъв определен ред. Поради това, работодателите трябва да разчитат на одобрен още 30.04.1930g. Правила за почивки и труда разяснения по този въпрос.

Според тези документи, служителите, чието назначаване се прекратява от работодателя и са работили най-малко 11, се считат за периоди на работни месеца, имат право на пълно обезщетение за неизползван ваканция (стандартен, максимална - 28 дни). С други думи, ако един служител е работил в продължение на една година и единадесет месеца, но празникът не е била използвана, тогава лицето, имащо право на реституция почивка правоотношение, равно на 56 календарни дни, или 28 дни годишно на дейност в компанията. Пълното плащане, дължимо за почивка за 28 дни, а се дължи на работниците и служителите, които са работили от 5.5 до 11 месеца. Това се случва при условие:

Елиминиране на предприятието или на неговите отделни звена;
намаляване на организация на персонала или обем на извършената работа;
временно спиране на работа или цялостна реорганизация;
персонал за прием в военна служба.

Това означава, че работата в компанията и половина години, а не да се използва, когато напусне служител ликвидация и прекратяване на дружеството по силата на член 81 от Кодекса на труда може да разчита на обезщетение за неизползван ваканция от 56 календарни дни. Това изчисление на обезщетението при уволнение напусне потвърдено от съда.

Важно е да се помни, че при изчисляване на обезщетението, което не се счита за календар, работна година, считано от датата на получаване на работника или служителя на работа.

В допълнение към по-горе случаи, останалата част от работниците и служителите, които са работили до 11 месеца, се приема пропорционално обезщетение за отпуск, независимо от причините за уволнение.

За да се изчисли колко ваканционни дни поставят месечни, 28 дни, разделен на 12. По този начин, офицер отпадъци месец пуснати на 2,33 дни.

Ако решението за уволнение е взето по-рано, това щеше да се отрази на размера на обезщетението. След текста на параграф 35, се използват при изчисляването на правилата за изплащане на обезщетения, излишъкът:

по-малко от 0,5 месеца, не са взети под внимание;
повече от половината са закръглени в полза на работника или служителя.

Въпреки че въпросът за това как да се изчисли обезщетението за ваканция, ако искате да закръгляване, законът не уточнява. Но решението да се действа в полза на работника или служителя се посочва в писмото № 4334-17 SEDESOL.

Ако служителят се поставя удължен платен годишен отпуск, за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск се извършва въз основа на размера на набор празник, който е разделен на 12 и след това се умножава по броя на работните човека месеца.

Опитът да се осигури почивка

Както е посочено в член 121 от Кодекса на труда, правото на основен отпуск дава опит, включително работата на члена на персонала при:

когато член на персонала поддържа работното му място, но това всъщност не работи, това може да бъде, защото той платен отпуск, почивки и неработни празници, както и други други предоставени дни почивка;
кръшкане, които работникът е бил принуден да се ангажират с незаконното отстраняване или уволнение от работа, придружен от по-нататъшно намаляване на митото;
отстраняване от мито на лице, което не е по тяхна вина не може да мине задължителен медицински преглед в дружеството;
оставете за известно време, че не задържа заплати, общо за годината не надвишава 14 дни и се предоставят по искане на работника или служителя.

Как да се изчисли неизползваните дни от ваканцията, като се вземат предвид особеностите на изчисление на опита

Как да се изчисли обезщетението за неизползван почивка за непълно

Ако говорим за изчисляване на непълно плащане, по силата на член 287 от Кодекса на труда, всички декларирани по закон или други нормативни актове или споразумения, следва да се предоставят компенсации и гаранции на непълно работно време в пълен размер. Затова тук за изплащане на обезщетение за ваканция след раздяла е не по-малко значение, както и при изчисляването на служителите в основното място на дейност. Когато това е вътрешен или външен на черно - не е важно.

Така че, както виждате, подмяна отпуск обезщетение е възможно не само в случай на неспазване на основния отпуск, но и допълнително. И ако такова обезщетение не е възможно по време на работа, например, в случай на допълнителен отпуск при вредни условия на труд, когато един служител напуска Работодателят е длъжен да извърши това изчисление и процеса на компенсация. Изплащане на обезщетение за ваканция се извършва на последния работен ден за работника или служителя. Но за заплащане на такова обезщетение за част от ваканция, повече от 28 дни, условията не са законово установени. И тук, че ще бъде полезно да ги поправи в местен акт, който определя правилата за възнаграждение в предприятието.

Предишен ◈ Следващото