Оставете без обърнат специално проектиране и доставка
На отпуск без заплащане (оставете без заплащане) във всички кадри, но редица ситуации кара да се чудя дори и най-компетентен експерт. Служителят може да се разболяват по всяко време, дори и по време на ваканция за своя сметка. И веднага след като се появи на работника или служителя на работа, той поставя на масата офицер персонал отпуска по болест и, разбира се, се интересуват от момента на плащането му. Но малко хора знаят, че в този период на отпуск по болест, не се отпуска. Служители на такива "дреболии" не са особено заинтересовани от и на лекаря, като цяло, все още, е негов пациент на почивка, или не. Той има притеснения му е достатъчно. Ето защо, ако болните дни и се оставя без заплащане в съответствие, след което можете да кажете сбогом на доходите на наетите лица; плащания няма. Но ако заболяването продължи след този отпуск, а работодателят реши да плати част от парите, за които не са припокриващи се периоди, последните не са изключени от трудностите на възнаграждението им. Leaf инвалидност украсен от заповед на издаване, няма да приеме като съответният документ.
Налице е един протест, който се понякога се пренебрегва: тръгне без заплащане (за Ваша сметка) се отразява на продължителността на правото на годишен отпуск основен. Най-малко това е полезно при определяне на броя на дните платен отпуск да бъде пакет за скъсване на служителите. Ето защо е важно да се контролира продължителността на отпуска без заплащане. Преди служителя за годината с помощта на 14 календарни дни от датата на празника, не се притеснявайте. Но ако този лимит е превишен, това означава, че работим година (всеки служител има своя собствена), за да бъде променена. В резултат на това, за да получите 28 дни платен отпуск, служителят ще трябва да работят по-дълго. Между другото, за да се ограничи служителите да използват тръгне без заплащане - не е опция. Индивидуалните ежедневни ситуации изискват задължително присъствие на работника, и затова е по-добре да се опита да преговаря с тях за възможност за избрания период на почивка.
Често работници са изпратени в отпуск без заплащане, за да се избегне плащането за времето на престой (чл. 157 от КТ RF). По този начин за намаляване на разходите - лошо решение.
Опровергае Вторият факт - лесно - можете да използвате действията или консолидираните отчети за извършената работа, договорите с изпълнителите, графици. Тяхното присъствие ще демонстрира, че спирането не работи.
След неплатен отпуск - платен годишен отпуск
Но тази идеална картина не винаги е така. работен период понякога варира, но само в голям начин. При определени обстоятелства, работната края на годината ще трябва да се движат.
Годишен основен платен отпуск се разрешава при наличието на 12 месеца от определен трудов стаж. Периоди, които са включени в този опит са изброени в час. 1, чл. 121 TC RF. По-специално, необходимо е да се разгледа по време на самото произведение (ал. 2, чл. 121 от Руската федерация).
При изчисляване на времето за основния платен отпуск изискват специално внимание отпуск без заплащане. Вероятно, всеки служител поне веднъж взе почивка. Някой трябваше да държи детето в първи клас, някой се промени на тръбите в апартамента, и някой използва тези дни, за да се оженят.
Независимо от причините за това ваканционни кадри трябва да определите колко дни е издаден специален служител. Критичната броят им е 14. Това е броят на ваканционни дни е включен в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен отпуск (ал. 6 ч. 1 на чл. 121 от Кодекса на труда). Всичко, което е над, следва да бъдат изключени от опита. С други думи, най-календарни дни, считано от 15-ия ден, за да се вземат предвид опитът не е необходимо.
Така че, работейки година ще се счита за периода от датата на получаване на работника или служителя на работа в деня на края на работния година, изместен от броя на дните, които не са включени в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен годишен отпуск.
По-рано имаше въпрос, дали работниците в специалната разпоредба за включване в трудовия стаж за основна годишна отпуска, само на 14 дни от ваканцията за своя сметка. Някои вярват, че, независимо от продължителността на отпуска без заплащане, трябва да се вземат предвид при опита напълно.
Правилно идентифициране на работната година е важно в случай на уволнение на служител. Ще трябва да се изчисли обезщетението за неизползван отпуск.
Редица ваканционни дни, за да бъдат компенсирани може да се получи по следния начин: 10 месеца време, за да се умножи по броя на дните платен отпуск, който разчита на служителите за един месец на работа. Последната стойност се получава чрез разделяне 28 (продължителност отпуск) в 12. По този начин, количеството на компенсацията на 23.3 дни (28: 12 х 10).
В резултат на това тръгне без заплащане, служител няма право да получи обезщетение, дори и за 4.7 дни (28 минус 23,3).
Болнични на почивка за своя сметка
Ситуацията с болестта по време на годишен отпуск на работника или служителя се регулират от Кодекса на труда. Но с отпуск без статут на заплащането не е толкова ясна. Работодателя действия ще зависят от когато болестта започва и завършва.
Важно е да се помни, че такова обезщетение е предназначена предимно за компенсиране на пропуснати ползи, което е само за празниците за своя сметка и не се запазват. Дори и ако работодателят не знае за заболяването и наличието на работника или служителя в неговата болница в графици трябва да се направи бележки за отпуск без заплащане. На всички документи, именно в тази версия.
Заболяването продължава след края на почивката за своя сметка. Ситуацията е сложна, ако увреждането започва по време на празниците, и ще продължи и след приключването му.
Въпреки това, лекарите не се интересуват от такива нюанси, както и на работниците и не знаят за това правило. Поради това, ситуацията трябва да бъде решен работодател, който получи парче от увреждане с припокриващи се периоди. На практика се използват два метода: платени болнични, не съвпадат с пускането на своя сметка, както и връщане болница служител с изискването да го проектираме в съответствие с правилата.
Но по-безопасно за работодателя да изпрати на работника или служителя в клиниката, за да се паралелно. Тъй като датата на настъпване на болестта трябва да бъде датата, след края на почивката за своя сметка. Worker да обясни какво друго отпуск по болест не може да се смята за надежден инструмент за изплащане на обезщетения.
Продължителността на неплатен отпуск
Служителите често мислят, че неплатен отпуск те могат да вземат по всяко време и е достатъчно да се подаде заявление. Това не винаги е така.
Въпреки това, обратната ситуация също е възможно. Един служител може не винаги да предадат оправдателните документи във времето. Например, не можете да получите на хартията предварително за предстоящата сватба или на изпит в колежа. Но си представим неплатен отпуск за тези цели е необходимо (т. 6 ч. 2, чл. 128, гл. 2, чл. 173 от RF на LC). В този случай, служител достатъчно отчета за посочвайки причините за отпуск.
Тъй като законът, работодателят не е необходимо да задължи работника да представи доказателства преди събитието, за да ги вземем. Липсата на нужните документи, като например удостоверение за сключен брак, ни позволява да подозира, служител в лъжа и кръшкане, което означава, че има всички основания да се започне процеса на неговото явяване на дисциплинарни мерки.
Оставете без заплащане по споразумение с работодателя. Най тръгне без заплащане да вземе лична цел, не са свързани с държавни гаранции. И в този случай работникът или служителят няма право да поиска да го освободят от работа. Той ще трябва да преговаря с работодателя (чл. 1, чл. 128 от КТ RF). Последният има право да се изчисли причината за предстоящия липсата на достатъчно значение и отрече служителя.
Процедура за регистрация почивка без заплащане всъщност се състои от две фази: заявление за регистрация на работника или служителя и публикуването на поръчката. Писмената форма на декларацията е задължително (гл. 1, ст. 128 TC RF). Орална лечение не се взема предвид. Преди регистрацията на приложението, което искате да се провери дали причината за освобождаването му и при условията, уточнени. Ако работодателят не виждам никакви пречки за използването на почивка за своя сметка, можем да издаде заповед. Най-често това се прави на форма номера на единна T-6, но работодателят има право да се развива и форма. Работниците са запознати с реда на ръка.
За уволнение за отсъствията е признат за законен, е необходимо да не забравяме и за процедурата за прилагане на дисциплинарно наказание (чл. 193 от КТ RF). Важно е също така да не пропуснете процесуалните срокове. Възстановяването може да се приложи не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението (болест или отпуск не се броят). Според тази норма следва да се прилага за писмено обяснение от отсъствията на служителите. И ако той няма да бъде в рамките на 2 работни дни, а след това на съответния акт. И едва след това издаде заповед за уволнение.
Близкият Урал все още да даде на бизнеса данъчни облекчения за лично имущество. Развитието на законопроекта ще бъдат ангажирани в регионалните държавни дискусии и се планира да бъдат включени ръководителите на най-големите предприятия.
Законът забранява кредита допълнително данъци и компании да отричат правото на приспадане само на основание, че документите са подписани от неупълномощени потребители или от неидентифицирано лице. Сега Данъчният орган трябва да провери, за да се види кой е подписал документ, и който извършва сделката.
Български фирми ще могат да се вземат предвид разходите в размер на разходите за обучение на персонала, от разстояние, както и цената на стаята, където класовете и оборудване. Това ще намали данъчната основа за плащането на данък върху печалбата на организацията.
Както е посочено референтен клас обществена услуга 1 Джулия Shestova за ДДС без трансфер и застрахователни премии на данъкоплатеца отговорност за ал. 1, чл. 122 от Данъчния кодекс не е предвидено. В същото време заради липсата на прехвърляне на данък върху личните доходи в бюджета на данъчните власти могат да бъдат подведени под отговорност по чл. 123 от Данъчния кодекс.
Според помощник клас обществена услуга 1 Джулия Shestova, процедурата се регулира от член разпит. 90 от Данъчния кодекс. Разпитът може да се проведе в рамките на бюро или на площадката инспекции и тестване извън рамката. По-специално, ченгето. 4 п. 1 супена лъжица. 31 NK България данъчния орган има право да предизвика данъкоплатеца да предостави обяснения за изчисляване на данъци.