Плащане за работа през почивните дни и официалните празници, когато системата счетоводител - разплащателни сметки

Плащане за работа през почивните дни и празниците счетоводител, когато системата

Кодекс на труда в България са определени едни и същи за всички видове, включително и режима за което предполага, обобщи изчисляване на правилата за работното време за изчисляване на минималната сума за плащане за работа в събота и неделя и празнични дни.

По този начин, в зависимост от първата част на статията. 153 служители TC България получават заплата, работа в събота и неделя и празнични дни се заплаща в размер не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работа време и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

Спомнете си, че през уикенда специално служител се определя от режима на работното време и периодите на почивка. и официалните празници са едни и същи за всички служители, независимо от режима. Това означава, че работниците, чиито работен график е планирано в събота или неделя, тези дни не се извеждат, и така работата по тези дни, за да се изплащат от общите правила, без прилагане на висока сума, предвидена за работа в събота и неделя. Въпреки това, ако графикът на работника или служителя трябва да се върне на работа на почивка, ден на работа се плаща по-висок темп на правилата на чл. 153 от Кодекса на труда. В това се прави двойно плащане за действително отработени часове през уикенда или на официален празник днес. Когато празник част има работна смяна, в двойна сума, платена часовник всъщност работи на почивка (от 0 до 24 часа) (стр. 2 Обяснено СССР Държавната комисия и AUCCTU Президиум на 08.08.1966 № 13 / P-21 "О, компенсация за работа на официални празници ").

Заплащане за работа по почивни и празнични дни

Конкретният размер на заплащане за работа в почивен ден или официален празник ден може да се зададе от колективния трудов договор. локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор (втората част на чл. 153 от Кодекса на труда). Съответно, ако (по-високи) са установени всеки един от тези документи специфични, работа на почивните и празничните дни се изплаща в двоен размер.

Имайте предвид, че в ситуация, в комплект служители заплата и се сумира с времето проследяване отчетен период от повече от месец, когато се прилагат правилата на чл. 153 TC България има трудности. В крайна сметка, на размера на ставките (единични или двойни), който се основава на чл. TC 153 България трябва да се преценява в допълнение към заплатата, това зависи от работата, извършена в рамките на месечните нормалното работно време или в повече от тях; че в този случай да се разгледа месечната норма, законът не определя, а когато записът на нормата се наблюдава само в цяла референтния период (първата част на чл. 104 от КТ RF).

Ние вярваме, че в тази ситуация трябва да се разчита на по смисъла на закона. От първата част на чл. 153 TC България показва, че работата по един уикенд или празник, във всеки случай, платени най-малко по два пъти над нивото. Всички часовници, за които вече са били внесени изплатеното възнаграждение (част от заплатата), в една сума. Поради това, за тези, които в крайна сметка трябва да се заплащат в двоен размер, като опция се зарежда само една скорост за заплата (процент от заплатата). Ако отработените часове в събота и неделя и празнични дни не се заплащат единна ставка, като част от заплатата (процент от заплатата), а след това, в допълнение към служителя зарежда две нива над заплатата.

Ако служителят е работил цялото си време в един месец по график и в допълнение се изисква да работят по един уикенд или празник. а общият брой на часовете, не е превишил нормативните часове този месец на производство календар е неуместно да се плаща заплата на служителите и само един залог върху нея, като се позовава на факта, че работата се извършва в рамките на месечната норма на работното време. Наистина, в такава ситуация, ще се изплаща на работата по един уикенд или почивка в края само ако е физическо лице размер, което е в противоречие с изискванията на чл. 153 от Кодекса на труда.

Изчисляване на скоростта почасово заплащане

Алгоритъм за изчисляване на часовата ставка от заплатата на всеки еднакво за всички работодатели нормативен акт не е предвидено. Ако нормативните правни актове, въз основа на които развита система за плащане с конкретен работодател, не се определя процедурата за изчисляване на почасовата ставка, такава заповед може да се настрои в колективния трудов договор или местен нормативен акт.

Има няколко начина на практика:

1. чрез разделяне на заплатата за текущия месец на работа на скоростта на производство на календара;
2. чрез разделяне на заплата за обичайното работно време на текущия месец на графика на работника или служителя;
3. като се раздели N заплати нормалното работно време на графика за един месец служителите N, където N - продължителност на референтния период в месеца;
4. чрез разделяне на средномесечния брой заплата от часа годишно; където средният брой работни часа годишно годишна определя чрез разделяне стандартната работното време на 12.

В този случай, независимо от възгледите на нито един служител по въпроса, те са в техните обяснения на алгоритъма изчисляване на почасовата ставка, не зависи от това дали има се провежда във връзка с обобщи изчисляване на работното време на работниците и служителите или не.

Въз основа на дефиницията на понятието за заплата, предвидена в чл. 129 TC RF да плаща за работа през почивните дни и официалните празници, включително служители, по отношение на които се обобщават сметка на работното време, за да бъде най-просто и надясно, изглежда, се прилага почасова ставка, изчислена въз основа на обичайната работното време (продължителност на работното време ) в месеца, през което работникът или служителят е нает в неработен почивка. Имайте предвид обаче, че тази позиция е нашето експертно мнение.

По този начин, при липсата на правна регламентация на работодателя има право да спира на всеки метод за изчисляване на почасова ставка. Избраната опция трябва да бъде фиксирана в договора, колективните трудови договори, местен нормативен акт или трудов договор (чл. 8 и чл. 9 от КТ RF). Алгоритъм за изчисляване на почасовата ставка, като по този начин може да бъде една и съща за всички работници, независимо от начина на тяхното работно време.

Материал, изготвен от експертите на гаранцията за Юридически услуги консултантска компания