Почивка през май, защо не е рентабилно, както и topbuhgalter
Това се дължи на поскъпването на работния ден в месеците, в които неработни дни повече, отколкото обикновено. И това не е изгодно само в случай, че вашите ваканционни дни ще падне върху работните дни на месеца. Ако вземете една ваканция, която се пада на уикенда, тук можете да получите малко повече от противно ваканция, но това ще похарчите за ваканционни дни са дни, през което време и така може да се отпуснат по силата на закона.
примери за изчисления и плащания за ваканционни дни работиха:
Пример 1 - Holiday пада на почивните и празничните дни.
На следващо място, изчисли средните дневни доходи за изчисляване на платени отпуски. За да направите това, общите приходи за текущия период, разделен на 12 месеца, а на 29, 4 - srednekalendarnoe брой дни. Законо на почивка платена в календарни дни и сумата, която трябва да се разделят с 29.4 - srednekalendarnoe стойност. Ние считаме, че средните дневни приходи за изчисляване на отпуск е 3 401 рубли. Релаксиращ служителят ще бъде 12 дни, но броят на дните ще остави само на 10 дни (1 и 9, както за почивка са елиминирани). Е. Количеството на почивка бъде 34,010 рубли (3 401 рубла * 10 дни).
Работният ден повече в месеците, в които неработни дни повече от обикновено.
Пример 2 - почивка пада на седмицата.
А сега погледнете друг пример, когато на празника не се пада на официални празници, както и работници. Да предположим, че празниците ще бъдат същите 10 дни, но 22-30 месец май. В този случай, размерът на платена отпуска няма да се промени и ще бъде на същите 34 010 рубли. Но в продължение на дни е работил, за да реализация. В действителност, на работника или служителя да работи само за 10 дни, а следователно получават заплата от 52,630 рубли. Fold количество и получаване на 52 630 + 34 010 = 86 640 рубли. Е. Повече от 13,000 рубли по-малко от обичайното месечна вноска от 100 000 рубли.
Обяснява тази разлика от факта, че, който изготвя ваканция през месеците празници (при условие, че дните на ваканционни попада в работни дни), ние всъщност замени стойността на "скъпи" на деня, получено чрез разделяне на обичайните приходи, броят на работните дни (в нашия този пример - 5263 рубли), стойността на деня, платената основа средна стойност от календарни дни (3 401 рубли). Да, с добавена плаща средно уикенд, но, уви, втората цифра винаги ще бъде в полза на работника или служителя.
По време на дните на плащането получаваме не е в календарни дни, а именно на работа.