Причините за конфликтите, как трябва да се избягват конфликти
Всичко, което някога съм преживял конфликтна ситуация, така че със сигурност всеки знае какво е то. Конфликт - сблъсък, както и причините, които тласкат хората в конфликт мнозина това мнение, и силите, и интереси, и дори да иска, защото човек показва чувствата разнопосочно. Следователно, причините за конфликта справедливо.
Какво е конфликт и какво го причинява
Трябва да се отбележи, че в живота ни доста голяма място, заемано от конфликт. В същото време конфликтите са вътрешно и външно. Вътрешният конфликт е нещо индивидуално, лично, като например отношението към ученето, забележки шеф, борбата за власт, триенето в семейството, и дори ревност е вътрешен конфликт.
Външни конфликти могат да бъдат призовани да се конкурират, да се борят за място, различия в мненията. При юноши, основният външен конфликтът е недоразумение между тях и учителите, всичко това се отразява на престъплението, мнението на опонентите и взискателни родители.
Това намалява успеха на студентите на детето, смущения в поведението, постоянни караници и разправии с приятелите си. В същото време доста често конфликтите не се решават, защото хората (в този случай юноши) не знаят как или не искат да разрешите конфликта, тъй като това налага да се преодолее вътрешната си същност, но вместо това те се опитват да отидете на всички, за да защити позициите си и да докаже, техния случай.
Като цяло, конфликтът не е трагедия - това е естествен процес, който се случва в рамките на човешкото общество. Понякога конфликтите са стимул за личностно израстване, за укрепване на отношенията. Ако можете да се измъкнем от тази сложна ситуация и се правят изводи, ти си мъдър човек.
Но има хора, които, поради малкия конфликта станат депресирани, имате потиснато настроение, те са депресирани, ядосан, се чувстват неудобно. Учените са доказали, че противоречива човешка умствена дейност е намалена с 70%, следователно, е необходимо да се реши конфликтите, когато те възникнат.
Разбира се, за излизане от ситуацията, която е свързана с остри психични преживявания с шумна емоционално разтоварване и силен изясни връзката е трудно, но всичко зависи от дълбочината на конфликта, който понякога е съвсем проста извинение. Е, понякога, за разрешаване на конфликта, страните трябва компромис - това е споразумение, основано на взаимни отстъпки.
Причини за възникване на конфликти
- Когато вървях по улицата, когато отивам до супермаркета, ще видите много хора, тълпи от хора. Те изглежда да е сива маса, която е някъде в бързаме. Изглежда, че те мислят така, дишай в унисон, но в действителност, всички - не е само планета и галактика, в които има своите светове. И намеса или посегателство върху него - това е война.
- Всеки човек се стреми към съвършенство, е любовта към себе си, самочувствие, техните "правилните" мнения и убеждения. Всички признаци на излагането на него под формата на заплахи, подигравки, коментари, обвинения, критики, подигравки, сарказъм води до конфликтни ситуации. За да се разбере друг път имаме нужда от много малко - да си представите себе си на негово място. Тогава неговите чувства и реакции доста лесно да се предскаже.
- В конфликтни ситуации, важна роля агресивно. Хората с повишено агресивност е много податливи на конфликти. Смесен оценка на случващото се не смущава само себе си, но също и други. С такива хора е трудно да се намери "общ език". Но липсата на агресивност стои на границата с апатия. И лидерите, както винаги, златната среда - възможността да контролират своите емоции, които по принцип се отличава от всички животни.
- В конфликтни ситуации, често е много проста случайност. Като резултат от вътрешни конфликти отговор на случаен принцип, без значение забележка или шега е двусмислен.
Всеки от нас е уникален. Ние имаме нашите собствени навици, цели, вярвания, нрави - собствения си индивидуален свят. Това просто трябва да се забравя. Нещо, което не достига на нашето съзнание, че просто не разбирам - просто трябва да се вземат. Така че, защо да възникнат конфликти? Вероятно, от неспособността да контролирате своите емоции, настроението ви. Ние сме толкова често се случва в техния плен! Ако перифразираме една фраза, на "добротата ще спаси света!" По-голямо внимание и толерантност - това вероятно е ключът към отговора.
Често има разногласия в екипа. Във всички, дори и най-малките и приятелски, винаги има повод за дискусия. Трудно е да се намерят хора, които биха имали същите възгледи. Несъгласие необичайно забави работата на екипа. Разширете поведе спор до голяма напрежение, което се отразява не само на работното място, но и върху човешката психика. Ние не трябва да бъде в състояние своевременно да се открият на конфликта, но и да го реши.
Как да се избегне конфликт: Важни съвети
Този въпрос се разглежда дори и в училище. Програмата на основите на курса на безопасността на живота, но за съжаление не всички възрастни ще запомнят тези прости истини. Така че живеете в по-големи подробности относно понятието конфликт, когато това се случи и как да го предотврати.
Конфликт посочена ситуация, в която събеседниците наблюдават различия в мнения по един и същ въпрос. Това е конфликт на интереси. Това се случва, че само един човек не обича друга, а също и при пресичане на конфликти могат да възникнат. Това е може би вече повече от границите на унижение.
Първото решение на проблема: как да се избегне конфликт и да не се поддават на провокация не трябва да бъде водена от човек, който провокира конфликт. Най-добре е да не отговарят на негативни атаки на вашия стронций.
Научете как да се движат далеч от негативното влияние на партньора и да се отърве от причините за конфликта. Ако има едно мнение, че днес няма да може да гасят конфликта и да се оттегли от спора, а след това най-доброто решение би било да се отложи този въпрос, докато по-добро време. По този начин ще можете да гасят противоречията в самото начало.
Не бъдете като скандалната спътник. Тъй като има голяма група от хора, които искат да се излива върху другите своите негативни емоции. Развали настроението на другите, те са ги зарежда с положителна енергия дава на другата страна отрицателно. Те са много видими в обществото, защото като всички дава съвети и научи как да направим това или онова. Не намиране на добра причина да провокират конфликт, че са я измислили.
Ние избираме набор от правила за това как да се избегне конфликт:
- На първо място, се опитват да избягат от конфликта човек с кола. Най-добре е да се излезе с правдоподобна причина.
- Нарежете на хората от този тип комуникация. Тъй като те имат за всеки човек в света, създадена от тях има специална роля. Преди всичко те обичат да дават съвети и да поучава другите нравоучителен тон.
- Махай се от обсъждане на теми, които могат да предизвикат дискусия на конфликта. Не се извинявам и не обясни причините за това или че действията му. И все пак в очите им, не си прав, некомпетентен.
- При този тип хора се държат спокойно, хладно. При възникване на конфликт помня нещо приятно в живота си и да се върнете настроението му в тих канал. Samotrening Това ще ви помогне да се концентрирате и да не позволи на конфликта се обостря висок пламък.
Как да се установи на конфликта
За да бъдем винаги в знае, че е важно да се погледне над ситуацията. Ако човек започне да се забележи, че нещо не е наред, той трябва незабавно да се обърне внимание на това. Разберете всички помогне няколко съвета.
Не е необходимо да превключвате от една страна, и между които е възникнал конфликт. Това само ще влоши ситуацията и да доведе до липса на уважение към човека, който е извършил такова деяние.
Трябва да знаете, всеки служител, и има мнение за него, което той е спечелил. Не позволявайте на един човек клевети другите, а не да го унижи.
Трябва да покажем на останалата част от намерението си да реши конфликтите. Ако, обаче, е, че е имало, а след това се справят с него, трябва да отидете на всички,, показвайки на останалата част от добрите си намерения.
Ако всичко това не е скучно за безчувствено. Необходимо е да се подпомогне лице, което е жертва на сто. Това трябва да се направи така, че не само жертвата усети от помощ, но останалата част от персонала.
Някои хора няма да разкрие на конфликта, те просто да реши да накаже двете страни. Направи го прави, не е чудно. Това ще доведе до още повече дискусии. Конфликт кара хората по-малко време, за да плати за работата, която не може да остане незабелязана.
Кавги в отбора значително намалиха рейтинга на компанията, в която те се появят. За да се избегнат конфликти, управлението трябва да извършва мониторинг на екипа и решаване на всичко, дори и най-малката разногласия. Само на информирано и обективно решение, ще помогне за предотвратяване на конфликт.
От първите дни на работа може да бъде открито съди отбора. Човекът, който назначава ръководителя на екипа трябва да бъде в състояние да определи ясно къде и защо има конфликт. Той също трябва да бъде в състояние да се движите между служителите. Това не е от значение, за да бъде в състояние бързо и правилно решаване на проблема. Човек, който търси работа, като се обръща внимание не само на заплати, но и на отношенията в екипа. Ако той вижда едно сплотено работа в екип, а след това той ще се опита да го запази.