Проба на разпоредбите за заплащане - през 2019 г., на съвременния предприемач

Предишен ◈ Следващото

Според разпоредбата на Кодекса на труда относно компенсацията на наетите лица не е документ, който трябва задължително да присъстват на работодателя, тъй като, по принцип, въпроси, свързани с плати, регулират трудовия договор. Въпреки това, приемането на единен местен акт, който ще бъде описано подробно всички въпроси, отнасящи се до системата за възнагражденията на служителите, каква е позицията на заплати и материални стимули е положително въздействие върху дисциплината на отбора.







Трудовото законодателство не съдържа никакви конкретни или строги изисквания по отношение на съдържанието на документа. Позицията на възнаграждения следва да включва следните раздели:

  • Секция с общите разпоредби, в които работодателят е очертани основните цели на този документ, служители, които са обхванати от документа, изисквания за служители за работни заплати и т.н.
  • Процедурата за изплащане на заплати, заплащане;
  • Описание на системата за възнаграждение, което се използва в дружеството;
  • Минималната работна заплата, която се помещава в дружеството;
  • нива на заплати, установени за някои служители, в зависимост от работното място или позиция;
  • Ред и условия за бонуси на служителите (в случай, че този въпрос не се управлява от отделен местен акт, например, Наредбата за бонуси);
  • Задържане на плащанията в брой, ограничаване на размера на удръжките, правила и др.;
  • Други характеристики, които се провеждат в компанията.






Тези условия са консултативни в природата. Основното нещо е да се помни, работодателят: разпоредба на заплатите в никакъв случай не трябва да влоши положението на служители на организацията и не трябва да противоречат на законодателството.

Процедурата за одобрение на разпоредбите за възнагражденията

Ако работодателят реши да разработва и утвърждава на местния акт, е необходимо да се действа в следния ред.

Единната формата на разпоредбите за възнагражденията не са одобрени, така че документът се разработва в организацията на техните собствени. Съгласно изискванията на Кодекса на труда, работодателят разработва проект на документ, за да бъде изпратена за преглед и одобрение на представителния орган на работниците (профсъюз). При одобряване на този документ, служителите изглед трябва да бъдат взети под внимание. Ако няма избран орган, работодателят твърди, че сам проекта.

След изготвянето на документа, позицията на работна заплата трябва да бъде подписан. Като правило, в документа, подписан от който и да беше - тя може да бъде специалист по обслужване на персонала, ръководител и т.н. В допълнение, компанията може да бъде взето по определена процедура за одобрение на местните актове. Например, преди подписването на заглавната част на документа на компанията, документът трябва да бъде одобрен, по-специално, адвокат на компанията или на ръководителя на отдела за персонал.

Освен това, позицията трябва да бъде одобрена и въведена в действие. Тази функция изпълнява поръчка от одобрение на разпоредби относно възнаграждението или "одобрен" на самия документ.

Всички служители на компанията трябва да са запознати с разпоредбите за възнагражденията. Това може да стане по следния начин:

  • работниците да подпишат специален референтен списък;
  • работниците могат да се регистрират, че са запознати със ситуацията, специален справочник;
  • факта, запознати със ситуацията на заплатите може да се съобщи на копие от трудовия договор, който ще се поддържа от работодателя.

Ако служителят отказва да види ситуацията на заплатите, по-добре е да издаде писмен отказ. Това ще бъде доказателство, че работодателят е изпълнил задължението си и да защити срещу възможни проблеми с Инспекцията по труда.







Предишен ◈ Следващото