Процедура за назначаване на процедурата, които са необходими документи

Отношенията с работниците и служителите са направени в съответствие с правилата, предвидени от Кодекса на труда и гражданското законодателство. Компанията може да избере, когато трудов договор е или гражданското право. В първия случай, темата ще бъде функция на труда, във втория - в резултат на дейност, което е, работа, служба, материални неща. По този начин, на персонала записва по-прости. Стъпка по стъпка инструкции за това как формализирана наемането на работа (с образци на документи), ще бъдат описани в тази статия.

Легитимните изпълнения наемане

Как да наема персонал? В националното ни законодателство има само три възможности:

1. Citizen лично сключва трудов договор с организацията. където той ще работи. Тогава Кодекса на труда защитава правото на пълноценно, тя осигурява определено ниво на плащания в различни ситуации. Казано по-просто, служителят ще трябва да плати за отпуск по болест, извънреден труд, платени отпуски. Той, от своя страна, ще бъдат задължени да следват правилата на вътрешни правила за труд, спазвайте местните действия на организацията и нейните корпоративни правила.
2. Отношенията се извършват чрез доброволно споразумение по правилата на гражданското право. Предмет на това споразумение не е изпълнението на трудовите функции като процес, а именно в резултат на това действие. Редът за взимане на нова работа на служителите е различен, един личен въпрос не стартира. Тази опция е полезна за организации, които се фокусират върху предоставянето на определени услуги. Тогава в организационната структура на предприятието възстановява ръководителите на отдели и служители, които ще бъдат обект на прости трудови договори, както и за прилагане на конкретни задачи въз основа на договор.
3. персонал аутсорсинг. правното основание на което е споразумението за правни, счетоводни и други услуги, а след това на работниците, свързани трудов договор с организация, с която е подписан договора и аутсорсинг, не са длъжни да се съобразят с вътрешни правила на компанията, в която са действително заети.

Когато получите на работника или служителя в организацията, издадено на трудов договор

Процедурата за приемане на работа в трудовото законодателство

Трудово право в България се предвижда процедура за набиране на персонал, както и правилата за нейното документиране:

• трудовия договор, подписан от представителните организации и гражданите. Той се смята за сключен, веднага след като подписва от двете договарящи страни. Договорът винаги се определя точната дата;
• поръчки, провеждане на набиране на персонал за предприятието документ се формулират за определен брой;
• Последната стъпка е да се запълни с трудовия стаж на служителите на услуги за служителите и регистрация на лични дела

Забележка: липса на удостоверение гражданин на възлагане на Inn, SNILS, както и редовен паспорт не може законно да бъде основание за отказ от наемане на работа.

Въпреки това, за сключване на споразумение за временни документи усложнява архивите на служителите. На практика, това изисква всички от горепосочените документи в оригинал. Липса на информация за военната регистъра за военна служба може да е причината за отказа да сключи само в местата, където споменатите информация е необходима, за да направи по закон (полиция, частна охрана, Федерална Съдия-изпълнители служба).

Какви документи са необходими при кандидатстване за работа

За удобство на сключване на договора, както и за по-големи офис разделена на няколко етапа:

• бъдещ служител отнема собствения си писмено становище, което е предмет на искане за започване на работа;
• тя осигурява работа книга, SNILS, редовен паспорт и сертификат INN. Лицата, които са задължени да служат в армията, да предоставят документ за военна регистрация. За позиции, които изискват определено ниво на знания - сертификати, дипломи;
• въз основа на тези документи е изпълнен договор, редът се формира, както и запис е направен в досиетата на персонала;
• заповедта е документ за счетоводството (определи датата на ведомостта)

Важно е да се знае, че ако човек никога не се е потрудила да преиздава история заетостта. трудов договор се подписва в два екземпляра. Регистър на документи, те трябва да бъдат преброени. В края на документа е запис на един служител, чието инстанция. За да поръчате за работа и лична карта на служителите (издаден след подписването), оборудвана форма форми Т1 и Т2.

чужденци

Чужди граждани, получили разрешение за работа, предписан форма. Тя се предоставя преди сключването на трудовия договор. Липсата на личното досие на служител на този документ е основа за налагане на глоба за използване на чужди граждани без разрешение.

преподавателски персонал

Университетските преподаватели се назначават чрез конкурс. В основата на заключението не е само лично изявление на работника или служителя, но и решението на конкурсната комисия.

държавните служители

Са наети в резултат на преминаването на офертата. Потвърждаване на резултатите при сключване задължително.

Забележка: дългосрочни и постоянни трудови договори са в същия ред, в списъка на документите, предоставени от служител не се променя.

Как да направите служителите въз основа на граждански договор

Граждански договор печеливша компания в следните случаи:

• служителят се използва за кратко време, за определен ред или прехвърляне;
• нейното присъствие в предприятието постоянно не се изисква;
• спазването на работа на служителите правила (начало и край на работа, в обедната почивка, намирането на работното място), не е необходимо условие за ефективността на служителя;
• важно е да се качеството на услугите или извършване на дейности;
• работникът може да прехвърля еднократно плащане, няма нужда да му плати 2 пъти месечно.

Все пак, това състояние е гъвкав и служителя може да се плаща повече от един път за приемане на работа е била предоставена или услуга, но под формата на вноски по няколко пъти на месец. На практика с тези служители е трудов договор или договор за услуги. Първият договор е по-благоприятно за тези, които се нуждаят от материализиран в резултат на работа. - Например, сграда, съоръжение, направени ремонти, реконструкция и т.н., отношенията са формализирани договори комисия, агенция или комисия.

GPA е в специални случаи, или може да се признае трудовия договор и работодателят трябва да носи съответната отговорност

Какви документи трябва да се направи в наемането на служител:

• паспорт, удостоверение пенсия INN;
• удостоверение за образование, ако договорът е за извършване на R & D дейности, R & D или друг договор, който изисква умения на човек, който го изпълнява.

Забележка: трябва да се отбележи, че граждански договори в структурата напомнят за трудов договор и не забравяйте да включите в своята структура позоваване на правата, задълженията и отговорностите на страните.

Граждански договор се счита за преустановява в момента, в който се извършва работата или услугите. Трудовите отношения са на постоянен характер и без специално споразумение се считат за текущи процедури за прекратяване.

правилен работен процес организация - гаранция, че претенциите на контролните органи ще бъдат сведени до минимум.