Рецепция (устройството), за да работи през 2019 г.
Има няколко възможности за формализиране на отношенията между лицето, предоставящо на работата и на лицето, да я изпълнява. Начин на заетостта дефинира процедурата за обработката на работа, права и задължения, отговорности, заповед на плащане на данъци и задължителни осигурителни вноски и други.
В България, връзката между работника или служителя (изпълнител) и работодател (клиента), могат да бъдат издадени от един от следните начини:
трудов договор
Трудовият договор - споразумение между работника или служителя и работодателя, по силата на която работникът или служителят се задължава да изпълнява редовно своя договор на функциите по заетостта, спазвайте графика на труда, и работодателят осигурява условия за работа, самата работа и осигуряване на навременни и в пълния размер на заплатата заплащане. Отношения в рамките на това споразумение, се уреждат от трудовото законодателство, по-специално Кодекса на труда и съответните федерални закони.
Признаци на трудов договор:
- включването на работещите в държавната организация с мито за извършване на работа функции в определена позиция;
- спазване на правилата за работа на служителите. режим;
- невъзможност да се прехвърли на трето лице;
- задължение на работодателя да плащат редовно S / N и да осигури условията на труд.
Редът за регистрация на трудов договор
Регистрация за работа в трудовото законодателство включва следните стъпки:
- Получаване на документи от служителя.
- Запознайте персонал с местните разпоредби.
- Сключване на договора.
- И документи за регистрация на работника или служителя.
- Влизане в работната книга.
Като на работника или служителя на работа работодателят е длъжен да плати за него до лични данъчни приходи и осигурителни вноски. Предоставянето на данъчна, статистическа и друга отчетност. предвиден от законодателството на Руската федерация, да зачита правата и интересите на работниците.
По-подробна информация относно процедурата за наемане на работа по трудов договор, можете да намерите тук.
Граждански договор
Граждански договор - споразумение между две или повече лица, целта на които е да се извърши определена работа или договор за услуга. Граждански договор често е така, трябва да извършите работа едно време, ако обемът на предоставяните услуги и малък да има смисъл да се вземе лицето на персонала там за кратък период от време.
Видове граждански договори
Съществуват няколко вида на граждански договор:
- аутсорсинг;
- платените услуги;
- Комисията;
- транспорт;
- спедиция;
- доверително управление на имущество;
- инструкции.
Забележка. И накрая, граждански договор като цяло е много по-изгодно и удобно, отколкото регистрация на трудов договор.
Забележка. че при сключването на влизане граждански договор в работната книга не е направена, но общата дължина на заетостта по време на работата по този договор е включена. Ако договорът е сключен с физическо лице, работодателят трябва да заплати на работника или служителя за данък върху доходите и осигурителните вноски в пенсионен фонд и НЗОК (в вноските FSS се изплащат само ако е предвидено в договора).