Тайните на бърз напредък нагоре по професионалната стълбица

Blogger Dzhenkova Ирина

"Той е лош войник, който не мечтае да стане като цяло." Суворов А.

Същото се отнася и за работниците, които не са заинтересовани да напредък в кариерата.

Има две понятия: на кариеризъм и кариера.

Кариеризъм - безскрупулен преследване на личен успех във всяка дейност. Смята се, че катерачът само външно демонстрира отдадеността му, когато в действителност преследва само собствените си егоистични интереси.

Съвсем друго нещо, с думата кариера. Кариера - траекторията на успех, което човек изгражда себе си, в съответствие с техните собствени цели, желания и нагласи. По смисъла на концепцията изглежда е близо, но отношението към себе си генерира различно.

По-добре е, че лицето е кариерист, отколкото тези, които не мечтае да стане генерал. Кариеристи са конкретни хора, които ясно да разберат, че все пак. Да те имат план да се движи нагоре по професионалната стълбица. Но ние трябва да разберем, че високо не отива нагоре, ако не знаете, така че трябва да се учи. Кариерист Разбира се, че е по-вида на човек, който иска да бъде повече от способен. И това е чрез силата започва да се научат да правят това, което трябва да се стигне до по-високо ниво. Това е, защото той осъзнава, че няма алтернатива.

Много по-интелигентен подход - обичам подобренията в действителност, че правите и в резултат на това да получи предложения от мениджъри и ръководители, за да се увеличат. Винаги има недостиг на добри мениджъри, така че ако се съсредоточи върху уменията, които те ще дойдат при вас с предложение.

Кариеризъм е по-добре, отколкото напълно пасивен, но не съвсем, защото умни хора, които мислят по-скоро като стъпка нагоре по професионалната стълбица всъщност не се получи повече удоволствие от самоусъвършенстване в професията си. Dzhek Uelch, на базата на своя опит, подадена по следната формула:

2. 70% - horoshist, че никога няма да се превърнат в лидери на високо равнище;

3. 10% - troechniki и губещи, които трябва да се избягват.

С horoshist може да работи, ако тяхната бдителност контрол, но само звездите да станат лидери. Останалите 80% от служителите в службата, дори и в движение, никога не взема водещо място.

С цел да се изкачи по корпоративната стълбица, най-важното нещо, което трябва да работи добре. Добра работа - върши добра работа, по мнението на лицето, който ви плаща. Ние трябва да се намери умен началник, защото 99% от глупаци. Тя трябва да бъде трудно да гледам този умен шеф.

Има закон:

"Ако искате да намерите нещо, което трябва да се търси."

Ако главният благо, той ще бъде на вас и на треньора, и на главата, и учител - всичко. Вие трябва да отидете на срещата на главата и след това той ще отиде да се запознаем. След това отидете на срещата, за да работят върху себе си. Трябва да се заслужи да бъде в отбора е много силен лидер. Когато се окажете в такъв екип, а след това ще започне да расте бързо. Но преди това е необходимо да се намери умен шеф отговори на нуждите на този, с когото работите, за да покаже резултати. За да се изкачи по корпоративната стълбица, ще трябва да бъдат ефективни, ефикасни.

За да се превърне в най-добрия служителят трябва да:

1. Започнете деня си по-рано и да го завърши по-късно от другите работници. Нищо така разграничава звездата на един посредствен служител като инициатива за работа и умение за работа. Хората, които работят повече по своя собствена инициатива, те остават по-дълго на работните си места, отколкото тези, които работят от началото до края.

2. работи ефективно и винаги нещо повече от се очаква от вас. Работете много, не означава работа умна. Трябва да се научите колкото е възможно правилното използване на времето си и редовно да вдигнем летвата за себе си. Това ще бъде първият сигнал за главата на вашия рейз.

3. Помолете вашия ръководител, за да ви бъде ментор или намери наставник във вашата индустрия. Колкото повече опит и мъдрост в главата, толкова по-голямо желание да помогнем на начинаещите да се изгради кариерата си.

Единиците са подходящи за шефа за помощ, само звезди. Но това не е нито добро, нито лошо. Ние трябва да се изправи пред истината. По принцип, всички хора, муден, липсата на инициатива, тъй като те не разполагат с достатъчно енергия, така че работата от началото до края. Човек първо несъзнателно се чувства, какво силата си, а след това той живее на ден, че той има достатъчно от него. И ако много малко енергия, а хората използват, за да дойде, да спре, изглежда, че не е достатъчно енергия, така че повечето не го правят.

Има една поговорка: "По-добре е да се печелят повече, отколкото много, за да спаси." Така е и с енергия. Но най-се опитват да пестят, а не за да печелят повече. Те си мислят, че по-късно ще се получи, толкова повече енергия. Освен това работи и в обратната посока. Колкото по-скоро човек получава, толкова по-голяма сила, толкова повече той е поставен, така че той има повече сила.

Според наблюденията при хора не е енергия. Или те не й даде Бог, или те просто не си развявам. Енергията трябва да рок, също. Необходимо е да се направи правилното нещо, а след това ще има повече енергия, а след това ще има сили за работа с високо качество. Необходимо е Качеството на енергия.

Интелигентен човек работа е голямо удоволствие.

1. Така че, защо се лиши от удоволствието?

2. Защо да ограничи себе си?

3. Защо, на първо място е "идиот" и да не се харесва работата си?

4. Dzhek Uelch казва, че ако главата си, за да проверите работата си, и остава недоволни коригиране на грешки. Не се отказвайте и не му позволи да довърши това, което не успяхме да завършим. За да коригирате главата на грешките ви ще бъде сигнал, че е време да се търси друг по-способни кадри.

Препоръчителна просто получаване на "5" за работата си. Поставя оценка на този, който плаща! Необходимо е да се опита да сложи на главата на "5" и след това ще се движи нагоре по професионалната стълбица.

5. Всеки ден, да поемат инициативата. Лидерите мечтаят, че ще се справят с работата си, и той ще бъде в състояние да делегира новите си проекти. Колкото повече той ще бъде в състояние да ви донесе, толкова повече ще се превърне в незаменим за него. Постоянно подобряване на всички процеси, да помогне на колегите си, за да бъде подобрена, както и да не забравяме за деликатната дисплея на инициатива. Важно е, че шефа не почувствате, че сте metite на негово място. Не е много развит човек ще започне да се сложи си пръчка в колелото. Деликатно поеме инициативата, с намерение да се улесни работата на своя водач.

Инициативата - е най-важният признак на светло, човешки потенциал. Инициативата е наказуемо, защото, когато го покаже, вие започвате да се действа, за да играят. И когато вие всъщност играе, можете или да печелят или губят. Може да започне да прави неща, които никога не са го направили, да започнете да се движат напред. Инициативата - е рискът. Поради това, че сте в 70% от случаите, лезията ще бъдат наказани. Но привържениците губят началните етапи по-често, тъй като инициативата е, и не е мъдрост. И зрителите, които гледат на тези, които проявяват инициативност и го забелязват се диагностицират, че инициативата е наказуемо. Активни хора, които наистина искат да успеят, трябва да бъдат проактивни. Трябва да се разбира много добре, че понякога ще бъде наказан за тяхната инициатива и да се премести още по-далеч.

6. аргументи го натоварени до края.

7. Бъдете в състояние да следвате инструкциите. Само човек, който знае как да се подчиняват на лидера на бъдещето ще могат да се научат как да доведе. Понякога лидери се нуждаят от вашата иновации, но не рядко е необходимо, че току-що завърши проекта в съответствие с изпълнение на задачата. Вие ще се превърне в безценен, ако главата ти е сигурен, че може да възложи на дадено произведение и да забравите за нея, знаейки, че вие ​​изпълнявате това право.

Тя не работи. Той казва, че желязото винаги трябва да се съгласи. Необходимо е да не зарежда, не си поставям цели, както и необходимостта да се споразумеят за резултата. И тогава само контрола. В противен случай няма да има много готови. Трябва да се даде свобода в това как той ще го направи, тъй като често и кога, но не са се договорили за процеса и резултата.

Субординация - е нивото на културата, както и култура - на нивото на духовността. Духовността е финес, проницателност, когато човек се чувства, знае, разбира. Духовност развива чувство - обичаш ближния си както себе си. Трябва да се чувствам като можете да кажете на шефа си да се чувстват, когато на границата. И началник трябва да бъде културен и спазва йерархията на управлението по отношение на своя подчинен. Не трябва да има разстояние.

9. Отнасяйте работата като техния бизнес. Колкото повече да поеме отговорност и любов е това, което правите, толкова повече ще се развива навика д работи като собственик. Именно тези работници да станат партньори в бъдеще и да развият необходимите умения да управляват свой собствен бизнес.

Човек се наказва, когато правиш нещо без душа, защото той е болен от нея. Защото колкото повече се инвестира душата, толкова повече имате появява настроение. Така подредени от природата. Ние можем само да се радваме, ако дадем 100% и да изложат на душата. Така че не е нужно да бъдете мързеливи и да намери случай, в който душата биха искали да инвестират и в резултат ще бъде кариера, много пари и самочувствие. Ще човешкото щастие. Щастието започва с любов. Това е много проста.

Можете да маркирате важни моменти. Трябва да се разбере, че за постигането на напредък кариерите си, че няма дреболии. Най-важното нещо е инициатива, отговорност, желание да расте, да се развива професионално. Ако искате да станете звезда, трябва да бъдат образовани, защото звездите не са само красиви и лъчезарни. Възможност да се хареса на главата не на факта, че вие ​​сте добре облечени, а защото вие сте отговорен, отзивчив, в състояние да признае грешките си, а не да ги отпишат на някой друг и да се крие зад някой друг отговорността.

Работата по пет, след това ще имате всичко, което искате.

Етикети. движи нагоре по професионалната стълбица, кариера, колкото zarabatyvat