терминал договор

Период, за който на договора - е продължителността на договорните задължения на страните. В зависимост от продължителността на периода, договори са разделени на един работен ден, в краткосрочен план, в дългосрочен план, с отворен край. От особено значение, прикрепена към периода на обучение при сключване на трудовия договор. В интерес на работника или служителя да влезе в дългосрочен план в трудово правоотношение с работодателя, така Кодекса на труда предвижда, че трудов договор. като цяло, той трябва да бъде за вечни времена.

Когато е възможно да се сключи срочен трудов договор?

Ситуации, в които срочен трудов договор е в раздел 59 от Кодекса на труда. Основанията, на които трудовият договор определя мандата си, могат да бъдат разделени на две групи:

• не може да се установи на трудовото правоотношение за неопределен период поради естеството на работата или на условията за неговото изпълнение;
• страните по взаимно съгласие, определяне на минимален срок на трудовия договор, но само до степента, позволена от закона.

Работодателят е длъжен да сключи срочен трудов договор

Работодателят може да сключи срочен трудов договор

За периода на отсъствие на работника или служителя, за които, постоянно работно място

Ако един работодател се отнася и за малките предприятия, и има не повече от 35 работни места (и в сферата на потребителските услуги и търговията на дребно - не повече от 20 души)

За да се извърши временно (до два месеца) и сезонни дейности

При наемане пенсионери или тези, които поради здравословни причини постави само временна работа

С служители, които са изпратени да работят в чужбина

С организациите на работниците, намиращи се в Далечния север и еквивалентни области

За извършване на работа не са свързани с хода на обичайната дейност на работодателя, като стартиране и монтаж, както и работата, свързана с временното разширяване на производството или обем на услугите

С ръководители и техни заместници, главни счетоводители на организациите

За да работят в организации, създадени за определен период или за определени видове работа

С приемането на състезанието за попълване на позицията, по начина, предписан от закона

За да изпълните работа, свързана с стаж, практика, професионално обучение

Имайте предвид, че работникът или служителят не може да инициира сключването на срочен договор, ако основанията, изброени в член 59 от Кодекса на труда не е в наличност. Дори ако работникът или служителят не знае предварително колко време ще издържи на този сайт (например, той ще се премести в друг град), работодателят все още трябва да влиза в безсрочен трудов договор.

Списъкът на ситуации, при които е сключен срочен трудов договор, е непълна, т.е. допълнителни основания могат да бъдат взети от федералните закони. Посочвайки срок в трудовия договор, не забравяйте да посочите основата, на която той има характер на неотложност. Други необходими условия са по-различни срочен трудов договор за неопределено.

трудови книжки влезли по обичайния начин, а периодът, за който получи служителят не показват. Въпреки това, данните от уволнение, че трудовият договор се прекратява поради изтичане на мандата му, което прави задължително.

За колко време може да се заключи, срочни договори?

Най-дългият срок на трудовия договор е пет години, минималният период на закона не е зададен. Теоретично, да сключват срочни трудови договори може да бъде за един ден, но това е по-лесно в този случай се формализират отношенията с работника или служителя под формата на граждански договор.

За да се регистрирате в трудовия договор на края му живот може да бъде определена дата или препратка към определено събитие. Така например, ако тя не е известна, когато работата ще се върне на постоянни служители, срок на договора може да бъде определен като "периода на временна нетрудоспособност на постоянни служители, за които запазват работни места" или "до връщането на главния работник с трудовите му задължения."

Не е позволено множествена сключване на срочен трудов договор за извършване на една и съща работа, функцията (с изключение на учители и спортисти). Такова споразумение може да бъде преименуван на неограничено и работодателят - доведени до административна отговорност по чл. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс (глоба до 100 хиляди рубли за организациите и до 20 хиляди рубли за СП).

Изключение е, когато един срочен трудов договор работник замести постоянен служител, а след освобождаването му от временен работник влезе в друг срочен договор за една и съща работа функции. Например, по време на отпуск по майчинство е приет постоянен продавач на служителите, и когато той отиде да работи, а след това на временен служител, с негово съгласие, сключили срочен трудов договор отново, но с други дати.

Той също така няма да се счита за нарушение на трудовото законодателство повтори сключването на временно трудово правоотношение с едно и също лице, като в същото положение, ако договорът е с директора, преизбран по начина, предвиден от закона.

Прекратяване на срочен трудов договор преди изтичането

Това, че страните не са сключили трудов договор с посочване на срока, не означава, че не може да се прекрати по-рано. Има едно и също прекратяване на основанието за прекратяване на срочен трудов договор, както и че за неопределено:

В допълнение, на пробния период не е настроена независимо от продължителността на трудовия договор (срочен или безсрочен), за бременните жени, жени с деца до шест години и работниците, които не са навършили осемнадесет.

Как да уволни работник или служител при прекратяване на трудовия договор?

Изтичането на срока на срочен трудов договор, не означава, че тя се прекратява автоматично. Фактът, че има норма на член 58 от Кодекса на труда. Според него, освен ако някоя от страните по временен трудов договор не изисква прекратяването му, договорът автоматично става безсрочен.

В същото време, Rostrud смята, че за да се определи факта, промяна на трудовия договор и го прехвърли от спешна неопределено, че е необходимо да се направи срочен договор допълнително споразумение за промяна на срока. Ако служител настоява за подписване на такова споразумение, то трябва да се направи, но в никакъв случай (било то споразумение формализирана или не), по силата на член 58 от Кодекса на труда, трудовият договор става безсрочен.

Ако работодателят все още възнамерява да прекрати трудовия договор за определен период от време, почти по същото време той е длъжен да уведоми писмено временен работник. Сигнал за това не трябва да бъде по-малко от три дни преди датата на уволнението. Не е необходимо да се чака три дни преди изтичането на срока на договора, той може да бъде направено преди, най-важното - не пропускайте този тридневен срок.

В случай на спор работодателят трябва да има доказателство, че работникът или служителят е бил уведомен за прекратяване на трудовия договор. За това ние трябва да подготви две копия на съобщението, една от които е подписана от работодателя трябва да държи у дома си. Когато работникът или служителят откаже да подпише съответния акт, за които е необходимо да се включат най-малко двама свидетели.

Не може да има ситуация, че работникът, точно преди изтичането на договора, болен и е в отпуск по болест. Във всеки случай, работодателя, ако той има намерение да прекрати срочен трудов договор, трябва да се опитате да се свържете с тях, в противен случай тя може да бъде спор за това дали договорът е бил прекратен. Ако служител, независимо по каква причина, не е на разположение, за да го уведоми за прекратяването на трудовия договор трябва да бъде с препоръчано писмо със списък на съдържанието и DSN. Това гарантира, че работодателят незабавно уведомява служителя за решението си.

• временен служител, е била приета за периода на отсъствие на постоянен служител;
• работодател не може да предложи една бременна жена на друга работа, или тя отказа офертата на свободни работни места (в този случай не е възможно да я предложим работа, тя не е в състояние да изпълнява поради здраве).

Ако една бременна служител да се съгласи на друго място на работа, отколкото когато той се връща постоянно служител, трудовият договор се удължава и освобождава работник може да бъде в деня на края на отпуска по майчинство. Разширяване на трудовия договор до края на бременността, работодателят трябва, във всеки случай, дори и да е взето една бременна жена да се извърши определена работа, както и на цялата сума е вече приключила.