Уволнение без работа - по всеки възможен начин

Много работници, писмено предизвестие за освобождаване от длъжност по свое желание, бързат да напуснат предишната месторабота възможно най-скоро, без да работи. Това се дължи често на факта, че те вече имат нова работа и чакат там. Какво работи навън? Норми на трудовото законодателство не определя този срок, той обикновено се използва от служителите, общуват помежду си.

живот мина при уволнение

Действащото законодателство е ясно установено, че работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за уволнение в писмен вид не по-рано от четиринадесет дни. Смята се, че е необходимо, за да се отхвърли успя да прехвърли всичките си бизнес и на работодателя, за да намери заместник на такъв период.

През този период, служителят е длъжен да продължи да изпълнява своята работа, защото в противен случай той може да бъде уволнен за отсъствия по чл. България TC 81 (по-рано трябва да се направи за липсата на акта на работното място).

Независимо от това, че има ситуации, когато Лом могат да бъдат толкова, колкото 2 седмици или по-малко.

Продължителност на работа на 3 дни

В някои случаи законът установи опростена процедура за прекратяване на трудовото правоотношение. Срок същото време ще намалят:

• Служителите отидоха само да работи и е на изпитателен срок. Той може да се откажат сами по себе си, без да чака тестове - за това, което трябва да напишете стандартно приложение. Разработване на уволнение на изпитателен срок е 3 дни. В допълнение, уволнението на изпитателен срок, могат да започнат и фирма - тогава той предупреждава за това през последните 7 дни.
• С служителя подписан срочен договор за сезонна работа. Такова споразумение обикновено автоматично се прекратява при прекратяване на строителните работи. Въпреки това, ако един служител иска да прекрати своя собствена инициатива, са задължени да уведомяват само 3 дни.
• С служител подписан срочен договор за срок от не повече от два месеца, да извърши всички временни работи. Ако има желание да се пенсионират по-рано, работата също ще има 3 дни.

Продължителност на работа на 14 дни

Стандартно време изработване на доброволна оставка на две седмици. По време на този период, за да предупреди ръководството на дружеството чрез писмено заявление за освобождаване от длъжност.

Положителен момент в този случай е, че ако през това време на работника или служителя се променя съзнанието му - той може да оттегли заявлението. Лишени от това право, например, тези, които са отхвърлени от съгласие на страните или взема почивка с по-нататъшното уволнението. Въпреки това, за оттегляне на заявлението вече не е възможно, ако на мястото вече е наел да съкрати друг служител.

Независимо от това, действителната дата на уволнението на главата определя - и ако мога да се съглася с него, можете да се пенсионират по-рано.

Важно! Изпратете писмо на оставка може също по време на ваканция или в отпуск по болест - сегашният закон не им забраняват да се направи. Терминът не се променя.

Продължителност на работа на 1месец

Ако служителят е работил на ръководни позиции - директор, заместник или главен счетоводител, законът предвижда такъв случай ЛОМ тридесет дни. В този случай, на директора, ако той не е едноличен собственик на дружеството, също трябва да по време на този период за свикване на общо събрание на акционерите.

е предвидено, за същия период на работа с хора, които работят в областта на спорта - спортисти или треньорите, с които е сключен договор за период от повече от четири месеца. В резултат на това, ако е необходимо да се прекрати договора, ще трябва да работят на това място още през следващия месец.

Също така, може да възникне ситуация, когато работодател-предприемач не е дълго време, и няма информация за него. Тогава служителите си да прекрати подписан от общинския съвет, който ще проведе процедурата срок от един месец трудов договор.

Доброволното напускане без работа

Вътрешни правила на предприятието могат да бъдат предвидени и други ситуации, в които в деня на писмено заявление съвпада с деня на самото уволнение.

Моля, обърнете внимание! Въпреки това, някои служители да знаят как да се откажат от работата си, без да работи. За да направите това, те могат да забележат, когато работодателят да издаде отпуск по болест. Това се дължи на факта, че за период от две седмици не се увеличава с появата на болестта. Служител ги оставя в определения срок, или в последния ден на отпуск по болест.

В този случай, те трябва да се има предвид, че ако ръководството на компанията ще бъде в състояние да докаже невалидността на подадени документа, те могат да бъдат уволнени за нарушение на член на наредби правила или дори по-лошо, да преследва по Наказателния кодекс на Руската федерация.

Най-правни, понякога не най-лесният начин да служителят напусне компанията, без да работи, все още е в добро договор със своя работодател.

Уволнение без работа по инициатива на работодателя

След получаване на съгласието на организацията на служител в първия вариант, управлението на фирмата, като правило, за който и да е период от две седмици и не мисля, и предлага то да се намали до минимум, това е да се прекрати договора на същия ден.

Друг вид на уволнение, което попада в обхвата на това определение може да бъде прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Работодателят предлага на работника или служителя в определения срок, най-вече в същия ден, е отхвърлена от съгласие на страните, а в замяна той може да му плати определена сума на обезщетението. Всичко това се записва под формата на споразумение, изготвен в писмена форма.

Настаняване, последван от стрелба, като алтернатива

TC България дава възможност да се уволняват работници, в случаите, когато той има neotgulyannye ваканционни дни, първите да се възползват от дни почивка и след това просто да се откажат. Въпреки това, този процент не се включват задължения в това отношение от работодателя. Това означава, че без негово съгласие, служителят няма да може да упражни правото си да напусне последващо уволнение.

Ако управлението на стопански субект, няма нищо против, тя може евентуално да вземе почивка за цялото съществуващо по негово време, или част от него. В този случай, обезщетение за неизползван ваканция време се изплаща само за остатъка от neotgulennoy време.

В деня на уволнението е последният ден за почивка. Изчисляването на всички необходими документи служителят трябва да получите в работата си ден, който предхожда излизането.

Важно! Недостатъкът на този вариант е невъзможността да се оттеглят заявлението по време на празниците.

Популярни статии

Калкулатори