Уволнението на главния счетоводител MK България през 2019 г.

Главен счетоводител е значителна фигура във всяка организация, ключов персонал на предприятието, и поради това уволнение на главния счетоводител ще се отрази на работата на цялото предприятие. Главен счетоводител, назначен в съответствие с устройствени документи бъдещ пост и той бе отстранен от нея от страна на ръководството.

Специална процедура за уволнението на счетоводителя не съществува в българското трудово законодателство. Един служител може да бъде освободен от поста си поради негова собствена инициатива или по инициатива на работодателя.

доброволното напускане

В този случай, на заповедта за уволнение е валиден. която осигурява чл. 80 LC RF. Условия за освобождаване от длъжност на главния счетоводител - той трябва да уведомява прекия си началник на решението в писмена форма от две седмици преди заминаването си. По време на срока на предизвестието то се провежда в деня след получаване на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя. Когато периодът на предупреждение изтича на уволнение, работникът или служителят има право да завърши работата. Ако работодателят и работникът или служителят намерено споразумение, за прекратяване на трудов договор може да бъде по-рано от края на периода на предизвестие за уволнение. Работодателят не трябва да създава пречки пред скъсване служител (внасяне на доклади, изготвяне на годишни финансови отчети). През този период, главният счетоводител прехвърля случай служителят, който го замества.

Уволнението на главния счетоводител по инициатива на работодателя

На въпроса: "В какво статия можете да уволни главния счетоводител?" Отговорът е много прост. Работодателят може да бъде известни основания за уволнение, ако счетоводител:

• - собствеността на имуществото на организацията прехвърлени на друго лице (4 точка 81 от член RF TC). В тази ситуация, новият собственик има право да прекрати трудовия договор с главния счетоводител само в рамките на три месеца от датата на прехвърляне на правото на собственост. Освободен заплаща задължително обезщетение, който е равен на размера на три месечна заплата;
• - стрелят счетоводител, съгласно претенция 5, чл .. 81 TC България - това не е еднократно неизпълнение на трудовите задължения без основателна причина, в присъствието на дисциплинарни наказания. Когато главният счетоводител на много дисциплинарни наказания (порицание), уволнението му не би било проблем;
• - уволнение на главния счетоводител на претенция 9 чл .. 81 TC България - приемане на необосновано решение, което е довело до нарушаване на целостта и опазването на имуществото, злоупотреба или друго увреждане на предприятието. Когато работодателят иска да уволни главния счетоводител на чл. 81, ал. 9, той трябва да докаже вината на главния счетоводител, твърдят неразумно решение стигна до тях, което доведе до по-скоро неприятни последици. В противен случай, освобождават служители има пълното право да се обърнат към съда и да оспори уволнението на състава. В резултат на това компанията може да трябва да се възстанови бивш служител в офиса и да заплати обезщетение за принудително отсъствие;
• - ликвидация на предприятието или завършването на отделните предприемачите;
• - съкращението на държавата, работниците и служителите на организацията или отделен предприемач. В общи случаи, уволнение на главния счетоводител във връзка с намаляването на персонала е невъзможно. Ние винаги ще се нуждаят един служител, че все още могат да бъдат взети под внимание, както и за зареждане на данъци. Но има моменти, когато главата на малки организации съхраняват документи, а след това счетоводителят може наистина отрязани от организацията.
• - несъответствие длъжност поради липса на квалификация, което се потвърждава от резултатите от последното сертифициране на дружеството;
• - Промяна на името на собственика на организацията;
• - еднократно главен счетоводител грубо нарушение на трудовите задължения:
• - отсъствие от работа по време на работния ден отсъствие от работа за повече от четири часа на работния ден, без основателна причина;
• - извършване на кражба на мястото на работа на чуждо имущество, умишлено унищожаване, повреда, незаконно присвояване, което се създаде съд присъда или на съдия, който влезе в сила;
• - нарушение на професионалните правила за безопасност в ситуация, ако тя е нанесла сериозни последствия или създадени заплахата от възникването им;
• - извършване на неправомерни действия служител, който служи на паричните и стоковите стойности, ако те станат основа за бърза загуба на доверие от страна на работодателя;
• - Комисията служител неморален акт при упражняване на образователната функция;
• - представяне на ръководството на фалшиви документи при подписване на споразумението за наемане на работа;
• - разкриване на тайни, които са защитени от закона (търговски, правителство, обслужване), който стана известен офицер при изпълнение на задълженията, като разкриване на лични данни на работници организация. Но в този случай, на надзора следва да направи оценка на текущата ситуация правилно. Действащото законодателство гласи, че представлява търговска тайна, не е точно информацията, която може да се съдържа в устройствени документи юридическо лице, документите по платежоспособността на организацията, данъчно отчитане (доклад за загуби, печалби), и следователно прехвърлянето на някой на такава информация не трябва да се разглежда като разкриване на търговия тайни.

Как да се пенсионират въз основа на Кодекса на труда?

Заслужава да се отбележи важен момент, който новият собственик има право да прекрати трудовия договор с главния счетоводител в продължение на 3 месеца, считано от датата на прехвърлянето, за да го собственост права (чл. 75 от КТ RF).

Също така, главният счетоводител може да бъде освободен (член 76 от Кодекса на труда). Ако:

• Той се появи на работа в състояние на наркотици, алкохол или други токсични вещества;
• служител получи медицинска експертиза за това какво тази работа той е противопоказано;
• в съответствие с изискванията на държавните служители.

Обратно към съдържанието

Прехвърлянето на главния счетоводител на нещата при неговото уволнение

След уволнението на главния счетоводител на бизнеса му може да отнеме:

1. глава;
2. лице, което е временно в качеството на счетоводител;
3. Новият главен счетоводител.

Как да се отхвърли за несъответствие на мнение?

Важното е, че той бе отстранен от поста на главен счетоводител не може да бъде освободен от отговорност, ако призна обвиненията по време на работа на своя пост. Процедура за прехвърляне на главния счетоводител на случаи е много важно, защото само в този случай, новия служител ще може да разбере реалното състояние на нещата по отношение на счетоводния отдел.

Също така имайте предвид, че процедурата за уволнение на главния счетоводител на всяко предприятие, често може да бъде предмет на случаи на спорове труда на подход, основан на права не са към въпроса за стандартите за работодателите на съвременното българското законодателство.

Компенсация след като е бил уволнен

Главен счетоводител трябва да получава нормална заплата за неплатен период на работа и преди. В непосредствена близост до него, както и всеки служител, който е уволнен е необходимо да се плати парично обезщетение за неизползвания ваканция и обезщетение (чл. 178 от КТ RF).

Дали информацията, интересно или полезно?

Популярни Най-нови новини

Добави в Yandex