Уволнението на главния счетоводител

Всички финансови транзакции и сделки, извършвани на ниво предприятие се отразяват в счетоводството и отчетността. Тяхната регистрация назначени наемане на главния счетоводител.

Уволнението на главния счетоводител може да се случи на техните собствени, както и по инициатива на работодателя. Що се отнася до втория случай действа в списъка на основание за прекратяване на трудовото правоотношение.

Основание за уволнение

Дейностите на главния счетоводител е свързана с важна финансова информация, която, като правило, е търговска тайна организация. Ето защо е важно да се ръководството на компанията, че да се освободи главния счетоводител, че да не се отрази на бъдещото функциониране на предприятието.

Уволнението на главния счетоводител на собствената си - много сложна процедура, която се състои от следните дейности (член 80 от RF на LC.):

1. Служителят написа изявление, адресирано до ръководителя на организацията в продължение на две седмици преди действителната дата на прекратяване на договора;
2. Ако в рамките на две седмици, компанията е открила нов специалист, главният счетоводител има право да напусне мястото си по-рано, посочен в периода на извлечението;
3. В рамките на две седмици след изработване главния счетоводител минава нов мениджър случай или служител, който временно го заменя.

Ако напускане на главния счетоводител по своя инициатива, че при никакви обстоятелства на ръководителя на организацията няма право да го държи с оглед на факта, че необходимостта да се предадат отчети, изготвяне на годишни отчети и т.н.

Важно е да се помисли за характеристиките на уволнение на главния счетоводител, инициирани от работодателя. За да направите последната необходима разумна основа, включително законодателство позволява:

1. Прехвърляне на собствеността на компанията и нейната собственост на друго лице (т.4 член 81 от Кодекса на труда.);
2. Продължаващото неизпълнение на работа задължения без основателна причина, в присъствието на писмени доказателства под формата на предупреждение и коментари (т.5 от точка 81 LC RF ..);
3. Вземайки решението лишена от основание, което доведе до загуба или намаляване на активите на дружеството (т.9 от член 81 от RF на LC.);
4. Бизнес ликвидация (пълно спиране на дейността на организацията);
5. Несъответствие позиция, която е определена от резултатите за удостоверяване служител;
6. нарушение Груба политика труда (отсъствие, присъствие в опиянените и др.);
7. Извършването на кражба или умишлено увреждане на имущество на дружеството;
8. Нарушаване на правилата за безопасност, които са довели до неблагоприятните ефекти или да се създадат условия за възникването им;
9. Престъпления на служителите, което доведе до загуба на доверие в него от страна на управляващото дружество;
10. мениджър превод или собственик на бизнес умишлено фалшиви документи при подписване на трудовия договор;
11. Разкриване на тайни, които са защитени по закон (търговски, правителство, услуга).

Необходимо е да се определят някои от нюансите на заявление за причините за уволнението на главния счетоводител по инициатива на работодателя:

• На първо място, търговска тайна не е от вида на информацията, която се съдържа в учредителните документи и финансовите отчети; тази информация за конкретни технологии, методи на работа, намиране, че конкурентите ще навреди на функционирането на организацията;
• На второ място, ако има счетоводител уволнение по смисъла на член 81, параграф 4, новият собственик на компанията (бизнес) има право да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя в рамките на 3 месеца от датата на прехвърляне на собствеността;
• На трето място, когато главата на главния счетоводител изисква грижи заради приемането на погрешни решения изискват реални доказателства, че това е довело до неприятни последици.

Трябва да се отбележи, че за да се намали уволнените държавни счетоводители е изключително рядка: дори ако дружеството е намалило своите операции до минимум, като ще изисква човек да водят регистри, изчисли данъци и отчетност.

Има няколко допълнителни основания за прекратяване на трудовото правоотношение с главния счетоводител:

Ако инициаторът на прекратяване на трудовите дела на работодателите, предизвестието за уволнение на главния счетоводител следва да бъде издаден не по-късно от две седмици преди самото заминаване.

Прехвърлянето на делата

Много мениджъри се дават основания за съмнения: това, което има нещо общо с уволнението на счетоводител? Разбира се, да се прехвърлят всички случаи до неговия наследник, процесът на счетоводство и отчетност в дружеството не е било спряно.

Кой има право да отнесе случая за уволнение на главния счетоводител?

1. Новият главен счетоводител;
2. Човек, който се назначава със заповед на ръководителя на действащата в рамките на длъжността;
3. ръководител на компанията.

в българското законодателство не съдържа подробно описание на процедурите за прехвърляне на дела в уволнението на главния счетоводител. Ето защо работодателят има право да:

• създаване на местен нормативен акт, който определя този процес;
• посочете основните етапи в длъжностната характеристика;
• оповести трансфера на случаите по трудовия договор.

На практика в процеса на получаване и предаване на случая, който придружава стрелят главния счетоводен обикновено се появява, както следва:

1. Ръководител на компанията подписа указ за провеждане на прехвърлянето на дела;
2. Той създава комисия, която обикновено е включен главен изпълнителен директор, нов служител, или в качеството на главния счетоводител и други служители на дружеството;
3. От преглед на финансови отчети, счетоводни книги и информационни материали състав на фирмените ценности;
4. Във всеки вид се съставя получаване въпроси, които със сигурност ще бъде подписан от страните (да уволни счетоводител и получаване на бизнес лице) се удостоверява с печата на организацията.

Така процесът за сезиране, свързани с подготовката на два важни документа: главата на реда и акта на приемане и предаване. Въпреки произволния характер, има няколко важни условия, които трябва да бъдат направени в тях, без да се провалят.

мениджър Поръчка трябва да съдържа препратка база, времето на процедурата, информацията за предаване и приемане на страни, комисията.

Прехвърлянето на случаите, които не трябва да се разглежда като единствено формална процедура. В действителност, именно тя позволява на главата:

• Поемете контрола на процеса на прилагане на счетоводните дейности през смяна на персонала в поста на главния счетоводител;
• Идентифицирайте всички нарушения, недостиг и загуби още преди служителят заема тази позиция от отговорност, ще оставят на дружеството;
• Идентифициране на причините за уволнението на главния счетоводител, без парично обезщетение и награди (това може да се случи в присъствието на груби нарушения в работата на служителя);
• Уверете се, непрекъсната работа на счетоводството, като в този случай нов служител вникне в същността на работата, преди отпътуването на бившия счетоводител.

Трябва да се добави, че главният счетоводител не премахва отговорност, ако в хода на прехвърлянето на дела са били идентифицирани пропуски и загуби, изпъкнали от трудовото му правоотношение. Освен това, тя е за резултатите от прехвърлянето на дела често стават важен аргумент в процеса на решаване на трудови спорове на обстоятелството, че уволнението на главния счетоводител в съда.

Прехвърлянето на случаи - това е гаранция, че работата на предприятието или на счетоводната служба финансова няма да бъде прекъснато за една минута, че е от съществено значение за извършване на производствената дейност на организацията.

обезщетение

Главен счетоводител, въпреки специалната си позиция в компанията, все още е в полза на своя служител, и следователно има право да получи задължителното парично обезщетение в резултат на съкращения.

На първо място, плащането на уволнение на главния счетоводител по своя инициатива да включва (член 178 от Кодекса на труда.):

• Не по-рано плаща заплата за отпадъците от месеца (включително задължителни тестове на две седмици);
• Обезщетение за неизползван отпуск;
• Бонус плащания, ако има такива, натрупани служител, но не са платени преди това.

Второ, ако главният счетоводител напуска организацията, защото на неговата ликвидация или ограничаване, ръководството на дружеството е задължено да му изплати обезщетение в размер на три пъти средната месечна работна заплата (чл. 181 от КТ RF). Това правило се прилага само за ръководителите на предприятия, техните заместници и главни счетоводители.

На трето място, изчисляването на обезщетението пакет счетоводител, който работи в Далечния север и приравнените на регионите се представиха добре (№117-ФЗ): средната месечна работна заплата, умножена по шест (средна скорост).

Четвърто, ако счетоводител напуска компанията във връзка с жалба на военна служба, при отказ за прехвърляне на друго място или в друга единица, или в резултат на открити несъответствия поста си, обезщетенията ще бъдат изплатени в размер на една месечна заплата.

И накрая, ако главният счетоводител оставя организацията във връзка с нарушаването на трудовите регулации и правилата за разкриване на търговски тайни, обезщетенията се изплащат.

Уволнението на главния счетоводител - процес, който изисква спазването на значителен брой важни формалности, тъй като работникът или служителят има достъп до широк спектър от важна информация компания. В допълнение, напускането му не трябва да доведе до временно спиране експлоатацията на счетоводството на дружеството.