Заетост на служител по силата на договор за наемане на работа без книги

В съответствие с трудовото законодателство с персонала на рецепцията, за да работят с него трудов договор и се заплаща съответното вписване в труда, без този служител е нает на работа, не е норма на закона. Въпреки това, има един начин, е съвсем законен, до която работодателите могат да прибягват, ако работникът или служителят е приет без регистрация - това е заключението между гражданина и институцията на граждански договор. И в този случай, можете да вземете на работника или служителя без издаване на запис на заетостта, тъй като такива отношения не са на труда.

В този случай се допуска при работата по договора, без трудов стаж

Кодекс на труда на България предполага възможността за работа без трудов стаж само 2 варианта на регистрация на трудовите отношения:

• 
  При извършване на работа за физическо лице, което не е отделен търговец, в този случай отношенията се уреждат от глава 48 от TC България секция 14, част 4.
• В процеса на работа на непълно работно време, в този случай, отношенията между работника или служителя и работодателя, се уреждат от глава 44 от Кодекса на труда, § 12, част 4.

Други възможности за работа, без да прави съответното вписване на договорна труда, законодателството не предвижда. Ето защо, ако заявителят получава работа в дадена организация или отделен търговец без регистрация, най-вероятно, ще бъде сключен с граждански договор, но има някои разлики от стандартния трудов договор, и за определен период тип.

Споразумение за непълно работно време - работа нюанси

Трудовият договор за непълно работно време не задължава работодателите да се направи в края на влизането му в работната книга на служителя. Такова задължение възниква, ако един служител получава основна работа и работи върху него в продължение на повече от 5 дни. Следователно, можете да прибегнете до такова решение, ако работодателят и работникът или служителят доволни от работата без трудов стаж. А в някои случаи, хората не могат да бъдат готови да се направи запис, например, ако не искате да го развалят не е правилна позиция, която може да бъде по-ниска в статус по отношение на предишния рекорд.

Важен момент: Ако трябва да се направи постъпване на работа, може да се направи при поискване и инициатива на работника или служителя, за това ще направи необходимото удостоверение от основното място на работа.

Гаранция на заетостта по време на работа едновременно служи трудов договор, той трябва да предостави на всички трудови норми - ваканция, отпуск по болест, работно време и т.н. по силата на договор за комбиниране на работа включва и начисляването на старшинството, а работодателят ще трябва да плати за принос на служителя към НЗОК, FSS и RPF.

Работата по договора за физическо лице - възможни нюанси

В този случай работодателят да работа е физическо лице, което не разполага с регистрация като индивидуална предприемач. Citizen правото да наемат служител, например, за лична земеделие - градинар, готвач, камериерка, и т.н. Разбираемо е, че заетите с трудова дейност не извършва възстановяването на търговска печалба, и плодове и зеленчуци от градината се отглеждат за лична консумация.

Ако работодателят е физическо лице, той няма право на всеки служител, трудови книжки, както и да стартира новия си кариера. По този начин, с осигуряването на заетост, ще бъдат сключил трудов договор в писмена форма. Ето защо е необходимо да се отнасяме със специално внимание към съставянето на договора или да потърси помощта на адвокат, който ще бъде в състояние да направи правилен този документ.

Важно: работодателят трябва да уведоми мястото на своите правителства за пребиваване на факта на приемане и освобождаване на работници и служители.

Характеристики на връзката:

• Трудовият договор може да бъде сключен за определен срок и с отворен край, докато той може да бъде физическо лице, но условията не трябва да противоречат на съществуващите стандарти на труд, включително и тези загрижени работно време, почивки и т.н.
• Работодателят е длъжен да извършва плащания за своите служители в Службата за финансов надзор и на RPF.
• Ако работникът намира работа за първи път, работодателят трябва да му издаде пенсионно осигуряване сертификат (SNILS).

Различията договор гражданското право и нестандартната заетост

Работодателите често се заменят с концепцията за трудов договор на гражданско-правен характер (GPC). Въпреки, че като описват задълженията на служителя и същността на работата, но те имат важни разлики между тях:

1. GPC за отношенията на договорните страни се на клиента и изпълнителя на предоставяне на услуги, на главницата и на агента на договора за представителство. В случай на трудовия договор страните са работодателя и служителя.
2. Договор от една страна ГСП включва необходимите условия за изпълнение на задълженията и правата на страните, но от друга страна на работодателя не е длъжен да изпълнява задълженията, предвидени в Кодекса на труда, като например - проектиране работна книга, платен отпуск по болест и платени отпуски, пътуване и други облаги, за да упражняват.
3. Съгласно договора GPC служител не са обхванати от вътрешните правила на организацията.
4. Договорът задължава SEC да плащат за задължителни плащания и вноски по осигурителни фондове на служителя, но предходност на такъв договор не се изчислява.
5. Обикновените трудов договор обикновено се сключва за неопределен период от време, но може да бъде назначен на срочен договор - те означава, че тя ще изпълни няколко предназначен за него работят задължения, които ще бъдат същите от месец на месец. GPC договор обикновено е да се извърши в определения час за конкретна задача.
6. GPC договор може да включва индивидуален график на плащане за извършената работа, както и подови стандартни договорни заплатите следва да бъдат платени 2 пъти в месеца и се разделя на авансово част и основните.

Важен момент: в съда на договора за граждански характер, може да бъде признат за работа, ако тя е в действителност наистина е така. Стана така, че отнема един обикновен трудов договор и се променя само името на сключване на споразумението от GPC, и по този начин съдържанието се опитва да изпълнява задълженията, които са предвидени в трудовото законодателство условия.

Във всеки случай е необходимо да се разбере, че връзката ще се управлява въз основа на трудов договор, а не като на базата на трудови книжки, премахването на които, между другото, се говори за дълго време. Непоправими последствия няма да възникнат, ако работната книга ще бъде не по вписване, трудов договор, сключен с работодателя и се опитва да избегне плащането на премии за служителите. Ето защо, трудовото правоотношение не трябва да излиза извън рамките на Кодекса на труда и работодателят няма право да откаже да извърши вписване в работната книга, ако това се изисква от правилата на закона.

Недостатъци на работа без трудов стаж при ГСП за обществена поръчка

Така че ние изберете от основните недостатъци на работника, което се случи в края на споразумението от GPC:

• Липсата на платен отпуск.
• Работодателя вноски се приспадат само в НЗОК и ЗФР.
• Тя е за определен период от време, след което той има право да бъде прекратено, а такъв договор може да бъде прекратен преди уговорения срок, и работодателят не може да уведоми работника или служителя в рамките на два месеца, предхождащи датата на решението.
• Няма допълнителни плащания, като например бонуси, стимули, тринадесетата заплата и т.н.
• Болница не са платени.
• При напускане на работника или служителя в отпуск по майчинство - не съществува задължение да изплаща обезщетенията за който е необходим тяхната подготовка да се прилага за Министерството на социалните грижи на населението.
• При получаване на трудова злополука на работника или служителя от работодателя не носи отговорност, и в болницата не може да бъде платена.
• Когато с лошо качество на работата, или да го правите, не във времето, може да бъде глобен.

За да окаже значително отрицателно съгласие GPC се отнася и за факта, че работодателят има право да отказва приемането на работа на всяко лице, без да има причина. Ако договорът за работа в работодателят няма право да откаже, ако той не е доволен, например, възраст, пол, националност или други аспекти, въпреки че може да се подхожда от гледна точка на своя професионализъм на.

форми на договори

Трудовият договор за изтегляне проба на непълно работно време.

Договор гражданското право модел изтегляне.

Празен договор гражданското право изтегляне.

Популярни статии

Калкулатори