Защо ви е необходим трудов стаж, за да се превърне в организация Москва

Статии> Каква е продължителността на трудовия стаж?

Тази статия се обсъждат всички видове професионален опит, той определя как правилно да се изпълни и други. Каква е продължителността на трудовия стаж и това, което заплашва негово отсъствие. Какви документи са доказателство за опит. Каква трябва да бъде продължителността на трудовия стаж, за да отговарят на условията за пенсия за осигурителен стаж. Определенията на непрекъснат, обща и специализирана трудов стаж, как те се изчисляват. И също така се фокусира върху прекратяване на трудовото правоотношение. Какво трябва да се грижи и днес, за да се погрижат за себе след прекратяване на активна работа.

Трудов стаж включва целия срок на труда или други обществено полезна дейност и се определя с документи, издадени от работното място, както и услугите или проучванията, ако те са записани в преживяването. В България основният документ за потвърждаване на трудов стаж е работа книга, която съдържа информация за служителя, за извършени му задължения, както и стимули за успех в работата. При липса на трудов стаж доказателство за трудов стаж може да служи на различни екстракти от поръчките, изявления по въпроса за заплати, трудови договори, банкови книжки с нотки на заплатите, както и свидетелство.

Концепцията за старшинство е генерализирано, тъй като има следната неговите разновидности: периода на осигуряване, с общо и специално за трудов стаж и непрекъснато обслужване. Процедурата за изчисляване на трудовия стаж е предвидено в закона, според които има общи и специфични правила за изчисляване на различни видове заетост. Изчисляване на трудовия стаж направен в календара ред: на всеки 30 дни, преведени на месец, както и на всеки 12 месеца - в цялата година. Има и по-специално, в списъка на отраслите, в които работят над пълен сезон на разстояние в опит за пенсия като година на работа (торф, гора, риба, плодове и зеленчуци промишленост, горското стопанство, и т.н.).

Застраховка период се изчислява на базата на продължителността на периодите на дейност по време на който премиите заплащане. За тези видове дейности включват работа по трудови договори, военна или гражданска служба, работещи като отделен предприемач, и така нататък.

Общо старшинство включва всички периоди на заетост или обществено полезна дейност, независимо от срещащи прекъсвания в работата на трудов договор. Общата дължина на услугата включва също така: военна служба; временна загуба на трудоспособност, напредва в работния ден; увреждане на 1 и 2 групи поради професионално заболяване или нараняване, получен в производството; . Грижа за инвалиди група 1 и неработен майка грижат за дете на възраст под 3 години и т.н. За да бъде допустима за пенсия продължителността на трудовия стаж за мъжете е 25 години за жените - 20 години.

СПЕЦИАЛНИ старшинство се изчислява от продължителността на трудовия или друго обществено полезна дейност при определени условия. Тя може да бъде работа в опасни професии, при тежки климатични условия, в области, изложени на радиоактивно лъчение. Въз основа на специален старшинство създадена пенсия за старост е поради специалните условия на труд, работа в далечния север, както и на пенсия за прослужени години. Налице е също така концепцията за стаж по специалността, включително за периода от време, през който е бил придобит професионален опит.

Продължителността на заетостта се запазва, ако преходът от едно работно място на друго прекъсване в заетостта не надвишава един месец. Ако има уволнение по свое желание, без уважителни причини, за да се запази непрекъснато прекъсване на услугата не трябва да надвишава 3 седмици. Има и отделни елементи, според които непрекъснат трудов стаж може да се поддържа, ако прекъсване на работата достига 2 или 3 месеца. При прекратяване на опита на трудов договор се записва за бременни жени и майки с деца под 14-годишна възраст или дете с увреждания на възраст под 16 години, докато детето навърши тази възраст.

Независимо от продължителността на почивката в работата, непрекъснатост на работа се запазва при доброволна оставка поради прехвърлянето на единия съпруг на друго място, но и поради пенсиониране. Служителите, които са подали оставка във връзка с пенсионирането на старост, на последващо получаване на работа продължителност на прекъсването по старшинство за изчисляване на непрекъснато обслужване не е включена.

При кандидатстване за работа след прекратяване на непрекъснатост на заетостта на заетостта не е запазен поради извършване на виновните действия, за които, в съответствие с действащото законодателство, при условие че уволнението от работа. Такова действие се счита повтори неизпълнение на служебни задължения без уважителни причини и единствен грубо нарушение на задълженията на работниците за работа. Мениджърите и главни счетоводители на организациите и предприятията могат да бъдат уволнени за причиняване на финансови щети за организацията и за неверни или незаконни финансови решения.

В непрекъснато обслужване, в допълнение към работа по трудов договор на работник или служител, като отчита:
· Служба в армията и в органите на Комитета за държавна сигурност, интервалът между деня на услугата и датата на получаване на работа или обучение, не надвишава 3 месеца;
· Период на работа или стаж на платена работа, докато учат във висшето и средно специално учебно заведение, независимо от продължителността на прекъсванията, причинени от това проучване;
· Срокът на обучение в училищата и професионалните училища, интервалът между деня на дипломирането и датата на получаване на работа по трудов договор не надвишава 3 месеца;
· Период на принудително отсъствие по време на незаконно уволнение, ако работникът е по-късно възстановен на работа.

По този начин, старшинство дава на всеки човек е гаранция за изплащане на обезщетения за временна неработоспособност и пенсии за старост и старшинство. Въпреки недостатъците на законодателството в областта на пенсиите, старшинство към днешна дата продължава да бъде основният начин да се гарантира съществуването си след прекратяване на активна работа.