Жалба до ръководителя на отдел в конфликт с главата и му дизайн
Жалба до ръководителя на катедра
Отговорите адвокати (7)
Сервирайте върху документи с печата на входа на втория екземпляр, или ако те откажат да приемат или спейсър включени в копие (което е много вероятно), да изпращате по електронна поща със списък на инвестициите и да се върнете поиска разписка.
Когато пишеш за неуспеха да се съобразят с нареждането да се напише, че е желателно такива поръчки не са включени в правомощията на Националния олимпийски комитет, и следователно не може да бъде разпознат като такъв, защото поръчките, дадени извън правомощията си.
Изясняване на клиента
Аз ще посоча данните си, просто да ги качите в интернет не може. Аз съм се чудех дали текстът е правилен.
Въпроси към адвокат?
Град Непознат
По мое мнение написването на такава жалба няма смисъл, тъй като жалбата трябва да бъде конкретни нарушения - не успяват да напуснат, незаконно лишаване от свобода, незаконно дисциплинарно награда. В такава жалба следва да се отнася до конкретните обстоятелства на вашите нарушения на трудовите права, както и в резултат на наредби, които да съдържат указание за вашите права.
В този случай, жалбата следва да бъде посочен инспекцията по труда или по съдебен ред.
Аз съм се чудех дали текстът е правилен.
По принцип законът не определя какво, че определена форма за подаване на жалби. Важно е да се направи възможно най-конкретен и да изложи искането на обстоятелствата proihoshedshego на работодателя. Така че, ако всичко, което е споменато по-горе ще влезе, това е съвсем нормално.
"Здравейте имам големи конфликти с властите -. Искате ли да ме уволнят."
Не виждам смисъл в това оплакване, че искате да отхвърлите, отхвърли жалба е задължително и не помага, само за да бъде уволнен вече под. Това не служи за изграждане на взаимоотношения с прекия ръководител. Приятен ден.
Трябва да се напише жалба не е шефът, и Инспекцията по труда. И посочи, че
1) Вие няма да разрешава отпуски по график (въпреки че те трябва да имат, за да ви уведоми при получаване на началната дата на празника е все още 2 седмици преди него - нарушение на член 123 от Кодекса на труда)
2) доведе до дисциплинарна отговорност. грубо нарушени правата си (не е дадено правото да даде обяснение) - нарушение на чл. 193 от Кодекса на труда
3) нарушила правото на възнаграждение в съответствие с договора за работа, независимо от факта, че през месеца, за който сте лишени от бонуси не е нужно коментари (st.135 LC RF
"Правила и условия на възнаграждение, определено на трудов договор не може да се разграждат в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местните разпоредби.").
Инспекцията по труда ще проверява и ако ще се монтира на незаконни действия на работодателя - да го доведе до административна отговорност. Вие ще бъдете в състояние да се обърне към съда за неимуществени вреди и вреди, причинени на здравето им, в резултат на неправомерни действия на работодателя.
Добре дошли! В твоя случай, да докладва на висшето ръководство на цялата информация може да бъде във всякаква форма, толкова дълго, колкото в съдържанието на писмото е ясно кои нарушения срещу вас са били приети. Компетентен лидер, ако е осигурена vnurtennimi ЗОП има право да възложи проверката за обслужване на всички факти, на които rezultam може да реши да публикува съответните prkazov отмяната на вече публикувани на наградата лишаване заповеди за налагане на дисциплинарно наказание, задължението да ви осигури почивка и т.н. Но в този случай, според мен, е малко вероятно да се постигне нещо като пряко управление винаги е по-близо до майка си, отколкото на служителите. Поради това е препоръчително да се напише жалба до Инспекцията по труда, която е длъжна да провери цялата документация на работодателя и да се установи нарушение на вашите права, и след това издава заповед за премахване на нарушенията и привеждане на работодателя на административната отговорност за нарушаване на трудовите права на работника или служителя. Това е трябвало да бъде по-ефективна мярка. В заявлението да се уточни точно това, което не са били предоставени в нарушение на член 123 от годишния отпуск на TC България (неуспехът се потвърждава (главен резолюция относно прилагането и т.н ..)), е бил несправедливо дисциплиниран (без извършване на проверки, получаването на Вашето обяснение, да, и дори със същия период на вашето заболяване и без позоваване на реда), като следствие от несправедливия лишаване от премии. Също така, ако се решават конфликти с работодателя не успее, можете да се обърнат към съда със същите изисквания, както да се включат обезщетение за неимуществени вреди. Исковата молба в този случай се прилага към окръжния съд на мястото на работодателя, не е платена държавна такса. Желая ти всичко най-хубаво!
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.