Актове - Проби и Примери

Закон - документ, в който е направен, за да потвърдите факти, събития или действия. В неговото съдържание и предназначение на всички актове могат да бъдат разделени на няколко вида:






- нарушение на трудовата дисциплина и неспазване на правилата за работа;
- да откаже да подпише, да свидетелства за запознаване с поръчката;
- отказ да даде обяснения за нарушаване на дисциплината;
- приемане (работа, материални активи, документи) * (1);
- Приемане (материални активи, документи);
- предавател-приемник (файлове, документи);
- инспекция (състояние, за пожарна безопасност, условията на труд, резултатите от операциите);
- тестове (проби технологични системи);
- одит инвентаризация;
- разследване на произшествия, злополука;
- ликвидация на организации и други.

Актовете не е един човек, но няколко. Това се обяснява с характера и предназначението на този документ. На първо място, да изложи фактите и явленията на действителността е необходимо пред свидетели, или по-късно ще бъде много трудно да се докаже, че актът е описано в случай всъщност се е случило. На второ място, въз основа на актове често се прави важни решения, които могат да бъдат оспорени в съда, особено ако те се отразяват на правата на работниците. Ако се установи, че деянието не отговарят на изискванията на съда просто не го взема предвид документи от този тип (например, направени без свидетели или не във форма). И в случай че тя е фиксирана, когато няма други доказателства, може да бъде разпознат unaccrued. Представете си безсилие, когато съдия реши неизвестен факт кръшкане офицер или външния си вид по време на работа пиян само поради факта, че е направен акт на това правилно!

Някои актове трябва да публикуват специална комисия, чийто състав се одобрява със заповед на ръководителя на организацията. Става дума за актове на предаване и приемане на материални ценности, документи, файлове, както и преразглеждането на актове, запасите * (1), при разследването на произшествия, трудови злополуки * (2) (чл. 230 от КТ RF). Като правило, за тях, има законова форма. Другите актове се извършват във всякаква форма. Главното условие тук - да се намери точната формулировка за правилното отразяване на събитията в акта.

Най-често нарушението:






- ненавременна или лошо изпълнение на задълженията по трудовия договор, длъжностната характеристика;
- ненавременна или лошо качество на изпълнение на задачи, поръчки, управление на поръчките;
- кръшкане;
- идващи да работят в нетрезво състояние.

И сега се анализират подробно правилата за изготвяне на актовете на нарушение на трудовата дисциплина. В тези документи спряхме не е изненадващо, тъй като неизменно съпътстват всяка процедура за налагане на дисциплинарно наказание, дали забележка, порицание или уволнение (чл. 193 от КТ RF). И направи отдел ги често служителите персонал или началниците на отдели в присъствието на човешки ресурси. Установената форма за тези действия не е нужно, но преобладава практиката на получаване на тези документи.

В акт на нарушение на трудовата дисциплина трябва да бъдат посочени:
1. датата, мястото и времето на компилация. Ако деянието е направено по повод на закъснението или отсъствието от работа, докато това е необходимо да посочите точен момент.
2. Кой е акт. Той изпълнява това задължение или по-голяма нарушител служител или специалист човешки ресурси. Трябва да посочите позицията, фамилия и инициалите на акта за композитор.

пример
"Аз, а SY специалист HR Vasilyeva в присъствието на началника на отдел Дистрибуция Николаева ЕП старши съветник Швецова OI направи истински акт на следващата."
3. При наличие на някой подал доклад. Тук фамилните имена, инициали и позициите на свидетели (желателно е да покани най-малко двама души и то не е по-добър от отдела, където работи нарушителя).
4. Какво е нарушението, извършено работник.

Служителят трябва да бъде запознат с акта на разписка. Ако той откаже да подпише акта, е необходимо да се направи съответна маркировка, при които е издал и свидетелите отново поставят подписите си.
Закон, който гласи, външния вид на служителите да работят в нетрезво състояние, е направено в същия ден, както е представено за справка на следващия ден. В този акт е необходимо да се описват подробно външни признаци, свидетелстващи за алкохол, наркотици или други токсични вещества.

В акта за отказа си да даде обяснения, трябва да описва как нарушаване на дисциплината служителят отказа да обясни какво е било мотивирано от отказа му. Между другото, този акт не може да се публикува като отделен документ, и запишете отхвърлянето на обяснение и мотивация на отказ в акта на нарушение.

За регистрация на акта за използване на често срещана форма на организация или специална форма на акта, с единен текст. Специална форма се приема, когато деянието е одобрена форма (например, актът на трудова злополука) или когато се определя периодично повтарящи информация (като например в актовете на нарушение на дисциплината).

В съответствие с удостоверението за ГОСТ необходима информация са както следва:
- името на организацията;
- Името на вида на документа (думата "закон");
- дата и регистрационен номер на документа;
- съставяне на място;
- заглавието на текста (на името на деянието);
- подпис;
- когато е необходимо - врата одобрение. Обикновено той присъства под формата на нормативни актове. В допълнение, той е поставен на актовете на получаване на завършените строителни проекти, оборудване, строителни работи, напиши разпит.

Погрижете се, че заглавието на текста, граматически съобразен с думата "акт", който стои в родителен падеж или предлози. Ето няколко проби:

За да поставите линк към: