Арест като основателна причина
Ако служител е бил арестуван, след това работниците работодателските и услуги по заетостта могат да изпитват проблеми, свързани с липсата на регистрация на арестуваните. Също така, много често има въпроси за това дали по време на платен подобно отсъствие, дали да уволни необходимостта от служител, и така нататък. N. Отговорите, които даваме в статията.
Причини за неявяване на персонала на работното място могат да бъдат настроени. Най-често работодателите възприемат това като отсъствията и се използват за "разходка" дисциплинарни мерки (забележка, порицание, уволнение). Това се дължи на факта, че трудовото законодателство не съдържа ясно определение на понятието (списък) валиден и повече неизвинени отсъствия. сам Работодателят въз основа на документи на служителите и обясненията определя колко важна причина за отсъствието.
Важно е да се базира не-шоу или не?
Ако служителят е бил задържан или арестуван, дори и да го иска за известно време няма да може да ходи на работа. Ето защо, много работодатели имам един въпрос, дали липсата на отсъствията от работа или не се счита.
Съответно, подобно отсъствие няма да бъдат разглеждани отсъствия, което означава, че един служител не може да се прилага дисциплинарни мерки, по-специално на уволнението. Въпреки това, не е необходимо да се заплати за периода на задържане.
Трябва да се отбележи, че на работника или служителя се съхранява средната реална ако арест период съвпада с неработен периоди, в които се съхраняват средната реална (например, с платен годишен отпуск).
Как се кандидатства?
Законодателството не съдържа ясна процедура за регистрация на не-външен вид на работника или служителя от работа поради задържане (арест). Затова най-добре е в този случай да се действа в съответствие с общо установени правила.
Необходимо е да се изготви декларация за отказ на работника или служителя да се яви на работа. В документа се посочва датата и точното време на отсъствие на работника или служителя, както и изготвянето на акта. трябва да бъде този документ е създаден на дневна база, преди работа на работника или служителя или неговото уволнение (например, работникът или служителят е бил осъден на лишаване от свобода). Може също така да се получи от прекия ръководител арестуван бележка или бележка за отсъствия на служителите.
По този начин, в таблицата, независимо от причината за Известно е липсата или не, можете да сложите по код "нормата" или кода влезе в организацията да определи неявяването на ареста. Ако липсата на причина е станала известна не само в таблицата и вече са пуснати "NN", а компанията въведе специален код, документът може да бъде поправена.
След връщане на работа на работника или служителя трябва да представи документи, които потвърждават причината за отсъствието. В зависимост от мястото на пресичане на мерките, които могат да бъдат:
За периода от ареста на служител на работодателя, има право да се проведе си друг служител, например, срочен трудов договор. едновременно (вътрешни и външни), или от временно прехвърляне.
Когато може да бъде освободен?
Ако служител е подложена на глоба в размер на административно задържане, той не може да бъде отхвърлено въз основа на параграф 8 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда. По този начин, освобождаване от отговорност в този случай трябва да се случи поради спиране или административна санкция, която премахва възможността за изпълнение на отговорностите на служителите на трудов договор. Въпреки това, административно задържане не изключва възможността за работа, но спряно само за известно време.
Но какво да се прави с един служител, който донесе наказателно дело и дори арестуван в хода на разследването. Такъв работник, също не може да бъде отхвърлена. В този случай, работодателят ще трябва да почака за присъдата. По този начин, когато оправдателна присъда на съда служителят може да продължи да работи, а в убеждението, в който избраният наказанието, което изключва възможността да работи (като например лишаване от свобода), - той трябва да бъде отхвърлено.
Изчислението може да бъде прехвърлена на работната заплата картата за служител или даде възможност на представителите на работниците и служителите (само ако пълномощното).
Работа запис и сумата, дължима на работника или служителя, може да бъде издаден на негов представител, но само ако пълномощното с нотариална заверка или ръководителят на поправителния дом.
Служител може също осъден на условна лишаване от свобода. Въпреки това, в повечето случаи това наказание няма да му пречи да работи, което означава, че не може да се отхвърли.
Тя също е пречка за работата на служителите на техните задължения може да служи като временно лишаване от право да се занимава с определени дейности или заемат определени позиции. В този случай, организиране на наказателни проверки ще забележите, заедно с копие от присъдата. Съответно, ако работникът или служителят изпълнява длъжността или дейности, които сега той е забранен, работодателят трябва да отговарят на изискванията на присъдата.
В този случай, на работника или служителя може да се прехвърля на друга работа или да отхвърли над основата. Това трябва да бъде направено в рамките на 3 календарни дни след получаване на уведомление от престъпна изпълнителен инспекцията. Ако решението за уволнение, работната книга, в допълнение към записа на уволнението, също трябва да се направи запис на този служител е лишен от правото да заемат определени позиции (ангажирани в някои дейности). Подобен запис се извършва в случаите, ако работникът или служителят се прехвърля в друга позиция, но отхвърля (например, сами по себе си) преди изтичането на забраната да заемат определени позиции.
Ирина Svetlichnaya. адвокат за списание «Москва» счетоводител на
Работа с персонала в предприятието
Правилната подготовка на защита на документ от санкции от одиторите, ще се оттегли от конфликта с работниците. С електронна книга "Работа с персонала в централата", вие ще бъдете в идеален ред цялата документация.
Научете повече >>
Ако имате въпрос - да го напишете тук >>
Вижте също по темата:
Практически счетоводител енциклопедия