Дали регионално коефициент СМИК и северната част на обезщетение - от порядъка на резултатите си
Нормативно регламентиране на проблема
Концепцията на заплащането, както и неговите компоненти се регулират от st.135 на Кодекса на труда. който казва, че трудовите възнаграждения, включва няколко компонента.
В този случай, работната заплата и допълнителните плащания са необходими компоненти на заплатата, тъй като условията за тяхното назначаване, както и на размера и времето на предплащане уредено със закон, но начисленията за стимулиране, се изплащат само въз основа на финансовото състояние на компанията и само в този случай, ако състоянието на тяхното изчисляване залегнало в местните актове.
Също така в статията. 22 TC България заяви, че компанията е длъжна да осигури плащане в размер на разходите за труд на работниците и служителите, както и за пълна промяна и в рамките на мандата, одобрен от същото описание на работни места и на споразумението за взаимно сътрудничество. И тъй като на скалата, при които се определят физическите разходи на служителите не е разработена и се дължи на факта, че много работодатели възнамеряват да подценяваме нивото на заплащане, на законодателно равнище, одобрен минимална заплата. което на практика действа като гарант на минимална финансова сигурност по отношение на обикновените работници.
По този начин, по-специално в член 133 TC България заяви, че всеки работник, прекарвал часове в нормален месец, компанията е длъжна да изплати заплатите не по-малко от минималната работна заплата, одобрен от закона. Това означава, че на законодателно равнище въз основа на реалната издръжка минимум определен конкретен размер материална подкрепа, благодарение на която работникът ще бъде в състояние да си осигурят всички необходими и по-долу, които работодателят не може да плати.
В този случай, ако работникът или служителят изпълнява задълженията си в условия, които се отклоняват от нормалното, например, в трудни климатични условия, което е важно за северните райони да имат гарантирана минимална заплата и все още таксуват коефициента на район в ред норми залегнало в st.316 на TC България и размер. одобрен от Закона №4520-1.
А за st.317 TK Северна България, на работниците и служителите, също се увеличават. изчислява пропорционално на замяна на своите услуги, а именно в области, свързани с екстремни север или равни на него. Това означава, че в действителност, и коефициента, и премията за северната опит вече изчислява въз основа на начислените заплати, които за st.135 TK България не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
Как да си взаимодействат с надбавката за данни и минималната работна заплата
Дори по време на формирането на всяка компания се развива персонал въз основа на наличната обема на работа и нуждите на служителите, които се съгласиха обем на работа и ще се представят. В този случай, формирането върне работодателят трябва да вземе предвид нормите на st.195.2 на Кодекса на труда. което означава, професионални стандарти и ETCS, където в шаблона има за цел да сближи размера на натоварване на всеки работник в контекста на всички позиции.
На свой ред вискоза фактор има различно предназначение. Тъй като член 3 от Закона №4520-1 заяви, че Северна фактор се прилага за всички видове граждани доходи, живеещи в северните райони се дължи на факта, че скоростта на специални климатични условия в много пъти по-скъпо в сравнение с южните райони на Руската федерация, както и за през северните допълнителни такси способността на гражданите да се гарантира, че необходимия минимум изравни.
Например, отговорности почистващи препарати или икономист във всеки регион на България ще бъдат приблизително същата като на действителния и нивото на заплатите, но северните служители ще изпълняват задълженията си с по-голямо натоварване в предвид специалните климатични условия, които водят до дискриминация. Поради това е по отношение на същите почистващи средства и приложимите стандарти, което позволява тя да се изравнят разходите за труд и финансови възможности чрез използване на регионалната фактор.
Около същото значение е вградена в закона и реда в северната добавка st.137 LC RF, което по същество е финансов благодарност на държавно ниво за стаж в северните райони. След 15-годишна работа при ниска температура с прекомерни упражнения не е толкова лесно, следователно, допустимото отклонение се изплаща и на Севера.
Това означава, че след пряк предефинирането на закона, на заплатите е таксата за определен период от работа. извършва в рамките на нормалните работни часове на месец, докато съотношението и надбавки са компенсирани за настаняване в специални климатични условия, което предполага неправомерни разходи и физическа сила, и материални ресурси. И тъй като договорените плащания за различни цели, както и добавка, както и коефициента на минималната работна заплата, не са включени и са за сметка на вече изчислява заплата.
процедурата за изчисляване
Като се има предвид, че в северната част на България е доста обширна и включва много области с различни климатични условия, на законодателно равнище, одобрени коефициентите оразмерени за балансиране на разходите на населението.
По този начин, по-специално, средната такса за специални климатични условия максималната е 2, което е важно за Якутия, Сахалин и Област Чукотка и минимум - 1.15 по отношение на такива области като Карелия.
В същото време, в съответствие със закона, че коефициентът не се прилага към всички начислени, но само за тези, които се изискват или са включени в система за плащане на труда на дружеството въз основа на местните актове.
По-специално, доплащането се отнася за следните начисления:
- заплата;
- компенсаторни плащания за нощен или извънреден труд;
- премия или бонус система.
Останалите начисления, които са свързани със финансова помощ еднократно. както и всички случаи на изчисляването на плащането в средното съотношение на размера не е приложимо, се дължи на факта, че всички плащания за годината, натрупани фактор при изчисляването на средната работна заплата по сметка се приемат.
Например, един служител има заплата от 20 хиляди и живеят в Якутия, в същото време го премията при 25% и 10% за вредни условия на труд. Също така, поради семейни проблеми работник бяха отпуснати помощи в размер на 3000 рубли.
Тогава изчислението ще бъде, както следва:
платен отпуск по болест
Като член 183 от TC България е не само на работното място остава със служителя за период от увреждане, но също така и да се правят пари на средния размер на отработените часове, пропорционално на продължителността на трудовия стаж.
Това означава, че ако общата продължителност на заетостта за повече от 8 години, болницата ще се изплаща в размер на 100% от приходите, по-малко от 8 години 80% и до 5 години в размер на 60% от средната работна заплата за всеки ден от заболяването (член 7 от Федералния закон №255) ,
Изчисляването на средната заплата е в съответствие с st.139 на Кодекса на труда, където се казва, че за счетоводството приема всички такси за годината, в допълнение към материална помощ, което означава, че сумата, а заплатата и надбавки, както и добавената фактор. Това означава, че в действителност, при изчисляване на средната скорост на заплатите вече е включена първоначално, както и за цялата миналата година, което е и причината коефициента на област не се прилага при изчисляване на дни от увреждане.
право
Спорове във връзка с прилагането на регионалните фактори и допълнителни такси с минималната заплата в съдебната система, проведени от дълго време, тъй като много от работодателите често не правилното тълкуване на правилата на Кодекса на труда.
Това означава, че в действителност, на минималната работна заплата е била първоначално предназначена да отговори на северните надбавки, които автоматично водят до включването на всички видове доходи в определения минимум, и за неутрализиране на по-рано решения северните доплащания към минималното плащане. Съдът все още настоява за предишното си решение относно спазването на пропорциите между минималната работна заплата и надбавки, но само ако те не са били първоначално включени в минималната работна заплата.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (812) 309-71-83 (София)
8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)
Това става бързо и безплатно!