Дали регионално коефициент в СМИК

СМИК работи на цялата територия на Руската федерация; региони в тяхната законодателна инициатива имат право да се установят на територията на по-висока минимална заплата.

Взаимно свързване на регионалните помощи и на минималната работна заплата

Заплата бонуси за продължителността на работата в Далечния север (опит). Така регионално коефициент се взема предвид при определяне на SMIC. Заявявайки, че регионалната коефициент включени в СМИК правилно. Ако счетоводител включва СМИК регионален коефициент, той работи неправилно, нарушават правилната служителят работи в неблагоприятни условия. Необходимост от оценка на регионалния фактор на минималната работна заплата, но не го включи в самата мярка. В противен случай, се оказва, че служителите на Далечния Север не се различават по размера на заплатите на другите граждани, работници в нормални климатични условия. СМИК измама на регионалното коефициент също не е необходимо, тъй като счетоводител трябва да действа в рамките на закона.

Както изчислява регионален коефициент на минималната работна заплата?

В чл. 129 TC България заяви, че заплатата на всеки служител се състои от заплатата му, в зависимост от тяхната квалификация, както и други компенсации. И в статията. 146 TC България заяви, че служителите в суровите климатични условия се компенсират. В съответствие с чл. TC 148 България заплата служител не може да е под + СМИК регионален коефициент. Ето защо, СМИК се задава без да се отчита регионалното компонент.

Добър ден! Има изчисленията се п / такси, ако минималната заплата в Перм област 10251-13% данък върху доходите на физическите лица = 8900 ръце. Къде регионално коефициент 1.15?
Prchem тя не взема под внимание? Това е нарушение? Благодаря.

Стойността на регионалния фактор вече е включена в регионалното минимална заплата, тъй като тя е малко по-висока от федералното минималната работна заплата (7500 рубли). Ако стойността на регионалния минималната работна заплата ще бъде по-ниска от федералното минималната работна заплата е по-голяма от 1.15 (с регионалния си коефициент), а след това ще бъде нарушение. Ето защо, изчисляване заплатата ви се случва, е абсолютно вярно, няма нарушения на действащото законодателство.

В това определение се посочва, че регионалната коефициент вече са били записани ищци. В допълнение, работодателят ги е направил такса с минималната работна заплата, като заплатите са под тази стойност. Заедно с допълнителните плащания за нощни смени, работа в селските райони, както и на регионалния коефициент, ищците излязоха възнаграждения над федералния минималната работна заплата.

В Сочи, например, RFP с всички допълнителни плащания над федералния минималната работна заплата. Колко странно е взето предвид регионалния фактор. Климатичните условия са различни, но най-важното е, че по-горе Фед. СМИК?

Така че все още не от решението на Върховния съд ясно. Заплата С изключение на коефициента на кв. Тя не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата или предмет?

Не! СМИК е отделен и Северна надбавки - отделно. Тъй като сте работили при тежки условия, състоянието ви прави подходяща премия. Това е част от заплатата, но се начислява върху минималната работна заплата. Оказва се, че Вашият работодател нарушава закона. Обърнете се към инспекцията по труда с жалбата, и да опише ситуацията в детайли.

област Ние Rubtsovsk е с 15 на сто, но заплатите не са 7500, като каза, че областта е част от минималната работна заплата, и вече с всички удръжки получава заплата от 6500, работодателят нарушава правата на работниците?

Получената работна заплата не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата. Следователно, вашият работодател нарушава правата ви. Област фактор се изчислява вече на щат, но не е включена в минималната работна заплата. Това означава, че заплатата трябва да се добави 15%, и едва след това да се приспадне данък върху доходите. Ако нарушения на закона няма да бъде.

в района на Алтай на минималната работна заплата е 4665 рубли и скоростта на почистващи препарати 2282

Добър ден! Ти пишеш, че rayon.koeffitsient квоти т.е. част от заплатата, но се начислява върху минималната работна заплата. в споразумението на правителството на броя на PC на EDS-01-38-89 от 11.11.16g. в точка 2, казва: "Структурата на месечна заплата е включена., както и помощи за работещите в специалните климатични условия." Всички едно и също, rayon.koeffitsient включени в минималната работна заплата, или не?

На каква основа е вашето лидерство е взел такова решение? Напиши официална жалба до началника на предприятието с молба да ви даде писмено обяснение за действията си. За да направите това, което трябва да се регистрирате жалбата си чрез главния секретар или да го изпратите по пощата. Ако ще да бъде отказано или не сте доволни от отговора, се обърнат към съда, тъй като е в тяхната компетентност.

Добър ден! Аз живея в северната имаме на минималната работна заплата от 7500 и северната надбавка от 70% и около 50%, докато ми заплата от 3080 и как да добавите минималната работна заплата

Заплатите за сметка на вас, както следва: Вашият заплата трябва да се умножава по коефициента на областта, а след това се умножава по северното обезщетение, а след това добавете "празна" заплата. Т.е. 3080 + 3080 * 70% + 50% * 3080 = 6776 рубли. Вие получавате заплати под минималната работна заплата в региона, а това е нарушение. Обърнете се към изчисляването на Инспекцията по труда.

Добър ден, независимо дали е ротационен количества квоти, включени в изчисляването на заплатите за сравнение с минималната работна заплата?

Не! Доплащане е работниците на смени, компенсационни плащания, извършени в замяна на парично обезщетение допълнителни разходи поради особения характер на работата. Това е, тези плащания не са заплатите на работниците, работещите на смени. Поради това, че не са взети под внимание при изчисляването на средната работна заплата за изчисляване на почивка и за сравнение с минималната работна заплата.

Живее в Якутия аз заплата 5144 съотношение грозота 12% Rayon 40% Северна надбавка 80% Общо месечна такса 12674,81rubley В сравнение с СМИК (7500 * 2.2) = 16500rubley I-долу СМИК получена

Потърси обяснение от работодателя. Той е длъжен да ви обясня защо имате такава заплата, и защо е по-ниска от минималната работна заплата за Република Саха. Друго нещо, ако работите в компанията, която се финансира от федералния бюджет. За тези работници на минималната работна заплата е 7500 рубли. Ако обяснението на работодателя не сте доволни, свържете се с Инспекцията по труда.

Добър ден. Аз живея в Красноярск, регионалният минималната работна заплата е 10592 рубли. И аз плащам 7500 федерална минимална заплата. Така ли е?

Не! Това е нарушение на правата! Заплатите не трябва да бъдат по-ниски от минималната работна заплата, установена в региона. Тъй региона Krasnoyarsk отнася до зони с тежки климатични условия и МРЗ в региона увеличава. Изпрати писмена жалба до името на работодателя и да чака отговор от него в писмен вид. Тя може да приложи към жалбата до Инспекцията по труда.

Живея и работя в Transbaikalian коефициент krae.rayonny от 40%, 30% северната, medstazh 30% заплата 3300