Документиране ваканция "за своя сметка"

Как да подадат заявление и заповед за предоставяне на отпуск без заплащане? Както е отразено в личната си карта и графици? Само компетентен регистрация на тези документи ще ви помогне да докаже, че работникът или служителят доброволно отиде на почивка. Това ще спести на организацията от необходимостта да му плати на средната работна заплата за празниците като време на принудително бездействие (празен ход или плащане) и неимуществени вреди.

Н Независимо от това дали предоставянето на отпуск, без да плащат задължително за работодателя или дружеството дава съгласието си да напусне служителя в присъствието на семейството си и други основателни причини, в основата на всички по-нататъшни действия, винаги ще бъде лична молба на служителя.

изявление на служителите

Единната формата на документа липсва. Поради това, изявлението във всякаква форма. Методи за неговото изпълнение могат да бъдат различни:

• в някои фирми се занимават с служител пълнеж, специално разработена за такива случаи, формата (включително одобрението на част от местната регулацията на организацията - вътрешни правила, Правилника за длъжностните лица, и т.н.);
• В друга декларация, написана от ръката (включително използването на пробата за правилното изписване на текста).

От гледна точка на защита срещу рисковете от оспорване на работника или служителя в двора на доброволно подаване на такова заявление, че е препоръчително да се използва втората от тези методи, тъй като е с по-голяма увереност, потвърждава волята на работника да си почине за своя сметка. Очевидно е, че за да получите на работника или служителя да подпише предварително отпечатан формуляр (или фалшив подпис го служител) е несравнимо по-лесно, отколкото да го принуди да напише целия текст на собствените си и дори без никакви грешки.

На следващо място, се фокусира върху ключовите моменти от съдържанието на отчети. В зависимост от ситуацията, се препоръчва да се посочи:

• или семейни и други основателни причини, които са довели до служителя да поиска отпуск (виж Пример 1.);
• всяко позоваване на обстоятелствата. което според RF КТ, други федерални закони и / или колективен трудов договор задължават работодателя да предостави под наем (вж. пример 2).

Молба за отпуск по семейни причини, саморъчен служител и се съгласи на прекия ръководител, с положителен резолюция

При наличие на документи, удостоверяващи съответните основания за издаване на разрешение, то би било по-добре да се правят копия на отчета. Подготовката на документите в следната декларация, можете да напишете, че тяхното копие ще се предоставя на заявителя, при получаване на оригиналите.

В допълнение, е препоръчително да се посочи в изявлението на отпуска (датата, от която работникът или служителят я помоли за и колко ще бъде). Продължителността се определя като се вземат предвид рамките, които са монтирани RF LC, други федерални закони и / или колективен трудов договор. Липсата на информация за периода на почивка може допълнително да доведе до спорове между работника или служителя и организацията.

Пример 3 на практика

F. отиде в съда и спечели делото: бе взето решение да се приеме уволнението Ф., съгласно претенция 5, част 1 на чл ... 81 TC България незаконно, да ги възстановите по време на работа, за да се възстанови от средните доходи на работодателя по време на принудително негово отсъствие в размер на 45 977.52 рубли. обезщетение за неимуществени вреди в размер на 3000 рубли. (Останалата част от ФА съд отхвърля).

И накрая, в изявление се посочва датата на нейното изпълнение, приложението трябва да бъде подписан от служителя в лице (такса подпише документа чрез пълномощник не може да бъде представител).

В ред, лична карта и доклад картата

Въз основа на заявлението, служител в случай на съвпадение почивка или в ситуация, в която отпускът на работника или служителя по заявлението му е задължително, организацията издава заповед (Заповед) предоставяне на отпуск на работника или служителя на единна форма броя Т-6 1. че служителите са запознати с личен подпис. Проба за обработка на поръчките е показано в пример 4. Ако отидем на почивка няколко души, а след това всичко възможно, за да издаде общ брой формуляр за поръчка T-6а.

Като всеки друг, това трябва да бъде отразено в под наем личната карта работник, който се провежда на стандартизирана форма № T 2 (или T-№ 2GS (MS)), одобрени от Комитета по статистика (вж. Попълненият фрагмент на този документ в пример 6).

Имайте предвид стойността на отчетна информация за отпуск по графици (трябва да се извърши във всяка организация по форма номера на единна T-12 (или броя на Т-13), одобрени от Комитета за държавна статистика): В случай на съдебен спор в спор с действителност служител отразява почивка в доклад карта ще бъде доказателство за съгласието на работника или служителя да му разпоредба и отсъствието от страна на отсъствията на служителите. Примерен точно отражение за ваканция информация без съхраняване на приходите може да се намери в Пример 5.

Липсата на регистрация на някой от документите, посочени по-горе само по себе си може да доведе до участието на работодателя към административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Наличието на коректността на документите, ще помогне да се защитава по делото в съда в спор с небрежен служител.

Редът (За), за да се предостави отпуск на работника в броя на форма T-6

добавка за отпуск

Времетраенето на неплатен отпуск е важно не само да се определи вида на работа в таблицата. Това се отразява на опита, който се изчислява за целите на годишния платен отпуск. Съответно ч. 1 супена лъжица. 121 TC България в този опит се активира само при поискване от момента, в който служителят напусне, без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа годината. Считаме за счетоводното третиране на неплатен отпуск с конкретен пример.