Допълнителни плащания и бонуси стимул заплата как да се изчисли размерът

Различни видове надбавки и допълнения на заплатите за дълъг период от време, определен в Кодекса на труда, в училищата администрирани финансова грамотност, но много хора, този въпрос продължава да бъде трудно, поради факта, че не е ясно какво се смята за задължително плащане и кои не са.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Какво е това?

Добавки и допълнителни възнаграждения - за плащане, получено от работника или служителя за техните забележителни постижения, но и за работа при тежки или девиантни условия на работа.

Целта е да се възнагради служител за професионални качества той показани по време на операцията. Но има определен брой квоти, които не са свързани тук. Това са плащания за работа на смени. Това включва плащания на служителите на Далечния Север.

Допълнителни плащания в следните ситуации.

ако отидете да работите в официален празник;

ако работите във вечерните часове;

плащания, направени в повече от работата (извънреден труд);

ако работите в нездравословни условия на труд;

Ако извършите двете задължения няколко позиции;

само ако изпълнявате задълженията на работника или служителя, който е временно отсъстват от работното място.

до съдържанието ↑

стимулиране на допълнителни такси

Всеки добър водач осигурява на служителите си премия, която е голяма мотивация за тях. Но тези плащания не са задължителни, така че сумата назначава главен себе си. Съществуват няколко вида на поощрителни бонуси:

наставничество;

неизпълнени квалификации за работника или служителя;

специални лични качества;

тринадесетата заплата;

"Повдигане".

Редица големи компании, такива награди в реда на нещата. Например, някои компании дават награди за тези, които не пушат. Има случаи, когато премиите се изплащат за активното им участие в живота на корпорацията (в спортни състезания, които се провеждат между някои компании, например).

регионален коефициент

Rayon съотношение - изглед допълнителни такси служители, чиято работа е в тежки климатични условия с ненормализирани условия.

Редът на плащане трябва да бъдат предоставени от работодателя в договора със служителя. По принцип, на коефициента, определен от местните власти и е фиксиран процент, умножен по главната гражданина доходи.

(Картината може да се кликне, кликнете за уголемяване)

Размерът на регионалното коефициент зависи от територията, така фактор в различни региони ще бъдат различни. Коефициентът на разпределение не предизвиква ли трудност, неговия размер можете да видите в таблицата по-, като кликнете на следния линк.

Размерът на регионалния фактор засяга няколко фактора:

1. особено в климата, в който се работи;
2. колко трафик е на разположение в дадена територия;
3. също така да вземе предвид и други фактори на околната среда.

На законодателно ниво, тя установи, че за следните видове приходи е надбавката за квартал:

• минималната работна заплата;
• ядрото си, реалните доходи;
• различни видове компенсации, получени при работа в условия, които застрашават здравето;
• премии, които са назначени в края на годината;
• лист увреждане;
• пенсия.

Има и списък на дохода не се взема предвид при изчисляването на този показател:

• пътуват;
• платени отпуски;
• matpomosch;
• работят в Северна и в сходни области.

до съдържанието ↑

Как да се изчисли северните допълненията на заплатите?

Тези работници, чиято дейност се извършва в суровите климатични условия на Далечния север и подобни райони са в състояние да получи тази печалба. Концепцията на неформална, този термин се отнася за плащания за работа, опит в подобни климатични условия.

И само в статия 317 TC България споменато тези квоти на законодателно равнище, което определя съответната им съотношение области.

Размерът е 10% след половин година работа. И след това на всеки следващи шест месеца, за да се увеличи този процент с още 10 до до лимит от 100% (за някои области на региона на Магадан, Чукотка, Камчатка, зоните за Северния ледовит океан) или 80% (различни области).

За области, които са сходни по характеристики с Далечния Север, плащането се назначава след една година, увеличаване на годишна база с 10 и до 50%.

В някои случаи се увеличава за квота от лични средства в региона и призова регионални.

Поръчка на добавки към заплатата

Съгласно чл. 57 TC България допълнителни плащания, бонуси и поощрителни плащания трябва да бъде предписано в трудовия договор със служителя на рецепцията на работата си.

Когато променяте размера на премиите, доплащания, премии трябва да подпишат допълнително споразумение със служителя за предстоящото събитие.

Образецът на допълнително споразумение за промяна на размера на наличните тук безплатно бонуси.

В допълнение, този факт е фиксирана и Ордена на ръководството. Трудовото законодателство, записани от точна и коректна, за компилиране. Не са точните изисквания и кръга от въпроси, които трябва да бъдат отразени в него. Форма и до днес е безплатна.

Поръчайте на извадка от заплатите добавки изтеглите от тук.

Лишаването от бонуси под формата на премии

Вторият тип премии могат да бъдат намалени или не е платен на всичко се дължи на работата на служителя. Всичко зависи от това колко добре и честно изпълнява задълженията си.

Но не бъркайте това с лишаване от премии за дисциплинарни мерки.

Наказване не може. И, позовавайки се на член 192 от RF на LC. можем да потвърдим, че в списъка, предвиден наказание лишаване от премии не плащане.

Заплата, заплати, компенсации, бонус, надбавки: каква е разликата? Вижте видеото:

Имате ли въпрос за закона?