Форми на организация на работата, разделение на труда - Икономика на труда и Трудови отношения - ilyash
Форми на организация на работата
Форми на организация на работата - е й разновидности, които се различават по функции, насочени към въпросите в техните области на организацията на работа Те се определят от съответната система и образователни характеристики и критерии
Според метода на установяване на цели за изпълнение и форми на организация на работата са:
- Индивидуално - предполага индивидуален подход към разпределението на производствени задачи, като се отчита извършената работа, на заплата в предприятието;
- Колективен - характеризира колективен подход към организацията на производствения процес
В този случай, колективните форми на организация на работата е разделена на различни основания
В зависимост от метода на разделяне и сътрудничество на труда в колективни форми на организация на работата са следните производствени единици:
- с пълно разделение на труда - предполага съответствие заетост с образователна квалификация на работниците и служителите в същото работното място;
- частична взаимозаменяемост - осигурява комбинация на извършената работа;
- с пълна взаимозаменяемост - това включва използването на труда в каквито и да било на работното място единици, както и обмен на работни места в съответствие с нашата диаграма
В зависимост от контрола на режима на колективните форми на организация на работата, са следните подразделения:
- с пълно самоуправление - при условие, някои производствени задачи разделение, и разтвор на други проблеми, за които организацията на производството и екип разделение на труда изпълнява;
- Частичен самоуправление - част от функциите на централизирано управление, а от друга - се делегира на персонала единици;
- без самоучастие - централизация на функциите по управление на всички отдели
Като метод за оформяне на инструменти за производствени дейности, използвани:
- самостоятелно заето;
- договорни и лизингови колективи;
- малки и съвместни предприятия
Според начините на плащане и на стимулите за разграничаване на организация на труда:
- с индивидуални заплати;
- с колективно заплата въз основа на тарифната система;
- колективно заплата въз основа на тарифната система и прилагането на различни коефициенти на разпространение за приходите (KTU - труда коефициент участие KTV - коефициент на вложения труд и др.);
- с нетарифните заплати;
- с комисионни заплати
Според метода на взаимодействие с висшия мениджмънт излъчва форми на организация на работата на базата па:
В процеса на работа заедно, обикновено секретират различни дейности или операции за работа, които са комплементарни една на друга, т.е. един или група от хора изпълнява определена част от общата работа T.
разделение на труда
Разделението на труда трябва да се гледа като на специализация на работа, което води до едновременното съществуване на различни видове своите
Разделението на труда - това е процес на разделяне на различните дейности, за специализация на персонала, в които отделните работници изпълняват различни задачи или операции се допълват взаимно
На теория, изследвания отличава обществен и техническо разделение на труда
Техническата разделение на труда - това е диференциация на видове работа между отдели и служители на компанията, подразделение на процеса на труда на няколко частични функции и дейности, работниците в процеса на икономическа специализация кал дейност.
Има следните основни видове разделение на труда в рамките на предприятието:
Технологично разделение на труда предвижда разделяне на производството от видове, фази и цикли
оперативно разделение на труда означава консолидирането на работниците и служителите на някои операции, с цел намаляване на производствения цикъл
Ключови работници участват в промяната на формата и състоянието на предметите на труда и да извършват операции по усъвършенстване на производството на основни продукти
Допълнително се създадат необходимите условия за нормалното и ефективно функциониране на основната работа
Професионална разделение на труда се извършва между групи работници въз основа на технологичния хомогенност на тяхната работа зависи от приборите и предметите на труда, технология на производство
Квалификацията разделение на труда се дължи на различната степен на сложност на работата се състои в отделянето на сложни произведения от прост време се взима под внимание сложността на продълж продуктите на производствения процес, сложността на функциите на подготовката и изпълнението на работните процеси и контрол на качеството produktsiiї.
сътрудничество на труда - е организирано индустриално сътрудничество между отделните служители, екипи екипи, сайтове, магазини, услуги в процеса на работа, насочена към постигане на определен ефект на ефективността на производството на своите сътрудничества е да се гарантира най-ефективно използване на труда и означава raboі.
Има следните взаимосвързани форми на труда сътрудничество:
- в обществото, когато дейността по обмена и продукта на труда се извършва между стопански дейности;
- в рамките на дейност, която включва подмяна на продукти от труд или на съвместното участие на редица предприятия в производството на определени продукти;
- в рамките на предприятието, когато обменя между магазини, порции индивидуални изпълнители, в зависимост от конкретните условия на производство (тип производство, характеристики на техническите науки и др.)
От водещата позиция на колективните форми на труд, съвместно заемат формата на група, по-специално, на производствените екипи
Обща е бригада (колективна) под формата на организация на труда с неговите разновидности
Създаване на екипи допринася за по-пълно използване на работното време, намаляване на броя на работниците, а оттам и намаляване на сложността на продукти, ефективно оборудване за товарене и грижи
На практика се използват два вида екипи:
- специализиран - създаден от работниците на една и съща професия;
- комплекс - предвиждат участие на работниците от различни специалности