Формите на организация на работата 1
Чрез форми на организация на работата може да включва различни адреси на отделни области на заетост. Всяка форма има свои собствени характеристики, които го отличават от другите.
Всяка форма на организация на работата, предназначена да отговори на въпроси, специфични области на работа на служителите.
- С установяването на метод в съответствие с плана на задачите, както и отчитането на извършената работа;
- Според принципите на формиране на средствата, необходими за извършване на работа;
- Според начина на плащане и стимулиране на работата;
- Според методите и принципите на взаимодействие на служителите с висше управление на дружеството.
- Индивидуално - личен подход към счетоводството на работното време на компанията, както и работната заплата и разпределение на задачи;
- Колективно - маса подход към по-горе производствен процес. Тази форма на труда също е разделена:
- В зависимост от метода на разделяне и сътрудничество на труда - с пълно отделяне, частична и пълна взаимозаменяемост;
- В зависимост от начина на управление - с пълна и частична самостоятелно управление, и без самостоятелно.
- Изпълнение на самостоятелна заетост;
- Групи, които работят по договор за услуги или договор за наем;
- кооперации;
- Фирмите, които по икономически причини са малко;
- Съвместните предприятия.
- Отделните форми на възнаграждение;
- В обобщена форма, като се използва тарифа;
- В обобщена форма, като се използват различни стимулиращи фактори;
- Тарифа без система за плащане;
- система за плащане на Комисията.
- Пряко подчинени служители с указания;
- Отношенията по договора;
- Връзки по договора за наем;
- Договорни отношения.
В процеса на работа не е изолиран специфична форма на организация на труда, като извършва всички дейности и операции са тясно свързани един с друг.