И когато - как да плащат за - среден успех доходи на по-ниско платена работа ", главната списание
Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.
Промени в процедурата за временно ограничаване на отпътуване от България на гражданите, които имат дългове. По този начин, минималната сума на дълга, в присъствието на която длъжникът може да забрани за пътуване в чужбина се увеличават с три пъти. Все пак, това ще се отрази на снизхождение не всички.
Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.
EA Shapoval, адвокат, а. U. п.
В някои случаи, Кодекса на труда задължава работодателя да се запази на работника или служителя от средната заплата за предходната задача, ако новата работа той извършва при същия работодател се плаща в по-малък размер. И понякога средната заплата за изпълнение платена работа съхранява от работника или служителя по споразумение между работника или служителя и работодателя.
Когато това е възможно и как се изчислява заплатата за извършване на платена работа?
Когато служителите са средните доходи за платена работа
Случаи изпълняват-долу платена работа
Периодът, през който съхранените средна работна заплата
Временно предаване за предотвратяване или отстраняване на последствията от извънредни ситуации (например, изкуствени и природни бедствия, промишлени аварии, трудови злополуки) чл. 72.2 TC RF
През цялото време трансфер, който не може да надвишава 1 месец
Временно прехвърляне на празен ход, унищожаването на нужда predot-ротация или повреда на имущество или заместването на отсъстващи временно служителите, ако те са причинени от извънредни обстоятелства и чл. 72.2 TC RF
- * Писмено съгласие на работника или служителя за прехвърляне;
- Определение на главата на прехвърлянето
Но когато служители на платена работа по взаимно съгласие на страните (например, за да се замени един болен служител при липсата на извънредни обстоятелства) не съществува задължение да го държи на средната работна заплата. Следователно, работодателят може да плати заплатите на служителите за работа, извършена от д чл. 72.2 TC RF
Трансфер на друга работа поради спирането на дейности или временна забрана на дейност, в резултат на нарушения на държавните професионални правила за безопасност не са по вина на работника или служителя и чл. 220 TC RF
- * Писмено съгласие на работника или служителя за прехвърляне;
- Определение на главата на прехвърлянето
През цялото време прехвърляне
Трансфер на друга работа поради здравословни причини аз чл. 182 TC RF
- медицинска експертиза;
- * Писмено съгласие на работника или служителя за прехвърляне;
- Определение на главата на прехвърлянето
През първия месец от датата на прехвърляне
Трансфер на друга работа поради трудова злополука, професионална болест или увреждане на здравето, свързани с работата, докато възстановяването или създаването на инвалидност и изкуство. 182 TC RF
- медицинска експертиза;
- * Писмено съгласие на работника или служителя за прехвърляне;
- Определение на главата на прехвърлянето
През цялото време прехвърляне
Между другото, намаляване на работното време за една и съща работа (например, ако дадено медицинско становище относно необходимостта от прехвърляне на друга работа) не е за прехвърляне в друга платена работа на гарата. 182 TC RF. поискване Това създаване на непълно работно време на служителя. Тази работа трябва да се обърне за действителното време е работил или извършената работа е чл. 93 LC RF
Намаляване на стандартите за натовареност, по искане на стандартите за обслужване чл бременните жените. 254 TC RF
- медицинска експертиза;
- декларация жени за намаляване на изходните квоти (стандартите за обслужване);
- писмено съгласие на * жените в превода;
- заповед на ръководителя за намаляване на стандартите за натовареност (стандарти на грижа)
През цялото време намаляване на стандартите за натовареност (стандарти на грижа)
Прехвърляне на бременни жени за друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори на производството в чл. 254 TC RF
- медицинска експертиза;
- писмено съгласие на * жените в превода;
- Определение на главата на прехвърлянето
През цялото време прехвърляне
- изявление относно трансфера на жените;
- писмено съгласие на * жените в превода;
- Определение на главата на прехвърлянето
* The писмено съгласие на работника или служителя може да бъде под формата на допълнително споразумение към трудовия договор.
В този случай, новата работа ще бъде по-ниско платени? Това е обяснено за нас в Агенцията по труда.
Shklovets Иван Иванович
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
"Трудовото законодателство не определя по-ниско платена работа, въпреки че този термин се използва в редица членове на Кодекса на труда. В случай на прехвърляне на служителите на по-ниско платена работа трябва да се изхожда от факта, че заплатата на работника или служителя се състои от възнаграждението, както и компенсаторни и стимулиране на плуване т чл. 129 TC RF. От само себе си възнаграждение (заплата, основна заплата, процент заплата), а в някои случаи, установени от Кодекса на труда, и компенсаторните плащания са гарантирани със закон (постоянни) компонентите на работната заплата (например увеличени заплати за работа във вредни и (или) опасно условията на труд на чл. 147 TC България).
Заплатите са фиксирани служител трудов договор, който трябва да бъде посочен от гледна точка на възнаграждение (включително основната скорост на надница или заплата), допълнителни плащания, бонуси и поощрителни плащания. В този случай, плащането на заплати на отделните компоненти може да бъде изготвен в съответствие с или появата на определени условия (променливия елемент на заплати).
По този начин, за да се определи дали работата, която се превежда на работниците, по-ниско платени, трябва да се обмисли гарантирана (постоянна) компонент на заплатите (заплата, основна заплата или заплащане на труда и компенсаторни плащания, гарантирани от закона), както и неговия размер, при условие, че трудовият договор т. "
Ние очакваме да плати
Алгоритъм за изчисляване на заплата на работника или служителя за изпълнение на платена работа.
СТЪПКА 1.Rasschityvaem средните доходи на служителя за една и съща работа.
Когато записът на работното време на предходната средната работна заплата изчислява, както следва м стр. 13 Правилник.
Период на фактуриране - 12 месеца, предхождащи месеца на началото на изпълнението на платена работа, ако даден период на фактуриране е установен работодателят м Чл. 139 TC RF.
СТЪПКА 2.Rasschityvaem заплата за изпълнение на платена работа, въз основа на средните доходи на предишната работа.
Впоследствие, при изчисляването на средните доходи (например за изчисляване на отпуск), ако периодът на изпълнение на по-ниско платена работа попада в периода на плащане, плаща за това, средните доходи и платени въз основа на дните му няма да участва в изчисляването на д ченге. "А" стр. 5 регламенти.
Запазва работник средна работна заплата за периода на платения труд - това не е компенсация съгласно законодателството, а заплатата. Поради това е: