Инструкции за това как да напуснат, без да работи на две седмици

Настоящата българска Кодекса на труда (КТ RF) се посочва, че на работника или служителя, чрез подаване на оставката си, трябва да работят най-малко две седмици. Въпреки това, има начини за избягване на този добив. Как точно трябва да направи на работника или служителя да напусне без тренировка - ще научите от тази статия.

○ Кодекса на труда и уволнение без работа.

Сама по себе си, да работи на разстояние се случва в два от случаите на освобождаване:

1. Сами по себе си - (. Член 80 от RF КТ) на 2 седмици.
2. Съкращения - 2 месеца (член 180 от Кодекса на труда.).

Въпреки това, втората опция обикновено се работи на разстояние, не се счита, освен всичко тук зависи изцяло от работодателя - той има право да уволни служител в миналото, обезщетение за времето не е работил.

Като общо правило, служител интересуват от това как да подаде оставка преди изтичането на две седмици, предвиден в чл. 80 LC RF. Това е възможно: например, ако работникът или служителят е на изпитателен срок, работодателят да предотврати уволнението той имаше само три дни (член 71 от RF на LC.). Въпреки това, има и други опции.

○ Инструкции: Как да напуснат, без да работи на 2 седмици?

Значи вие искате да се откажат, но не искам да се приложи на практика в продължение на две седмици в закона (например, вие сте в очакване на друга работа, е насрочено заминаване в чужбина, или има и други причини да бързаме). Какво може да се направи?

1. Трябва да се помни, че за периода, посочен в чл. 80 TC RF, не е трудно изискване. В същия член се посочва, че с одобрението на ръководството на компанията, имате право да напусне по всяко време. Ето защо, ако имате нормални отношения с работодателя две седмици, може да не работят.
2. Можете също така да предложи на вас огъня работодател на съгласието на страните (чл. 78 от RF КТ). При този вариант уволнение на всички условия, могат да бъдат обобщени в две думи - ". Как да преговарят" Възможно е да се споразумеят за срок на предизвестие, можете да се пазарите за себе си обезщетение, можем да обсъдим и други термини, свързани с прекратяването на трудовия договор.
3. В някои случаи на закона и подзаконовите правят изключения от общите правила и позволяват да поиска уволнението на деня, когато ви е удобно на работника или служителя. TC България Тези случаи включват:
   • пенсиониране;
   • допускане за проучване;
   • грубо нарушение на трудовото законодателство за управление на дружеството;
   • други случаи, в които е невъзможно да продължат да работят.

Частично е обяснено в останалите случаи актовете, някои от които се вземат в дните на Съветския съюз, но които все още са валидни. В примера, такива случаи включват:

В случай, че работодателят не счете тези причини като валиден, трябва да има право да се обърне към съда или инспекцията по труда.

• Преместване в друга област или град;
• Съпруг (съпруга) на работника или служителя се прехвърля на работа в друга област или в чужбина;
• Невъзможността да живее в района, потвърдени от становище на медицинската комисия;
• Неспособност да продължи да работи в завода поради заболяване (също потвърдено от медицински данни);
• Необходимо е да се грижи за дете с увреждания или друг член на семейството болен;
• Бременност.

Текучеството има право да не се яви на работа за минното дело, ако той е в отпуск по болест. В този случай, заболяването се брои дните брои добив.

И накрая, със съгласието на работодателя може да се комбинира ЛОМ с освобождаването от подаване на заявление за отпуск, последван от уволнение.

Надявам се, че тази информация ще бъде полезна за вас.