Изчисление на тарифните ставки, списание "главен счетоводител"
Познаването на заплата, можете да изчислите час единна ставка чрез изчисления. Има два начина за изчисляване:
Отговаря Любов Котова,
Ръководител на правно регулиране на застрахователни премии на Министерството на Данъчна и митническа политика Министерството на финансите на Република България
Вариант номер 1: изчисляване на почасови ставки въз основа на нормите на работни часа месечно.
Нормативен брой часове за определен календарен месец, можете да вземете от фабрика календар. тарифна ставка Hour в този случай се изчислява, както следва:
часа тарифна ставка
Официалната заплата (месечно
тарифна ставка)
Нормативни часа
в един календарен месец
Тази опция за изчисляване на часова ставка е съвсем проста. И това със сигурност е в своя полза. Въпреки това, има един съществен недостатък. Стойността на тарифната ставка зависи от правните работно време. В този случай количеството им за един месец може значително да се различава от броя в другата. И колкото по-малко работно време, толкова по-висока ставка. Това означава, че работникът или служителят ще работи за един месец в съответствие със стандарта по-малко, и ще получават заплата по-висока, отколкото през същия месец, която ще трябва да работят повече.
Вариант номер 2: изчисляване на почасови ставки въз основа на средния месечен брой работни часове годишно.
Равнището на тарифата в този случай се изчислява по формулата:
часа тарифна ставка
заплата
(Месечна фиксирана скорост)
Нормалната продължителност на работното време в часове
през текущата година. 12 месеца
Норм на работното време в часове годишно, отново може да се намери в завод календар.
На пръв поглед изглежда, че по-трудно да се изчисли от предишната версия. Въпреки това, той не е така. В първия случай ставката на стандартното работно време през календарния месец, се изчислява на месечна база. В този случай е достатъчно да го определят веднъж. И това ще остане непроменен през цялата календарна година. В резултат на това заплатата на служител ще зависи само от броя на работните часове.
По този начин, почасовата ставка за работниците и служителите по отношение на които се обобщи сметки на работното време, можете да зададете фиксирана сума или изчисляват въз основа на неговата заплата един от следните начини. Който и вариант да изберете, то трябва да отразява позицията на работна заплата.
Обосновка дадена позиция долу системи материали Glavbukh
NA? Kulyukina експерт списание "опростен данъчно облагане"
Въпрос номер 4 Какви правила се определи часова ставка
Работниците, които са инсталирали обобщени сметки на работното време, най-добре да плащат въз основа на митническата ставка, създаден за час. * Фактът, че работата в развитието на графика за смяна обикновено се измерва в часове. Ето защо, най-логично е да се определи колко тя разчита на служителите на час. Тогава заплатата на служителите ще бъде в състояние да се изчислява по формулата:
Да се изплати на служителя
да работят в отчетния период
часа тарифна ставка
количеството на отпадъците
часа за отчетния период
Остава случаят с малък - в действителност, за да се изчисли часове на тарифните. Разбира се, най-лесният начин да го инсталирате от време на фиксирана сума и да посочи размера на вътрешния документ на организацията, като позицията на работна заплата. В този случай, размерът зависи от позицията и на квалификацията на работника или служителя. Това е за управителя ще има един процент за другия продавач, касиер за третото и така нататък. Г.
Въпреки това, в много организации, служители, определени заплата. И да се промени системата на заплащане не е толкова прост. Все пак, това не е необходимо. Познаването на заплата, можете да изчислите час единна ставка чрез изчисления. * Предлагаме ви две възможности за изчисление. Всеки един от тях има своите плюсове и минуси.
Вариант номер 1: изчисляване на почасови ставки въз основа на нормите на работни часа месечно. Нормативен брой часове за определен календарен месец, можете да вземете от фабрика календар. тарифна ставка Hour в този случай се изчислява, както следва:
часа тарифна ставка
Официалната заплата (месечно
тарифна ставка)
Нормативни часа
в един календарен месец
Пример 2. ТРЗ на нормата на работното време в календарния месец
Тази опция за изчисляване на часова ставка е съвсем проста. И това със сигурност е в своя полза. Въпреки това, има един съществен недостатък. Стойността на тарифната ставка зависи от правните работно време. В този случай количеството им за един месец може значително да се различава от броя в другата. И колкото по-малко работно време, толкова по-висока ставка. Това означава, че работникът или служителят ще работи за един месец в съответствие със стандарта по-малко, и ще получават заплата по-висока, отколкото през същия месец, която ще трябва да работят по-дълго. *
Вариант номер 2: изчисляване на почасови ставки въз основа на средния месечен брой работни часове годишно. Равнището на тарифата в този случай се изчислява по формулата:
часа тарифна ставка
заплата
(Месечна фиксирана скорост)
Нормалната продължителност на работното време в часове
през текущата година. 12 месеца
Норм на работното време в часове годишно, отново може да се намери в завод календар.
Пример 3. Изчисляване на почасова ставка от средните месечни работни часове годишно
На пръв поглед изглежда, че по-трудно да се изчисли от предишната версия. Въпреки това, той не е така. В първия случай ставката на стандартното работно време през календарния месец, се изчислява на месечна база. В този случай е достатъчно да го определят веднъж. И това ще остане непроменен през цялата календарна година. В резултат на това заплатата на служител ще зависи само от броя на работните часове. *
По този начин, почасовата ставка за работниците и служителите по отношение на които се обобщи сметки на работното време, можете да зададете фиксирана сума или изчисляват въз основа на неговата заплата един от следните начини. Който и вариант да изберете, то трябва да бъде отразено в позицията на плащане. *
за протокола
Позицията на заплатите трябва да се отрази на избрания вариант за изчисляване на часова ставка за служителите.
Мария Machaykina експерт FSU "Glavbukh система."
Отговорът беше одобрен Aleksandrom Rodionovym,
Заместник-началник на Hotline FSU "Glavbukh система."