Изчисление на заплащане за работа на официален празник

Съгласно чл 153 от Кодекса на труда, работа по почивен ден или официален празник дни платен поне в двоен размер. Но по искане на служител, който е работил в неработен ден, то може да бъде дадено още един ден за почивка. Помислете за тези правила по-подробно.

Има няколко формули за изчисляване на плащането за работа на официален празник.

Ако служител - pieceworker, сумата на плащането се изчислява, както следва:

Когато работниците са изплатени на дневните нива на заплати, формулата, използвана за изчисляване на размера на плащането за работа в събота:

Ако служителят е зададена часова ставка, плащането за работа продукцията се изчислява, както следва:

Ако служителят определя заплата, размерът на плащането за работа на почивка зависи от рамките на или над месечната норма на работното време на тази работа се извършва.

Ако месечната норма на работното време е превишена, служителят може да се очаква да плащат в размер на не по-малко от два пъти дневно или почасови ставки по-големи от заплатата.

Конкретни суми на работа на официален празник, могат да бъдат установени чрез колективен трудов договор, местен акт, трудовия договор. Например, за служители, които са определени месечна заплата или процент на заплатите в колективния трудов договор, можете да зададете два варианта за изчисляване на час (ден), курсове за работа по празници:

• Вариант 1. Часовник (ден) процент се определя, като се раздели своята заплата на броя на часовете (дни) на месец;
• Вариант 2: тегло (средно дневно) процент се определя, като я разделя от средномесечния брой заплата на час (дни) на месец.

допълнителна продукция

Как да се отрази на работата и останалите в отчетите

В отчетите работят в почивен ден или официален празник ден се отразява от буквен код PB или цифров 03 с посочване в колона под кода на отработените часове през деня и ден за почивка, предвиден за работа по тези дни в, тя се отразява от буквен код RH един или цифров 27 ,

Помислете два примера за обработка на графици и работната заплата на служителите, ако той си взе почивен ден:

• през същия месец;
• през следващия месец.

Пример 1: Ден на почивка, в същия месец

В съответствие с условията на колективния трудов договор работят на официалните празници се заплащат в двоен размер въз основа на часова ставка на работника или служителя.

В отчетите ще бъдат отразени:

В действителност, над заплатата на работника или служителя, натрупани еднократна дневна тарифна ставка, която напълно отговаря на изискванията на част 4 на член 153 от Кодекса на труда.

Общ доход за месеца е 15 794.72 рубли. (15 000 рубли. + 794.72 RUB.).

Тъй като работата в неработен почивка компенсира другата почивен ден, стандартно работно време изобщо не е бил превишен през изминалия месец.

Пример 2: Ден за почивка, предоставени в друга месец

Ние използваме условията на пример 1.

• Аз код - продължителността на работата през деня - 19 дни (151 часа);
• Код PB - работа в почивните дни и официалните празници - 1 ден (8 часа).

В съответствие с условията на колективния трудов договор работата по почивни и празнични дни се заплаща в двоен размер въз основа на часова ставка на работника или служителя.

Плащане за действителните отработени дни е 15 000 рубли. (Тъй като работникът или служителят е работил всички работни дни от месеца), както и за работа на официален празник - 794.72 рубли. (99.34 втриване. 1. 8 часа).

Редакцията на "Заплата"